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1、2023劳动合同劳动合同范文锦集五篇在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。你所见过的合同是什么样的呢？下面是办公室王秘书为大家整理的劳动合同5篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方：_法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_居处地：_乙方：_性别：_身份证号：_住址：_邮政编码：_户籍所在地：鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方慎重声明如下：甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条
2、件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下：1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。2、乙方确保其向甲方供给的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，
3、并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经觉察，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法担当赔偿责任。甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的根底上，订立本劳动合同
4、，以期共同遵守。一、当事人根本状况第一条甲方状况甲方名称：_法定代表人:_居处地：_其次条乙方状况乙方姓名：_性别：_诞生年月：_最高学历：_最高学历毕业院校：_居民身份证号(或者其他有效证件)：_现住址：_邮政编码：_户籍所在地：_联系 ：_二、劳动合同期限第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否那么甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。三、工作任务第四条本合同约定的工作任务为：。第五条确定工作任务完成的标准：1、_。2、_。3、_。以上
5、标准全部到达时/其中一项到达时(选择适用)视为工作任务完成。四、工作内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方支配，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1?岗位说明书?，乙方应依据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。第七条甲方依据工作须要，有权临时支配乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作结束后刚好将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时工作支配。乙方从事甲方临时支配的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位(选择适用)
6、 标准执行。第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和其他完成工作必需的地点。五、工作时间和休息休假第九条甲方支配乙方执行以下第_种工时制。1、执行标准工时制度的。2、执行综合计算工时工作制。3、执行不定时工作制。第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一支配，甲方按规定支配补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否那么不视为加班。第十二条甲方在以下节假日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。六、劳动酬劳第十三条乙方
7、在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.根本工资制：乙方的月根本工资为：_元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。e.其他工资形式：_。第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度
8、中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。(选择适用)第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料刚好交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能刚好缴纳的，由乙方担当相应后果。第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。其次十一条甲方为乙方供给必要
9、的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规定，向乙方供给必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求运用劳动防护用品。其次十二条甲方依据自身特点有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。九、保密协议其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐私泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失)。其次十四条本合
10、同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否那么甲方有权根据劳 动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。(选择适用)乙方不管何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。其次十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。十、劳动合同的变更、解除和终止其次十六条甲、乙双
11、方经协商一样，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守?劳动法?、?劳动合同法?等相关法律法规的规定。甲方(盖章)法定代表人(托付代理人)：(签名)主要负责人(托付代理人)：(签名)_年_月_日乙方：(签名)_年_月_日鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章)_年_月_日劳动合同 篇2甲方(用人单位)名称：法定代表人：全部制性质：地址乙方：(劳动者)姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据?中华人民共和国劳动法?以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工，并订立本合同。一、劳动合
12、同期限。按以下第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从年 月 日起至 年 月日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至年 月 日止；试用期从 年 月 日起至 年月 日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年月 日止；试用期从 年月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙
13、方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供给符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。劳动合同 篇3(一)订立劳动合同应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。(二)劳动合同的订立程序1、劳动合同的双
