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4、的工作积极性和工作效率；公司特设立全勤奖金。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于公司所有正式录用员工。三、职权范围1、办公室、财务部负责考勤管理、申请条件审核等；3、财务部负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施1、考勤管理1) 为了保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤采取个人公司门口打卡方式进行；按公司上班时间（包括加班时间）为准。门卫保安进行监督。2) 因特殊情况加班后需要工休的，必须填写工休单，经上级领导签字确认后生效；否则不计全勤。3) 公司副总以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。2、申领条件1) 员工当月除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何
5、请假（包含：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年休假等）、旷工行为。2) 员工当月未出现任何迟到、早退行为；3) 新员工在试用期内没有全勤奖；五、全勤奖核实办公室负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。1) 代他人打卡者，两人均无全勤奖；2) 打卡上班后，擅自离开工作场所者；3) 当月受过考核处罚者；4) 忘打卡超过3次（含3次）以上者；六、全勤奖发放1、全勤奖按月发放（如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放）。另，当月提交离职申请书者，不再计发放全勤奖。2、全勤奖每人每月50元，由财务部每月同员工工资一起发放。3、发放全勤奖前，办公室将对发放名单审核，审核完毕后
6、，交财务部。七、全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。八、附则1、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。2、本制度最终解释权归办公室。编制： 审核： 批准：辞退与辞职管理制度一、总则1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有提出辞职的权利。二、 辞退管理1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1）.在试用期间被证
7、明不符合录用条件的；2）.严重违反公司的规章制度的；3）.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4）.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5）.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；6）.被依法追究刑事责任的。公司对有以上情形之一的员工有权立即辞退。2、员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度：1）. 一年内记过三次者；2）. 一个月连续旷工三日或累记超过六日者；3）. 违抗命令或擅离职守，情节恶劣者；4）. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩
8、序者；5）. 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；6）. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；7）. 品行不端、行为不简，屡劝不改者；8）. 违背国家法令或公司规章情节严重者；9）. 泄漏业务上的秘密情节严重者；10）. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ；11）. 年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；12）. 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由办公室向员工本人出具书面员工辞退通知书,或者额外支付员工一个月工资后，对员工予以辞退：1）.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
9、也不能从事由公司另行安排的工作的；2）.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4）.公司生产经营发生严重困难，或者因公司企业转产、重大技术革新调整经营方式需要裁减员工的。4、公司依照劳动合同法裁减人员，如在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。5、辞退员工时，必须由其直属主管经部门经理批准后，向办公室索取员工辞退申请书，并按规定填妥后，持申请书向公司相关部门办理签证，再送办公室审核。6、被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单
10、。7、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以依法通过劳动监察部门、仲裁委、法院解决纠纷。8、被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。三、 辞职管理1、本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取辞职申请书，填写后交上级主管、部门经理签发意见，再送交办公室审核，部门副经理以上级别人员辞职需经总经理批准。2、公司员工辞职，应当提前一个月向直接主管书面提出。3、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向办公室索要工作交接表，办理移交手续。四、经济补偿1、员工因个人原因主动辞职的，公司不支付任何经济补偿。2、 因员工故意或者过失违反
11、本规定，公司对员工予以辞退的，公司不支付任何经济补偿金。给公司造成重大经济损失的，仍应当承担损害赔偿责任。3、 因公司辞退的员工，在解除劳动关系后当日给予结算薪资。4、 因员工辞职，员工薪资结算时间在规定发薪日给予发放。五、附则1、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。2、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。3、本制度最终解释权归办公室。编制： 审核： 批准：员工考勤制度一、目的为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于本公司所有员工，副总级别以上除外。三、考勤时间1. 公司作息
12、： 夏时制：（5月1日-9月30日） 上午7：30-11：30；下午13：00-17：00冬时制：（10月1日-4月30日）上午7：30-11：30；下午12：30-16：302. 工作制度：公司实行每周休息一天制。3. 迟到和早退：7:30上班，在7:41-8:00打卡，视为迟到；8:30上班，在8:34-9:00打卡，视为迟到；比公司规定下班时间提前1-30分钟下班打卡，均视为早退。4. 员工有以下情况之一为旷工：l 未经批准，不上班的；l 迟到和早退时间超过30分钟以上，60分钟以内，为旷工半天；l 迟到和早退时间超过60分钟以上，为旷工一天；l 不打卡而没有忘打卡说明情况的；5. 元旦
13、、春节、劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。四、 请假1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写请假审批单，完成审批程序后，交办公室备案。2. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天（必须在上班前60分钟）以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后3个工作日内补办请假手续。3. 病假l 请病假应出具本市定点医保医院的病历和病假条，没有病假条按旷工处理；l 连续病假的或一个月以上长期病假的，在每月5日前向公司办公室递交本人近期医疗诊断和病假条；l 员工在工作期间因吵架、打架、斗殴、嬉闹
14、致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；造成人身伤害由当事人自己承担；造成经济财产损失的由当事人自己赔偿并追究当事人的失职行为；l 请长病假员工如不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。4. 事假l 员工请事假应提前提交 “请假审批单”，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假；l 未得到批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理；l 审批权限见附表。请假天数审批权限1-3部门经理4-10副总经理10以上总经理审批签字后，离开公司时交门卫室，再由保安交办公室。5. 婚假l 员工达到法定年龄（女23周岁以下、男25周岁以下）结婚的给予婚假3天；l 双方符合晚婚年龄（女23周岁以上、男25周岁以上）的初婚者给予婚假15天；l 丧偶、离异再婚者，给予婚假3天；l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假；l 婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件。6. 丧假公司员工的直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可获得3个工作日丧假。需要赴外地奔丧时给予往返路程假，附交死亡证明复印件。五、 监督和管理
