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1、20XX年最新货车司机聘用劳动合同范本【标准版】货车，又称作卡车，指主要用于运送物资的汽车，有时也指能够牵引其他车辆的汽车，属于商用车辆类别。一般可依造车的重量分为重型和轻型两种。绝大部分货车都以柴油引擎作为动力来源，但有部分轻型货车使用汽油、石油气或者天然气。那么该车司机的合同又是如何的呢，小编在下方给大家带来了一货车司机聘用劳动合同权代持协议范本以及签订聘用合同的考前须知，供大家参考参考。20XX年最新货车司机聘用劳动合同范本【标准版】本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：甲方：(聘请单位)_法定代表人或主要负责人：_住所：_乙方：(受聘人)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及：_
2、经常居住地及：_联络：_受聘岗位：_风险告知：依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司临时职工，合同期限为_年。本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、依照国家和本省劳开工资有关规定，经协商确定乙方劳动酬劳为所负责车辆每行驶_公里给予_元(注：驾驶员需要按照相关职能部门指定道路行驶，不得无故绕道)。驾驶员在路上伙食结算方式为每天_元(含吃饭、抽烟)，费为每辆车每月_元。三、工资发放：1、运转后完成产值由财务会计结算，第二个月_日至_日发放工资。2、如有交风险抵押
3、金的驾驶员，其工资第_趟结清。四、不定时工作制，即因运营特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格恪守劳动法中关于时长的规定。五、福利待遇：甲方应依照国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社
4、会保险和住房公积金。乙方应依照相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企
5、业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依照住房公积金治理条例第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金治理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金治理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。2、甲方应依照乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条
6、件。3、假如乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，同时应当依法采取相应的防护措施。七、违约责任：任何一方违背本合同，给对方造成经济损失，应依照应产生后果和责任大予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_元，乙方不履行本合同的应赔偿甲方_元人民币，并解除劳动合同。八、乙方在合同期间，不能故弄玄虚，如油费及修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。不管金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。九、车辆肇事及驾驶员生命平安应由公司买一份_元，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责，合
7、同期未满，其保费由驾驶员自付。十、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿的以交警大队责任鉴定为准那么，赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆成，驾驶员分担肆成)。由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏所造成损失的由其承担责任。十一、物资损坏由于公司造成的由公司承担，雨淋丧失或无证驾车等造成的损失由驾驶员承担。十二、乙方必须履行甲方驾驶员各项规章制度，在行车期间禁止赌博、嫖娼、喝酒等违章乱纪行为。十三、甲、乙双方解除劳动合同：任何一方提出解除劳动合同，均应提早一个月以书面方式通知对方，经双方协商同意。十四、甲、乙双方在履行本合同期间假设发生劳动争议，应当协商
8、处理。协商不成的，能够向本单位劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁决定不服的，能够自收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。十五、本合同未尽事宜，按国家本省有关法律、法规、规章执行。签订本合同所依照的法律、法规修正、废止的，按新的法律、法规规定办理。本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。聘请单位(公章):_ 受聘人(签名):_法定代表人(签章):_签订日期：_年_月_日签订聘用合同的考前须知(一)聘用合同的内容要完好。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方能够解除合同的详细情形，要防止模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的方式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其严重利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，如此能够防止误解及以后可能产生的纠纷。(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完好无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
