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1、2022年办公室管理规章制度范本第一章管理大纲为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队
2、伍。第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，_铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬_合作和_创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习
3、，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第三章行政管理为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要_作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司_，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。二、办公室
4、人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要_作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。2022年办公室管理规章制度范本（二）(一)工作时间1、办公室人员上班时间为：夏季：上午8：3012：00下午14：0018：00冬季：上午8：3012：00下午13：3017：30办公室员工根据工作需要实行每周工作日_
5、天制，根据安排每周日一人当班轮值(具体安排见每月办公室值班表)。每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、国庆均放假三天；春节期间放假_天(不含周日)。(二)签到1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。3、迟到、早退办公室员工每月累计迟到、早退_次，每次_分钟以内的不计扣罚；超过_次以迟到、早退_分钟以内扣罚_元/次，迟到、早退_分钟以上的，扣罚_元/次；迟到、早退_分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日_倍
6、工资。4、旷工(1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。(2)旷工_天扣罚_天工资，当月累计旷工_天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。(3)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。(三)、请假制度1、假管理细则办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。(1)事假事假期间不计发工资，具体按请假规则执行(丧假、产假均纳入事假管理)。(2)病假办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交
7、县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过_天的，公司有权实施解聘。(3)婚嫁办公室员工入职满_年后可享受婚假_天。(5)其它假期。请参照公司相关通知和规定。2、请假程序(1)员工请假必须事先填写请假单，按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。(2)请假在_天以上的必须提前一周递交书面申请，请假_天以上需提前半个月。(3)休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。(4)员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在_小时内打电话向总经理申请，并打电话至公司人事处报备，返
8、回后于当天补办请假手续。(四)、加班员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在_日内调休，正常上班时间的加班不计发加班工资。调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”，写明加班事由，加班时间，所做的具体工作，批准后交人事处备案。以上制度由_年_月份开始实行，试行_个月，若有调整另行通知。漳州丰贝商贸_-01-042022年办公室管理规章制度范本（三）为了更好的完成销售服务工作，展现莲花的公司形象，同时为办公人员营造一个舒适的工作环境。现把办公室的考勤及日常卫生工作公布如下：一、工作时间。上午_点整至_点_分，下午_点至_点。二、所有迟到或
9、早退人员都在办公室白板上记录上相关情况，迟到或早退两次扣半日工资，月底公布当月出勤情况。三、工作时间外出超过_分钟，必须在办公室白板上公布去向及大约时间，未登记者按旷工处理。因私外出超过_个小时，按小时平均工资扣除。四、请假按正常日工资扣除，旷工按日工资的_倍扣除。五、周六日及节假日值班严禁空岗，特殊情况下可以与他人调班。六、办公室所有人员要自觉保持办公桌面的干净整洁。七、办公室日常卫生执行排班制度，值班人员每天需提前_分钟到办公室，负责办公室及小会议室的卫生，如有特殊情况，不能早到打扫卫生，请委托他人负责打扫。当天无人打扫卫生的，值班人员按半天工资扣除。八、值班人员每天早上要负责所有办公室及
10、会议室桌椅的整齐摆放，桌面、地面、及垃圾筐的卫生清理。九、每周五下午办公室卫生大扫除，全体人员参加。办公室2022年办公室管理规章制度范本（四）为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作时间：上午：9：0013：00下午：14：0017：301、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。外出办理业务时，需告知部门上司。2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。3、请假必须事先履行请假手续。填写请假单，按规定程序审批。经批准后方可离岗，一般不得事
11、后补假。正常休息需提前向部门总监提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当天及时补填请假单。4、逐级请假。不得越级请假。5、审批权限。_天(含)由部门总监审批，_天以上由部门总监审核，总经理审批。事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。请假条由人事部留存。6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在_日之内凭相关证明补办请假手续。7、_天以上_天以内的假期需提前_天申请，超出_天假期须提前_天申请并经批准后方可生效。连续请假超过_天视为自动离岗。8、请假期间(包括病、事假)不享受基础工资、绩效等。事
12、假不享受当月所有绩效。9、销假。上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。上班后在人事部和部门总监处及时销假。12、上班实行签到制，上班后_分钟内为签到时间，超_分钟按迟到记录，提前_分钟下班按早退计算，迟到或早退_分钟以上者按旷工半天记。13、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门总监签署意见后，_迟到计算。14、旷工一天扣_天工资，连续旷工或当月累计_次按自动离职处理。自动离职者扣除当月薪酬。迟到早
13、退，一次奉献“爱心基金”_元。15、开会、培训、集会等迟到、早退、旷工的按以上规定执行。16、本制度自_年_月_日起生效执行。2022年办公室管理规章制度范本（五）一、总则：1.办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。2.考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。3.上班工地有事外出的必须填写外出登记表，如没有填写外出登记表或是没有跟前台说的，一律算无故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必须跟前台提前说明，前台再填写员工去向表，如员工没有说或是前台没有
14、填写的，由相关人员承担责任。二、打卡制度：1.上班实行打卡制，上班后_分钟内为打卡时间，超_分钟按迟到记录，提前_分钟下班按早退计算，迟到或早退_分钟以上者按旷工半天记，迟到或早退_个小时者按旷工处理。2.因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，负责人签署意见后，_迟到计算。三、考勤奖惩：1、全勤奖：为鼓励员工出满勤、干满点，特设立全勤奖，员工每月出勤率达_%者(壹月内无迟到、早退、旷工、病假、事假等)。可获当月全勤奖_元，未达_%者当月无全勤奖。2、迟到。_月内迟到_次记口头警告_次，迟到_次记第一次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_%，迟到_次记第二次书面警告，按规定扣除当月工资总额的_
15、%。3、早退。早退处理与迟到处理相同。4、旷工。旷工一天按规定记书面警告，扣除当月工资总额的_%，旷工连续三天记严重过失，当月工资扣除一半。5、上下班一周超过两次没有打卡，下个周次的周一直接罚款_元。接到处罚单两天内没有缴款者，罚款翻倍，直接在工资中体现。(特殊情况除外)2022年办公室管理规章制度范本（六）第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：0012：00；下午：14：0018：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责
