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1、汇报写作技巧8859报告写作技巧报告技巧毫无疑问，关于获得成绩、经营活力等公司营运优秀的状况，老板自然感觉衷心的惊喜，而关于工作中的失误、经营上的损失，老板必然会感到不安与忧愁。所以，向老板报告工作中获得的成绩，等于向老板报喜，二要向老板报告工作中的失误挫折之类的状况，就等于是向老板报忧。从公司管理的角度来讲，不论是喜是忧，都是老板应当一定仔细对待的事情，即老板一定清楚地掌握公司营运过程中喜在什么地方，而忧在什么地方，并依据喜与忧的程度的不一样，采纳相应的举措，调控公司朝着有益的方向发展。所以，我们可以推导出一个原则，那就是员工和部下在向老板报告工作时，一定脚踏实地，是喜说喜，是忧说忧；不夸张
2、成绩，不减小弊端。只有坚持这个原则，老板才会认识到真切的状况；也只有坚持这个原则的员工，才是诚实靠谱、值得老板信任的部下。可是，我们一定知道，原则不等于技巧。换言之，原则不可以取代方法。往常状况下，原则不过指出一种方向，而技巧和方法，则是保证原则得以表现的详细步骤。在实质生活中，常有的现象是，许多擅长谋利钻营者，他们常常利用老板喜爱成就，厌烦缺点的心理，夸张成绩，隐瞒不足，报喜不报忧，曲意迎逢老板的喜好，进而达到个人升迁或牟取私利的拙劣目的。而老实诚心的员工和部下，真话实说，有喜讯喜，有忧报忧，有时反而被老板猜忌和不相信、不重用，甚至遇到轻则 穿小鞋、重则打击报复的错误对待。固然，出现上述状况
3、的原由，第一与老板的自己素质有关。可是，我们不可以不认可，员工和部下要想改变老板的素质，常常是很难做到的。因为提升老板的素责问题是一个社会问题。就现实来看，那些喜爱报喜不报忧的老板仍是大有人在的。所以，员工和部下在不得不与之打交道时，就一定注意讲究报喜与报忧技巧和方法：一个诚实的、有责任感和事业心的员工，关于公司经营过程中和自己的工作实行过程中所出现的成绩与失误，均应本着优秀的职业道德向公司的管理1 / 5者、决议者，予以脚踏实地的说明。可是，为了防止好意不得好报，反而为老板打击报复的现象出现，笔者认为，你还应当掌握以下的技巧和方法。1、减少主动性不论是报喜仍是报忧，只需不是直接指定一定由你来
4、作答，你就应当少说为佳，不说最正确。在这种状况下减少主动性，从实行成效上看，常常其实不被动。因为，谈论喜与忧自己就是一个是非问题。而爱说是非的人，不论是说公，仍是说私，是议喜，仍是论忧，其在公司内、单位内，常常是不受大家欢迎的人物。更况且那些素质低下的老板经常混杂黑白，是责难辨，弄不好给你个以怨报德，让你得失相当。所以，只需不是老板要求你来谈论公司的功过、成败，那么你就应闭起自己的嘴巴，不要主动到老板那边报喜或报忧。2、受宠不用惊若是老板有兴趣和你一道谈论工作的成绩与失误，这时，你切莫被宠若惊、得意忘形、纵横谈论，把你全部看到的、听到的、预计的、猜测的各样有关公司的、老板的喜与忧、信口雌黄倒了
5、出来。这是一种不慎重的表现。要知道，人在遇到上级和老板的喜爱时，常常有夜郎自傲的情绪产生，仿佛感觉这个公司就是自己和老板的了，因此会松开嘴巴评说公司与老板的功过是非。其实许多上级和老板有时成心喜爱某个员工或部下，他们要的就是这种成效。因为老板需要掌握员工和部下的心理活动。我们常有一些老板和上级，常常在各样场合与员工和部下套近乎，比方，员工患病老板亲身探望，员工生日老板亲身出席等近似的行为，都会使员工产生被宠若惊的效应。自然，从现代公司管理的立场来看，这种行为是必不行少的，因为它有益于造成一种同舟共济的团结场面。可是，做为一名员工不可以因为自己与老板同心协力，就能够猖狂地谈论公司的功过是非。因为
