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1、驾驶员绩效考核管理办法为充分调动驾驶员工作积极性，提高公务用车效率和服务水平， 规范车辆管理和驾驶员工作纪律，结合公司实际情况，制定本办法。一、考核对象公司合同制驾驶员。二、考核方式 实行扣分制，每月初始分为 100 分。每月根据公司驾驶员绩效 考核管理办法进行绩效考核评分并进行公示。三、考核内容及评分细则（一）安全行驶1、不遵守交通规则，发生交通违章的，一次扣1 分。机动车驾 驶证一次计满 12 分的，扣 20 分，在未取得驾驶资格前不得驾驶车辆。 因违反交通规则造成的违章罚款由驾驶员自行承担，驾驶员应在违章 情况发生后 15 日内处理完成。未按期处理违章的，一次扣 5 分。2、发生行车事故
2、，负全责的，一次扣20 分；负主要责任的，一 次扣 10 分；负同责的，一次扣 5 分。3、酒后驾驶，第一次扣20 分；一年内发生第二次的，按照中 华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。酒驾涉及 到的经济处罚由驾驶员自行承担。4、违反中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和 国道路交通安全法实施条例等道路交通法律法规规定,被依法暂扣、 吊销驾驶证的，每项扣20分，在未取得驾驶资格前不得驾驶车辆。 被依法追究刑事责任的，按照中华人民共和国劳动合同法第三十 九条规定解除劳动合同。涉及到的经济处罚由驾驶员自行承担。（二）车辆保养维护1、未及时进行修理和保养，或明知有故障未及时排除，造成
3、任 务不能完成或影响保障的，一次扣3 分。2、未及时清洗车辆，车容不洁，车内有异味，一次扣2 分。3、无故未在指定地点维修、保养车辆或者未履行审批程序的， 相关费用由驾驶员承担并一次扣 5 分。4、未及时做好车辆年审，扣 5 分，未年检造成损失的承担相应 责任。5、车辆行驶证（原件）、车钥匙、车辆购置税完税证明（原件 证件保管不善遗失的，每项扣 5 分。（三）工作纪律1、迟到、早退，一次扣1 分。2、无正当理由每旷工1天扣2 分，连续旷工时间超过15天或者 一年以内累计旷工时间超过30 天的，按照中华人民共和国劳动合 同法第三十九条规定解除劳动合同。3、不遵守单位管理制度、无故不参加单位集体活
4、动，一次扣 2 分。4、无正当理由不服从管理、调度的，一次扣3 分。5、未按规定将车辆入库，一次扣 2 分；未按规定停车，造成车 辆损坏，由驾驶员自行承担相关费用，一次扣10 分；未按规定停车， 造成车辆丢失，由驾驶员自行承担损失，并按照中华人民共和国劳 动合同法第三十九条规定解除劳动合同。6、违反党风廉政相关规定的，一次扣10 分；对单位造成严重影 响的，按照中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动 合同。7、未经批准私自用车，或将车辆交给单位指定驾驶员以外的人 员驾驶，第一次扣10 分；第二次按照中华人民共和国劳动合同法 第三十九条规定解除劳动合同。8、未经公务用车平台调度出车的，一
5、次扣5 分，紧急情况下出 车需在出车完成后 2 日内完善调度出车手续，未完善出车手续的，一 次扣 2 分；未按公务用车驾驶员操作指南完成流程操作的，一次 扣 2 分。9、在车辆加油、维修等事项中弄虚作假、徇私舞弊的，第一次 扣 10 分；被依法追究刑事责任或者发生第二次的，按照中华人民 共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。（四）其他若有其他违章违纪行为，酌情扣分。四、结果运用每月进行绩效考核，得分为100 分的绩效工资为500元，每少1 分扣 20 元，扣完 500 元为止。五、附则本办法由*公司行政管理部负责解释，从 年 月 日起施行。公司驾驶员月度绩效考核表（ 年 月）考核 项目考
6、核内容扣分 情况备注安全 行驶不遵守交通规则，发生交通违章的，一次扣1分。机动车驾驶证一次 计满12分的，扣20分，在未取得驾驶资格前不得驾驶车辆。违章罚 款由驾驶员自行承担。发生行车事故，负全责的，次扣20分；负主要责任的，次扣10 分；负同责的，一次扣5分。酒后驾驶，第一次扣20分；一年内发生第二次的，按照中华人民 共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。涉及到的经济处 罚由驾驶员自行承担。违反中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路交 通安全法实施条例等道路交通法律法规规定，被依法暂扣、吊销驾 驶证的，每项扣20分，在未取得驾驶资格前不得驾驶车辆。被依法 追究刑事责任的，按照
7、中华人民共和国劳动合同法第三十九条规 定解除劳动合同。涉及到的经济处罚由驾驶员自行承担。车辆 保养 维护未及时进行修理和保养，或明知有故障未及时排除，造成任务不能完 成或影响保障的，一次扣3分。未及时清洗车辆，车容不洁，车内有异味，一次扣2分。无故未在指定地点维修、保养车辆或者未履行审批程序的，相关费用 由驾驶员承担并一次扣5分。未及时做好车辆年审，扣5分，未年检造成损失的承担相应责任。车辆行驶证（原件）、车钥匙、车辆购置税完税证明（原件）证件保 管不善遗失的，每项扣5分。I工作 纪律迟到、早退，一次扣1分。无正当理由每旷工1天扣2分，连续旷工时间超过15天或者 年以 内累计旷工时间超过30天
8、的，按照中华人民共和国劳动合同法 第三十九条规定解除劳动合同。不遵守单位管理制度、无故不参加单位集体活动，一次扣2分。无正当理由不服从管理、调度的，一次扣3分。未按规定将车辆入库，一次扣2分；未按规定停车，造成车辆损坏， 由驾驶员自行承担相关费用，一次扣10分；未按规定停车，造成车 辆丢失，由驾驶员自行承担损失，并按照中华人民共和国劳动合同 法第三十九条规定解除劳动合同。违反党风廉政相关规定的，一次扣10分；对单位造成严重影响的， 按照中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。未经批准私自用车，或将车辆交给单位指定驾驶员以外的人员驾驶, 第一次扣10分；第二次按照中华人民共和国劳动合同法第三十 九条规定解除劳动合同。未经公务用车平台调度出车的，一次扣5分，紧急情况下出车需及时 完善调度出车手续，未完善出车手续的，一次扣2分；未按公务用车驾驶员操作指南完成流程操作的，一次扣2分。在车辆加油、维修等事项中弄虚作假、徇私舞弊的，除按国家规定处 理外，第一次扣10分；被依法追究刑事责任或者发生第二次的，按 照中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。其他考核人：被考核人：总计得分：考核时间：
