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1、办公室专项检查活动整改分析报告专项检查活动活动开始后，办公室按照活动意见要求， 在认真学习活动精神，深入开展动员发动，统一思想认识的 基础上，以自查、互查和集中查摆相结合，对照活动意见确 定的十个重点解决的问题，扎实开展了在科室内部查摆问题 活动，我们认为，办公室工作虽无越位，但不会补位，存在 缺位，不能进位，工作距离院党组要求，距离工作形势任务 要求，尚有很大差距，特别是表现在作风建设上还存在诸多 问题，具体情况如下。一、存在的主要问题（一）工作存在应付心理， 缺乏创新精神。主要表现在: 部分人员的责任感、荣誉心不强，缺乏争先创优意识，工作 存在着被动应付的问题，比如在组织材料方面，有时候不
2、是 想怎么按照领导要求，尽快把材料组织起来，而是能拖就拖， 拖到最后把半生不熟的材料拿出来了事，甚至有时候为了图 省事，把以前的材料或者别人的材料拿出来复制粘贴，改改 头换换面充事；有的人员也存在马到山前车到站的思想，不 想去如何在工作中去创新，去做出新成绩，工作措施基本上 是延续以前年度的工作措施，依样画葫芦，致使工作长期没 有起色；还有些干部虽无应付心理，但存在创新观念上的误 区。（二）缺乏超前意识，工作前瞻性不强。主要表现在： 对整体工作缺乏总体目标和规划，领导怎么布置，我就怎么 落实，缺乏对阶段性重点的把握，比如说在文明创建方面， 不是主动去做出文明争创的具体规划、计划，往往要等到上
3、级或者领导把争创目标任务提出来，才去落实。同时，日常 工作前瞻性不足，导致条理性不强，特别是在应急事务方面， 往往因为预见性计划性不强由导致忙而乱。（三）内部协作配合不足，和谐型团队建设需进一步加 强。主要表现在：部分工作人员整体意识不足，头脑中存在着分工即分家，分工不合作观念，对各自分工工作考虑较多， 对整体工作考虑较少，包括在每个个人间，相互缺乏应有的 沟通和协调，相互间存在形成的文件不传、材料不看、工作 不通气的现象，无形中降低了工作效率，不能形成合力，有 时甚至产生误解和掣肘，出现一些不和谐因素。尤其表现在 会议及活动的组织上，问题时有发生。（四）服务意识不到位，影响职能发挥。主要表现
4、在： 部分人员没有树立办公室工作就是做好服务的理念，缺乏主 动服务意识。在为领导服务方面，总认为只要领导交办的眼 前事情做完做好就行，不能从迎来送往、抄抄写写、收收发 发等事务性工作摆脱出来，主动做一些服务决策的高层次想 法，参谋作用发挥不好。同时，在服务领导的细节上还想不 到意识不到，比如遇上领导会客不知主动去帮领导为客人倒 上一杯水，虽然事情小，但反应的却是服务的缺位；在服务 机关方面，主动协调配合的意识还不强，对于一些能够配合 帮助的工作，存在多一事不如少一事的思想，能全推出去就 推出去。还有一些应作的服务做得不到位，比如有些科室开 会需要准备会议室，有时候就只把门给开开就了事，会中怎
5、么服务，会后怎么服务，就不上心了；在服务全院工作方面， 还不能做到细心热心，往往只偏重于做好“下达”，不注重 调查研究，做好“上传”。（五）精神状态欠佳，缺乏朝气和活力。主要表现在： 部分工作人员缺乏应有的朝气和活力，在精神上萎靡不振， 行为上懒懒散散，衣着上松松垮垮，显得暮气沉沉，没有领 率科室的气质。在工作上，部分人员缺乏锐气，开拓进取，大胆工作的精神不足，怕挨批评，怕担责任，工作畏首畏尾; 还有部分人员勇挑重担的意识不强，工作推诿扯皮，捻轻怕 重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人，甚至发生过如找借口如 身体不适、设备不行、家中有事等逃避工作，逃避责任的情 况。（六）抓规范管理的力度还不够大，
6、工作效率有待提高。 主要表现在：在工作管理方式上还存在粗放式的问题，对各 环节工作细节的要求不严，把握不好，个别工作人员责任意 识还不强，工作粗枝大叶、粗心大意，往往导致大问题不犯， 小问题不断，比如在文件把关印制方面，依然存在着错漏问 题；在内部制度执行方面，比如行政后勤管理制度方面，依 然存在一些不规范的问题，随意性强，落实不严格，比如对 于办公楼管理秩序检查通报制度，想起来就检查检查，通报 一下，没想起来就晾在一边，制度执行不严格。（七）作风还不硬，机关领率作用性体现不突出。主要 表现在：个别工作人员在大局意识、 组织纪律观念上不过硬， 对机关有关规章制度执行遵守得不够好，存在我行我素、
