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1、先进学校单位事迹工作总结-先进员工事迹工作总结 先进学校单位事迹工作总结:先进员工事迹工作总结 抢抓机遇 跨越提升 杨林市镇中心学校先进学校单位事迹工作总结 一、人文环境大改善 二、教育面貌大变化 三、教育质量大提高 四、平安稳定大突破 在市教育局和镇党委政府的领导下，镇中心学校坚持.，以内涵发展为目标，以队伍建设为抓手，以均衡教育为突破，以规范管理为基础，努力办好人民教育，实现了中小学、幼儿教育稳健发展。 一、人文环境大改善 （一）是争取各级领导的理解和支持。镇党委每年召开教育工作会向全镇各界介绍教育工作，汇报教育亮点，征求发展建议，镇域内干部、群众对教育有了良好口碑，赢得了领导的理解和支持
2、，教育出现了比以县为主管理体制以前还要重视和支持的局面。及时向主管局各科室和部门领导汇报工作，交流情况，支持力度和信任程度发生根本转变。定期向局领导汇报思想，推介工作，领导关心的力度更大，提振了杨林市教育人的信心和决心。特别是局长督办信后又召开了杨林市教育发展专题局长办公会，更推动了各项工作全面提升。 （二）是争取教职工的信任和理解。中心学校坚持一线工作法，坚持以心交心做朋友。学校领导颓丧时促膝交流，教职工有意见时上门交流，老教师有反映时到家中交流，请到办公室交流，接到餐桌上沟通。切实解决教职工的政策性福利 和生活困难。2021 年起给教师购买住房公积金，补贴门诊医疗费，为聘请人员购买社保金，
3、组织先进教职工外出学习考察。工作上做到了春节慰问走访制度化，大事喜事到场经常化，有难必帮贴心化。 （三）是建立规范工作机制。坚持民主管理，制度管事，纪律管人。每年召开全镇教代会，象公办幼儿园公建民营的大事交由教代会议决。三年中出台了*个管理制度和文件，特别加强了学校财务管理，没有民主理财这一办法，燥动的杨林市局面不会稳定。对干部从严教育，曾对四名干部进行了戒勉谈话。今年三月又在全镇系统内举行了集中教育活动，使管理更加规范，思想更加统一，工作更加团结。坚持正确的用人导向，为使风清气正，干部选配上坚持年轻化、专业化、党性化。杨中校级干部平均年龄36岁，杨小校级干部平均年龄37岁。实行初中和小学干部
4、交流制度，提升了干部素质。 （四）是加强班子建设。中心学校一班人，处处严格要求自己，坚持深入课堂掌握教学现状，深入师生活动场所了解管理现状。实行周例会、月小结工作有条不紊。凡学校工程、物品采购从不插手。凡机关事务全部公开。凡评先表模、评先晋级集体决议。无私才无畏，无私才风清，无私才有今天上下一心，团结共事的杨林市兴盛局面。 二、教育面貌大变化 由于我镇布局调整滞后，办学条件全市最差。为了改变现状，我们分三步走。一是 20*年暑期我们调整思路，从抓布局规划入手，三年来先后撤并黑土小学、建设小学、向丰小学、陡沟子幼儿园，至今年秋季全镇形成杨小、大河、*三所小学一所初中，幼儿教育形成一家公办园三家民
5、办园，一家校中园的格局，为科学发展、长期发展奠定了基础。二是硬件建设分年安排。2021 年引资和争取资金*万元建设了*一流村小大*小学。20*年投入*万元修建了杨林市小学教学 楼和学生食堂，结束了一校两区的历史。启动人大提议案投入*万元修建了杨林市中学水冲式厕所，改变了杨中卫生环境。20*年投入*万元改造杨林市中学操场。再投入*万元改造杨林市小学操场和学生寝室； 投入*万元迁址修建*小学和校中园。目前，杨中、杨小、大*实现教育装备标准化，实现了班班通，校校建有微机室、实验室、图书室、体卫艺和劳技室，总投入达*万元。所有学校实现了网络互通，监控相连，电子屏显示的新面貌。校长们紧缩开支投入 100
6、 多万元完成了义教均衡省级迎检的配套建设，改善了老师们的工作条件。各幼儿园加大条件改善力度，总投入超过*万元，实现了划片招生的有序发展。 为改变学校条件，镇党委政府十分重视，为大*小学捐资*万元用于教学楼建设，出资*万元购买大*村部无偿捐给学校，用作学生寝室。投入 4 万元拓宽杨小入口硬道，投入 3 万元铺碎石改善校车出行道路。还协调原官桥小学用作*、向丰两校合并场所。各村也十分支持教育，修路除障不计报酬，保证了学生平安出行。 我们还千方百计争取资金改善办学条件。20*年引进.烛光基金*万元配套了杨林市小学建设工程。20*年杨林市中学通过财政部已申报项目资金*万元。正在合并建设的*小学已争取国
