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1、人力资源管理期末 复习一、名词解释 1、人力资源质量 2、外部一致性 3、非结构化面试 4、绩效评估 5、薪酬管理6、人力资源 7、工作分析 8、绩效 9、特定认知能力 10、劳动关系11、系统整合原理 12、职务 13、排序法 14、培训 15、劳动争议16、人力资源信息 17、职业锚 18、薪酬 19、职业生涯 20、绩效工资21、结构化面试 22、劳动合同 23、劳动争议仲裁 24、职位 25、学习型组织二、判断1、公平竞争是在人力资源管理系统中,对不同能力和职位上的人给与不同的责任、权力和利益。 ( )、一个工作岗位可以由一个人承担,也可以分别有多个人承担。 ( )、亲属关系介绍属于内
2、部渠道招聘。 ( )、书面报告、定期面谈、绩效咨询均属于管理者与员工的正式沟通方式( ) 5、 结构化面试不能随意变动面试提纲。 ( )6、采用成本领先战略的企业,其薪酬水平应与市场持平。 ( )7、工作时间最长的员工是绩效成绩优秀的员工。 ( )、节约培训费用属于在职培训的优点。 ( )、职业生涯规划中,员工选择职业的步骤是:选择行业选择部门选择企业。( )、我国劳动法规定,法定节假日安排劳动者工作时,支付不低于工资100%的劳动报酬。 ( )11、人力资源质量包括人的体质水平。 ( )1、人力资源规划又称为人力资源计划。 ( )1、人力资源管理信息安全包括访问的安全。 ( )1、企业可以招
3、聘熟人推荐的人员。 ( )15、获取高级技术和管理人员,主要采用借调方法。 ( )16、结构化面试可以随意变动面试提纲。 ( )17、为了取得更好的效果,需要奖励看起来最忙,工作时间最长的员工。 ( )1、心理素质培训是企业必须持之以恒进行的核心重点。 ( )1、职业生涯管理可以划分为企业层面和政府层面。 ( )2、我国劳动法规定,法定节假日安排劳动者工作时,支付不低于工资300%的劳动报酬。 ( )21、人力资源质量包括人的文化水平体质水平和人才数量。 ( )2、人力资源规划短期期限是1年。 ( )23、看起来工作最忙,工作时间最长的员工一定是效率最高的员工。( )24、现代人力资源管理与传
4、统人事管理比较,其特点主要表现为更强调人本管理。 ( )25、人力资源业务计划,包括人员提升与降职计划。 ( )26、校园招聘属于内部招聘方法。 ( )27、书面报告、定期面谈、绩效咨询均属于管理者与员工的正式沟通方式( ) 28、 结构化面试可以变动面试提纲。 ( )29、采用成本领先战略的企业,其薪酬水平应与市场持平。 ( )30、我国劳动法规定,一个月的加班加点时间不得超过40小时。( )三、单项选择题1、人力资源的关键特征是 ( )A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、稀缺性2、人力资源管理的基础工作是 ( )、工作分析 、招聘甄选、培训开发 、绩效管理、人员计划应当同企业的整体计划
5、相配合是指 ( )、外部一致性 、内部一致性、全面一致性 、部分一致性、人员接替法适用于 ( )、一般管理职位 、关键管理职位、生产一线员工 、技术类职位、人力资源规划的制定与实施的前提是 ( )A、企业销售情况 B、人力资源信息 C、劳动力市场 D、员工工作经历、工作分析主要包括工作说明和 ( )、岗位 、聘用条件、职务类别 、工作规范、以工作为基础的系统性工作分析法是 ( )、观察法 、关键事件法、访谈法 、职位分析问卷法、不同时期、不同组织中,工作要求相似或职责平行的职位结合称为( )A、职业 B、职务类别 C、职务 D、行业、招聘工作的目标是成功地选拔 ( )A、优秀人才 B、组织所需
6、的人才 C、高、精、尖人才 D、企业外部人才10、通常提出招聘需求的是 ( )A、高层管理者 B、人力资源部门 C、用人部门 D、一线员工11、工作绩效一般指员工的工作行为表现及其 ( )、工作效率 B、工作成果、工作过程 、工作内容12、绩效结果的应用一般不包括 ( )、确定培训需要 、奖金的发放 、员工个人职业生涯规划 、选择工作分析13、福利属于一种 ( )、直接报酬 、间接报酬、计划性报酬 、可有可无的报酬14、下列不能作为企业薪酬分配原则的是 ( )A、外部竞争性 B、员工贡献性 C、经济有效性 D、均等性15、企业应用最普遍的培训方式是 ( )、在职培训 、脱产培训 、技能培训 、
7、知识培训16、培训目标的确定应遵循的原则是可实现原则和 ( )、可灵活原则 、可广泛原则 、可考核原则 、可受益原则 17、职业生涯管理可以划分为企业层面和 ( )、社会环境层面 、市场需求层面 、员工个人层面 、政府层面18、不属于职业生涯中期问题的是 ( )、职业生涯发展机会减少 、出现技能老化 、出现工作与家庭冲突 、知识观念相对老化19、我国公民劳动权利能力产生的时间为 ( )、年满16周岁 、年满14周岁、年满15周岁 、年满18周岁20、劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效 ( ) A、劳动合同自合同签订之日起 B、劳动合同自双方协商一致时C、劳动合同自鉴证之日起 D、劳动合同自公证之日起21、不符合人力资源的能动性特征是 ( )A、人的自我激励 B、寻找工作 C、由单位随意安排培训 D、承担责任22、人力资源短期规划期限是 ( )、1年以内 、1年、35年 、810年2、工作分析最基本的单元是 ( ) 、任务 、岗位、工作说明 、职务类别2、工作分析的主要内容有 ( )、3个 、4个、5个 、7个2、招聘工作的提出和确定开始于 ( )A、招聘需求 B、招聘供给 C、招聘计划 D、招聘目标2、具有信息传播范围