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1、总经理的聘用通用合同诚信是最明亮的灯塔，诚信是最娇美的鲜花，诚信是最无瑕的珍珠。而合同正是诚信的一种表现!总经理聘用合同范文甲方(聘请方)：_乙方(应聘方)：_(身份证号码：_)甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳作关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。第一条 聘用期限：聘用期限_年,自_年_月_日起至_年_月_日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条 经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总
2、经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;2、甲方承诺：自本协议签字之日起_个工作日内,甲方即注入资金人民币_万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起_个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以_(转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币_月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行
3、抵扣。第三条 甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、对乙方在落实执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用状况等;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。第四条 乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理权利;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主
4、权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;6、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如必
5、需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;11、乙方应当遵遵遵守法律律律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和权利,为自己谋取私利;12、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;13、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;14、本协议期限届满_日以前,乙方应接受甲方派出的.审计机构对其经营状况进行审核,确定无误后,双方在审计看法书上签字,乙方方可离职。第五条 协议解除发生下述状况之
6、一,履约方有权解除本协议：1、乙方如乱用权利侵吞公司财物、侵占公司资产的;2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;3、乙方未通过甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条 违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;第七条 争议解决因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。第八条 其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因
7、本协议期限届满或解除而消灭;2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。甲方：_(盖章) 乙方：_(盖章)相关阅读为什么要签订劳作合同第一、在签订劳作合同时，单个劳作者处于弱势而不够以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳作条件。由工会代表全体劳作者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳作条件，集体劳作条件是本单位内的最低个人劳作条件。因此，集体合同能够改正和防止劳作合同关于劳作者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。第二、许多在劳作合同中难以
8、涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平确实定、劳作条件的改善、集体福利的提升等。依据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的看法，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳作合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保证劳作者的利益。依据劳作法的有关规定，用人单位必需要裁减人员，应当征求全体职工看法。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳作关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳作合同规定，那么每份劳作合同都将成为一本
9、具有相当篇幅的小册子，订立一份劳作合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳作关系的内容进行全面规定之后，劳作合同只必需就单个劳作者的特别状况作出规定即可，这样就会大大简化劳作合同的内容，也会大大降低签订劳作合同的成本。由于集体合同和劳作合同具有上述作用，集体合同被认为是劳作合同的“母合同。第五，执行集体合同制度有利于从整体上维护职工的劳作权益，更好地保护劳作者个人的合法权益，调动职工生产劳作的积极性、主动性和创造性，强化职工的企业主人翁意识，实现我国劳作法维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主_市场经济制度的优越性。第六，执行集体合同制度在劳作关系的调整上可以在国家劳作法律法规的
10、调整与劳作合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳作关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳作关系的调整，同一般的劳作法律法规相比对不同企业劳作关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳作合同存在的某些随意性，给企业劳作关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳作关系更、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。第七，执行集体合同制度有利于更好地发挥工会在稳定企业劳作关系中的积极作用，使工会在协调劳作关系和维护职工劳作权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权职能实现法治化。第八，执行集体合同制度，有利于缓和和解决劳作争议和劳作矛盾，有利于劳作争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的合格秩序，促进企业的稳定和发展