7、自 由散漫、纪律松弛等问题，如有的人员不能按规定执行上下班制度；个别同志工作纪律意识淡薄，上班时间串岗、在办. 公室大声喧哗、用工作电脑打游戏等；个别人员不打招呼就 长时间离开工作岗位；不能严格执行工作日中午禁酒令；个 别人员存在公车私驾问题；个别人员接人待客时，特别是接 待来访群众、咨询电话，存在口气硬、脸难看、话难听问题。（八）学习的氛围不浓厚，学习型组织建设还有待进一 步加强。主要表现在：主动学习充电的意识不强，导致业务 知识较少，专业素质较低，写材料搞调研，认识问题分析问 题不深不透；参加集体组织学习时，也存在不能积极投入， 缺席的借口多托词多，做表面文章多的问题，科室的学习氛 围不浓
8、厚。（九）个人修养还不够高，思想境界还不到。主要表现 在：从办公室每个个人来讲，思想境界、个人修养都还不够 高，个别人还存在着比较严重的问题。 比如某些人自我中心， 凡事先讲条件先考虑自己，不顾集体利益、大局利益；某些 人存在情绪化问题，遇到矛盾不冷静，不是主动去理解别人， 不会控制情绪。二、存在问题的原因及危害以上问题的存在，其根源不仅在思想上，而且也在内部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下几方面：（一）对工作职责的定位还不够准确。办公室是机关运 转的中枢，更是参谋部、服务部。但是具体工作中，办公室 工作人员对于中枢和参谋部、服务部的认识还有偏差。在某 些干部观念中，片面的只强调中枢作用
9、，把办公室工作定位. 于传达指示、督查落实、考核管理上，而忽略了服务职能，从而导致了不能主动服务决策、服务机关，也导致了与基层 干部群众的沟通联系的断层，对基层想什么，想要反映什么 不关心不了解，也不能很好的服务于基层。同时，定位上的 不准确，也导致了狭隘的小集体利益观念，凡事首先从小集 体利益出发考虑，权衡个人得失多，为大局服务，为事业奉 献、为群众服务的观念有所淡化。（二）思想观念与新形势的发展要求不相适应。 受到办 公室岗位行政性、事务性、服务性所限，对新思想、新途径、 新观念的研究相对欠缺，加之长期受各项工作固有的习惯思维影响，致使某些干部思想解放不够， 缺乏强烈的发展欲望、 开阔的工
10、作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。力口 之办公室工作“无过便是功”的片面认识，也更加束缚了办 公室工作人员大胆创新的开展工作手脚。由于思想解放程度 不够，工作创新能力不强，导致工作的前瞻性、超前性不足， 在实际工作中时有被动应付现象 ，工作的质量和效率受到不 同程度的影响，这与新时期办公室工作的特点和要求仍然存 在不适应。（三）规章制度执行不严。严格的制度纪律是部门凝聚 力的保障，是部门战斗力的保障。为规范内部管理，办公室 对办公室内部规章制度进行了进一步规范和完善，但是在具 体执行过程中，还是存在执行不到位问题。而对于反映出来 的工作效率不高、质量不高、服务不到位、协作能力欠缺以 及
11、组织纪律观念不强等问题，许多都可以在规章制度执行不 严、执行不力方面找到原因，不能严格执行规章制度，就不 可能规范工作、规范管理，就不能落实责任，严格追究，而 一旦不能严格执行规章制度，规章制度也就会失去就对人的 约束里，从而也失去了工作人员工作的责任和压力。（四）缺乏科学的竞争激励机制。良好的竞争激励机制 是激活单位活力、增强工作动力的重要催化剂。前述部分干 警存在的精神状态不佳，工作萎靡不振的问题，很大程度上 可以归结为办公室内部缺乏竞争激励机制而至，因为缺乏科 学的竞争激励机制，干多干好不能奖，干少干孬不能罚，从 而在干部思想中形成了干好干坏一个样，干多干少一个样， 多干多风险，少干少风
12、险，不干没风险的思想，从而不能够 充分调动工作人员的积极性创造性，由此产生了不愿多干苦 干，被动应付，人浮于事等问题。（五）学风建设还不扎实。学风决定着作风、决定着素 质、决定着效率。对于办公室工作而言，由于工作本身较繁 忙，事务性工作多，抽出时间来组织学习的机会也比较少， 长期以来，科室内部也有意无意的放松了对于政治思想理 论、经济税收业务等的学习，对深入学习理论的重要性认识 也渐渐淡漠，导致了片面的把学习当作软任务，把业务工作 作为硬指标问题，这也不同程度上导致了办公室工作无潜力 可挖的问题。（六）队伍素质还不够过硬。办公室工作要求工作人员 素质要高、能力要强、自我约束要严，部分同志的综合素质 与市局党组的要求，与工作形势任务要求还存在相当的差 距，影响到了部分工作的开展，也直接导致了整体工作抓不 力，工作不落实，成效上不去等问题，影响到了工作开展。对于以上问题，我们将在进一步查思想、找根源的基础 上，认真研究整改措施，做到逐条整改、逐条落实，切实 决干部作风上存在的突出问题，达到“问题真解决、面貌真改 观、作风真改进、纪律真加强、能力真提升、效率真提高、工 作真落实”的目的，将整改成果体现在实际工作的进展中。
