人力资源管理实习总结（精选6篇）

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1、人力资源管理实习总结（精选6篇）人力资源管理实习总结（精选6 篇）艰辛而又充满意义的实习生活又告一段落了，想必都收获了成长 和成绩，感觉我们很有必要对自己的实习生活做一下总结。为了让您 不再为写实习总结头疼，以下是小编为大家收集的人力资源管理实习 总结（精选 6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 人力资源管理实习总结1下面对本人实习期间的工作、学习情况的予以汇报：一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入XX的门就是XX的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工 培训中知道的 xx 的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目 前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标

2、准要求自己。在 办员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工 作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的 建立。在人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我 都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表 统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在 其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚 持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能 想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论 与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还 是很欠缺。今后，我会不断

3、学习、积极向部门同事请教，学习他们身 上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增 强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参加了关于 各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是 用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅 让我对专业知识的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于团六 大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源 部是团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于团的各部门 的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家， 但是真的很值得，因

4、为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我 有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。二、给予我最大的福利培训在刚进入XX就参加了新员工入职培训，对XX有了一定的了解，并 通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自 己的工作和未来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对 团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、 诠释做人的道，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人 力资源专家 XX 教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思 想有了一定提升。这

5、将是我人生成长道路上最宝贵的财富。三、优秀的团队成就美好的未来从第一次踏入 XX 人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围 所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉 工作，不断地成长。XX宣言里所讲“成功由整体分享，失败由整体共 同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事 之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成 功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成 就，进而实现个人的成功。XX 崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断 学习，展现自我提供舞台，这是成为XX人的骄傲。今天我作为一个刚 踏入社会的新

6、人，以“进入XX成为XX人为荣”，感谢XX给我们这些 即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是XX给我们的， 我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在 XX 这个大家庭里不断地 学习，不断地成长，会有一天让XX以“有我这样的员工为荣”。人力资源管理实习总结2为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只 能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜， 希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为 日后参加工作打下基础。由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解 不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注 重加强专

7、业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断 提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。 “三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的老师，他们 的丰富经验是一笔宝贵的财富，是我不断学习的源泉。为此，我积极 向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验，以他们的 工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠正自己 方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发 与管理、民营企业党务管理实务等业务知识，努力掌握与企业主桥梁 工程有关的工作内容，熟悉工作流程。这次实践经历让我发现，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃 跃欲试，大有气吞山河

8、之势，因为我平时学的知识终于可以派上用场 了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学，尚未具有发展潜 力，没有融入企业。学校主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题 解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟 悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论 和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境 的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企 业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最 佳结合办法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也 都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，

9、很多方案如果用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被 全盘否定掉。要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企 业管理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要 任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度 的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务知识学习的 同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位 上作出优异的成绩在。要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但 要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重 锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工 作中学进取。人力资

10、源管理实习总结320xx 年 x 月 x 日进入 xxx 公司 hr 部门实习，到现在也有近 xx 时 间了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看 似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己 的不足，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的 “excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间 出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。总的来说，这段实习经 历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的 影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。 人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做， 认真

11、到每一个细节。就像我刚开始接触的更新xx年pbp的工作，很简 单，只需要在交了 pbp 的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现 我收到的 pbp 总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。后来 仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在 a 表中，一 会儿统计在 b 表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中， 我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要 好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一 次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只 是一次。做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心 的员工。对于责任，

12、在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不 是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商， 到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细 节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大 的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的 方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在 心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现 什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人 随时知道事情的进展。还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习， 很多东西都不懂，但是别人也没有义务在

13、任何时候都接受我的提问。 于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做 出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。 另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人， 可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常 打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。第二，做事要有条理。之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中， 这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今 天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候 光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每天在工 作开始

14、和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的， 哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间 得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话 总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽 管是这样，我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了，其实应 该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现 在发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里， 和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交 流很少，这是我这段

15、实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习， 作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些 已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于他人的 地方，需要我们去发现，学习。以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实 习画上一个句号吧！我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要 明确，还有更多的东西需要学习，而在 xxx 公司的日子，是我人生的 一笔财富。人力资源管理实习总结4我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当 然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积 累实践经验，为日后参加工作打下基础。“纸上得来终觉浅，绝知此事

16、要躬行”为了更好的了解现时期人 力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对 秦皇岛聚贤人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采 访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求 职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以 后的毕业就业做好准备。针对应届大学生的市场需求，我组进行了相应的考察，目前 65% 以上的企业以大专或本科的文凭要求为招聘标准，而今年的人才市场 需求呈现上升趋势，逐渐摆脱了金融危机的影响。另外，通过对秦皇岛人才市场的实地考察和调研，我们对企业的 招聘流程和一般的招聘要求也有了大致了解。在调查中，我们也发现 有些用人单位条件苛刻，如一些单位的第一句话就是问户口或者工作 经验；而一些单位青睐于专科生。不少企业“名牌”、党员情结严重， 这也是在短时间内选择人才的比较保险的方法。但对于大部分大学生， 提高动手能力是根本。对于应聘者，准备不充分则是应聘失败的关键 问题，我们看到现