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1、2023北京劳动合同北京劳动合同 现今社会公众的法律意识不断增加，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是办公室王秘书为大家整理的北京劳动合同，欢送阅读，希望大家能够喜爱。 北京劳动合同1北京宏大公司以下简称甲方和先生女士以下简称乙方于年月日，就聘请事宜订立本合同。一、乙方工作部门：职务：二、试用期：乙方被甲方录用后，要经过两个月的试用期。在试用期问，任何一方有权提前15天通知对方终止合同。试用期满，双方无异议，乙方可成为甲方正式聘用的合同制职工。三、工作支配：甲方有权依据上作熏要及乙方的实力表现等，支配和调整乙方的工作，乙方须听从
2、甲方的管理和支配，在规定的工作时问内，按质按量完成甲方指派的工作任务。四、劳动酬劳及奖惩：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法，确定并以现金人民币支付乙方工资、奖金。甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、奉献大小，根据本公司有关规定，赐予乞方笑励从完成定额指标中提成。乙方如违反甲方的各项有关规定，甲方有权视情节轻重分别赐予誉告、记过甚至开除的处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以开除。乙方病、率假酌情扣除奖金。五、劳动保险待遇：依据职员的表现，在合同期内，为每位职员上医疗保险。六、劳动纪律；乙方应逆宁国家的各项法律、法规和现章制度及甲方制定的各项有关规定。七、终止合同：在合同期内，乙方
3、如因故不能或不愿接着为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职中请书，甲方应准予辞职，经甲方培训过的职员，辞职时应赔偿甲方的培训费用，培训费赔偿方法按实际所花费用计算。搜自离职者，甲方有权要求白方赔偿因此而给甲方造成的经济损失并予以除名。因甲方生产经营状况发生改变，须要辞退多余的职员时，或因其他缘由辞退乙方时，须在辞退前一个月通知乙方本人。一个月期满依据表现支付乙方本月工资，乙方离开以后，甲方对乙方一切概不负贵。八、合同期限：本合同自签定之日起生效，有效期为年，于年月日到期。合同期满前一个月，如双方无异议，本合同双方续签。九、合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵宁，任
4、何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜需变更合同的内容时，须经甲、乞双方同意。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司主管部门留一份备案。甲方签章乙方签章19X X年XX月XX日19X X年x月x日北京劳动合同2甲方：乙方：签订日期： 年 月 日依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本状况第一条 甲方:法定代表人或托付代理人:注册地址:经营地址:其次条 乙方: 性别:户籍类型非农业、农业:居民身份证号码:家庭住址: 邮政编码:在京居住地址: 邮政编码:户口所在地:
5、 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 项目负责人 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。第六条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。四、工作时间第七条 甲方支配乙方执行 不定时 工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息乙方自行调换支配。五、劳动酬劳第八条 甲方每月 25 日以货币形
6、式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供给以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的
7、规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法?和国家及北京市有关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方
8、办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十一条 双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 本合同的附件如下：1、?公司管理制度?2、?公司员工手册?3、?公司保密协议?其次十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方：公 章 乙 方：签字法定代表人或托付代理人签字签订日期： 年 月 日北京劳动合同3甲方(雇
9、用单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(受雇职工)：_性别：_诞生日期：_年_月_日(或托付代理人居民身份证号码)邮政编码：_家庭住址：_所属省(直辖市)地区：_县(街道办事处)：_文化程度：_依据?中华人民共和国劳动法?，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同(固定期限或以完成肯定的工作期限)本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_月。本合同至终止。二、工作内容其次条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_三、劳动酬劳第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期
10、间工资为_元。四、劳动保护和劳动条件第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙
11、供给劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。五、保险福利待遇第八条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第十一条 在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。六、劳动纪律第十二条 乙应遵守的劳动纪律是：_七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章
12、发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十六条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3
13、.甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的;第十七条 合同双方当事人协商一样，解除劳动合同。第十八条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十九条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供给劳动条件的。其次十条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十六条解除终止本合同：1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期的;3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动实力的;其次十一条 劳动合同期满，劳动合同即行终止。八、
