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1、市总工会创立劳动关系和谐企业2023年活动总结范文 _市总工会 2023年9月9日 今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业开展为目标，大力开展了创立“劳动关系和谐企业活动，有力地推动了 “以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同开展的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康开展。现将活动的开展情况汇报如下： 一、召开专门会议，达成共识 开展创立劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高认识上入手，召开了市总机关全体工作人员
2、会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了牡丹江热电、牡丹江友搏药业、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了中共xx市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见及xx市创立“劳动关系和谐企业活动方案、xx市总工会关于xx市非公有制企业工会工作意见的通知。大家一致认为，企业是社会最根底的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的根底，创立劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系过程中得以实现。创立“劳动关系和谐企业是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工
3、会组织作用的需要，是效劳经济建设，推动企业健康开展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创立劳动关系和谐企业活动，符合广阔职工的利益，顺应社会开展的要求，体现了“组织起来，切实维权的工作方针，它对于稳固党的阶级根底、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济开展，都具有十分重要的意义。认识上的提高增强了创立工作的政治责任感和使命感。全会上下一心，心往创立上想，劲往创立上使，形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管的良好气氛。 二、争取领导支持，提供保证 创立活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单位的相互配
4、合之外，更重要的是取得市委的大力支持。为此，我们将开展创立活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报，提出了我们的建议与主张，得到了领导的重视和采纳。市委副书记尹宝林、市委常委马云经常过问和指导工作，对开展创立活动屡次作出批示，提出了更新更高的要求，主动做开展“创立活动的坚强后盾。他们说“市总这个工作创意很好，市委全力支持，并成立了_市创立劳动关系和谐企业活动领导小组，市委副书记尹宝林亲自担任组长，市委常委、市政府副市长李洪波、市委常委马云、市总工会主席关泽林任副组长，市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣传部、市工商联5个相关部门为成员单位。领导小组下设办公室，设在市总工会，领导小组成立后，屡次
5、召开专题会议，对创立活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创立工作朝着健康的方向开展。 三、制定目标方案，认真实施 我们结合本市实际制定了_市创立“劳动关系和谐企业活动方案、_市创立“劳动关系和谐企业活动实施细那么、_市创立“劳动关系和谐企业活动评分标准和_市首批拟参加创立“劳动关系和谐企业活动单位名单。“实施方案和标准制定下发后，各系统工会、直属工会和基层工会，按照统一部署和要求，以构建“劳动关系和谐企业为目标，以促进“不签订劳动合同，不缴纳三金、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣等突出问题的解决为重点内容，采取向党政汇
6、报、建章立制、缺啥补啥等有效措施，积极扎实地开展创立活动，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权的可喜局面，使全市构建和谐企业工作大大前进了一步。 四、严格审查考核，确保质量 为保证创立活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检查验收后，由市创立领导小组集体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监督。公示无异议后，最终才能确认为“和谐企业进行表彰。 近一年来，我市创立“劳动关系和谐企业活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。创立劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创立活动作为职工维权的载体， 内容总结1三、制定目标方案，认真实施 我们结合本市实际制定了_市创立“劳动关系和谐企业活动方案、_市创立“劳动关系和谐企业活动实施细那么、_市创立“劳动关系和谐企业活动评分标准和_市首批拟参加创立“劳动关系和谐企业活动单位名单2公示无异议后，最终才能确认为“和谐企业进行表彰