7、信证券经理张俊杰同志支持，捐赠*万元回报家乡。 三、教育质量大提高 2021 年教育质量全面丰收，中心学校、初中、杨小、大*全部获得义教先进单位称号。20*田径运动会也首次有两项进入全市前八位。信息技术大赛获优秀奖。今年大*小学、杨林市小学、中心学校获教育质量突出进步奖。比访工作获优秀组织奖。 提高质量我们实行四抓。一抓学科队伍建设，骨干带队伍，全员抓课时，平心静气的领导老师团队纵向比实力，横向比业绩，风气良好。坚持精神引领，鼓励先进教职工，每年用 2 万多元奖励先进工和质量先进教师。二抓素质教育开展，针对教师老龄化问题，我们聘请有特长的大学生*人充实队伍，老教师实行培训与转岗结合，保证了课程
8、开设和素质教育开展。三抓规范管理。常规管理讲规范，德育管理讲实效，安全管理讲程序，后勤管理讲民主，干部管理讲业绩，校园文化讲特色。四抓岗位培训。教师培训从电教水平着手，一年来，坚持周末课堂培训使人人会用装备。干部培训以会议培训成常态，坚持每月例会安排工作，小结工作与专项培训结合，每次一个专题一名主讲，还先后编印了两期校长论坛，很有实效。 在学生教育上，我们坚持德育为首，创新心灵德育模式，建立留守学生档案，建立五特学生台账，真情帮助和关心特困学生，学生在大家唱大家跳和阳光运动中快乐学习，全面发展。 三年来，我们被授予*市最佳文明单位，*市文明单位，*市卫生工作先进单位，*市平安单位，*市五好基层
9、党组织。*市义教先进乡镇，*市远程教育先进单位，*市幼教工作先进单位等，杨林市小学被评为全市十所人民满意学校之一。 四、平安稳定大突破 抓安全工作，我们实行四个到位。一是队伍建设到位，各校园配备了副校长领导下的保卫科长和专职门卫、保安、管理人员队伍。二是制度建设到位。三全二十六防的基本制度和一岗双责的工作制度，岗位负责的责任制度全面建立。三是工作机制到位。值日领导日查，分管领导周查，校长月查，中心学校双月查，重点时段抽查与网络责任状管理结合，做到分线不分块，分人不分责，运转成为 常态。四是工作措施到位。我们率先组建了校车公司、缓解了学生出行压力。每年四次司机培训会，强化了管理职能。投入近*万元
10、增加安保设施和专职人员，做到人防与技防结合，工作方案与处突预案结合，使之警钟长鸣。*市综治委授予的平安单位奖牌印证了我们的工作。 在维护稳定上我们用真情化解矛盾。58 年精减的还乡团雷元定老师今年 74 岁，多次上书国务院和省委书记，多次上访市政府，我们十多次上门交谈，不顾雨雪泥泞，终于化解了信访件。用真金*解决实际困难。20*年*名辞退民师上访中心学校，在学校支持下，我们投入*万元解决了这一群访事件，没给市政府、教育局带麻烦。用真诚感动。在老教师中我们成立了自管小组，定期开展活动。投入两万多元兴建教工之家，订阅书报，让他们老有所乐。当他们提出要参加学校财审时，我们也让他们推选代表参加。为使杨
11、中操场开工兴建，苏业富老师带头搬家，肖习远老师欣然支持。正所谓风清气正的班子就能带出气正风清的队伍。 立足现实、民主温和、坚持原则、顾全大局是推动杨林市教育事业发展的必要基础； 公正廉洁、倾心谋事、良心作为是我们应尽的责任。 这些年的变化是义教均衡发展给了工作的好机遇，是各级领导的厚爱与支持给了发展的源动力，是杨林市教育团队中每一分子的信任与帮助让教育正向前行。 20*年，我们将乘势而上，实实在在做好四个方面的工作： （一）是争取各界支持完善学校标准化建设。重点完成杨中工程建设，争取财政资金 建设大*小学学生食堂和学生宿舍，完成*小学校中园建设。 （二）是优化教师队伍建设。解决课程有人上向能上好转变，加大中小学教师交流力度，有效整合教师队伍，试点推行电子备课率达到 60以上。 （三）是打造校园文化和办学特色品牌。让杨中的栖凤文化，杨小的快乐校园，大*的明德文化，*的励志文化初具特色。 （四）是加强学前教育的内涵建设。从比条件向比保教保育质量转变，使集镇与农村幼儿园差距缩小。