6、，你的见解和水平常常与老板的见解和水平存在着差距，若是谈论得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能所以而获罪于老板。所以，只有那些在获宠时能够保持沉着和理智的员工、不言三语四2 / 5的员工，才能被称为受宠不惊、聪慧的员工。事实证明，那些有较大作为、有较大伟绩的人，多半是一些受宠不惊、谨言慎行的优秀人物。3、顾此失于彼若是必定要向老板报喜或许报忧，原则上应注意只谈自己，不谈他人，顾此，失于彼。因为，脚踏实地地讲，一个人只好是对自己的所作所为最有讲话权。不论是忧，仍是喜，是成绩，仍是失误，只若是自己的经历，谈起来你常常能切中要害。所以，在向老板报告工作时，你对自己在本员工作上的喜与忧，尽能够向老
7、板陈说。但一定注意，尽量不要连带他人。他人的喜与忧，应由他人自己去说。在向老板报告自己工作中或生活上的喜与忧的时候，要掌握两点：一是报喜讯够。即你应把自己获得工作成绩，向老板叙述清楚，以使老板认识你的能力优势、分享你所获得成就的快乐。二是报忧报透。就是说你关于自己在工作上和生活上碰到的那些难以解决的难题、工作上的不足，应向老板做透辟的描绘，以便于老板点头决议，帮你解决难题、纠正不足。4、忌揽功推过不论是报喜，仍是报忧，此中最大的禁忌是揽功推过。所谓揽功，即是把工作成绩不适合的、不切合事实的往自已的功绩簿上记。许多人想不开此中的道理，他们在向老板报告工作成绩时，常常存心夸张自己的作用和贡献，认为
8、用这种做法就能够讨得老板的欢心与相信。实质上多半老板都是相当聪慧的人，他们其实不会因为你喜爱揽功，就把功绩记到你的帐上去的。即便一时没有看破你的实情，他们也多会凭直觉感觉你靠不住。因为人们对言过其实的人，多是比较敏感的。所谓推过，就是把工作中因自己的主观原由造成的过失和应负的责任，成心向他人身上推，以开脱自己。它给人的印象是文过饰非，不诚实。趋利避害是人的本性。揽功推过倒是人的劣根性。不揽功，不推过，是喜说喜，是忧报忧，是一种崇高的人格和优秀的职业道德的表现。采取这种态度和做法的人，可能会在眼前利益上遭到某些损失，可是从长久看，必然能够站稳脚跟，并获取发展的时机。3 / 55、成绩归何人员工在
9、工作中能够获得成绩，公司能够获取发展，自然是员工们努力奋斗的结果。可是，请不要忘掉，假如没有老板供给的工作岗位和工作条件，你是没法在这个公司做出成绩的。所以，在谈到员工的成绩和公司的发达时，就不可以不重申老板的贡献和作用。由此延长，我们能够得出一个重要结论：那些擅长把成绩归功于老板的行为，经常是一种大智若愚的行为，而能够做出这种行为的人，也必然是一个德才品位较高的大智大勇者。报喜讯忧的学识，向来是下级与上级打交道时所一定注意研究的重要问题。员工和部下在与老板相处时，应当认识和掌握有关的技巧和方法，以利于和睦共事，推进工作。6、真话与实说员工在向老板报告工作时，正确的态度和作法，应当是真话实说、
10、有喜讯喜、有忧报忧。这是一种对老板、对公司、对工作极端负责的行为。可是，这种脚踏实地、真话实说的行为，只好用之于那些开通的、有胸襟的老板，而关于那些气度狭窄、独断专行、爱吹不爱批的老板而言，真话实说、脚踏实地、弄不好就是一种罪过。因为，这种老板因为自己的心理素质较低，常常自视甚高，致使于喜好他人的夸耀与吹嘘。老板的成就、工作的业绩，夸大不妨，甚至还可以讨其欢心；相反假如部下或员工反应的是有关老板的工作失误和素质的缺点，就冒然真话实说，讲了老板的不足和弊端或工作的失误，请你当心着，他给你穿小鞋或找借口报复你，就不过一个时间问题。所以，在报喜与报忧的问题上，你决不行书生气实足，太天真、太浪漫了，认为脚踏实地就能够是了。历朝历代，为此付出代价者大有人在，他们不是横遭杀身之祸，就是遇到伤害。屈原放逐、司马迁受宫刑，不就是因为他们真话实说了吗？对于昏君和不行理喻的老板，决不行真话实说，而是听任他们，让事实教训他们。我们没有义务为这种老板贡献自己的全部。今世，商战强烈，狼烟再现，假如有谁还抱着 文死谏、武决战 之类的、连贾宝玉都不齿的封建思想不放，那就实4 / 5在是无可救药了。脚踏实地、真话实说，是一剂良药，它只好用于那些清醒者和豪迈者。5 / 5敏捷PDF变换器
