劳动力转移培训自查情况汇报(精选多篇).doc

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1、劳动力转移培训自查情况汇报(精选多篇)第一篇：劳动力转移培训自查情况汇报 2022年下达培训任务以来，我校在上级党政的正确领导下，在国家、省、市、区财政、扶贫部门的直接指导下，高度重视此项工作，认真组织开展劳动力转移培训工作。开办的计算机、电子、机械、缝纫等专业，至2022年3月底共培训学员630多人(其中已签券260人，还有370多人即将结业距离750人的培训任务还差120人，将在5月底全部培训结束)，培训学员专业技能强、就业形势较，95%以上的安置学员月收入在1000元以上。对培训资金的管理使用，切实做到专款专用，各项软件资料规。培训工作得到了市扶贫办主要领导的充分肯定。 但是我们的工作还

2、存在一些不足，今后还需不断完善和改进。 一、学员安置就业后，有起伏波动现象，跟踪管理难度大 一些培训学员安置就业后，由于自身适应能力不强或其他因素的影响，在就业单位工作一段时间后就自己选择 跳槽 到了新的就业单位，而这些 跳槽 学员又未将新的就业情况和联系电话告诉给学校，这样联系线索中断，尤其是去年金融风暴以来，这样的学员增多，给学校跟踪管理带来了困难。就是没有 跳槽 的学员，其中一部分联系电话变化频繁，同样给学校跟踪管理带来了困难;极少数学员安置就业后，由于种种原因，又返乡回家重新等待机会就业;另有一小部分农民工，化层次低，道德素质差，虽进行了转移培训，仍不能适应工厂企业现代管理运作的要求，

3、在就业单位纪律涣散、责任心不强，影响培训学校声誉，给学校跟踪管理带来了诸多不便。 二、个别特殊学员未按计划要求接受培训内容、完成规定学时 培训中有极个别农民工，由于家庭特殊原因(或经济困难，或家庭成员需要照顾等)不能按要求完成教学计划应接受培训的课时数，有学一段时间又停一两天的现象。个别学员由于基础确实太差，年纪轻，学习兴趣不浓，再加之是免费培训，无任何压力，有中途退出培训的现象，不能按要求完成学业，这些都是今后急需探讨解决的重要问题。 三、对受培训对象年龄有适当放宽的现象 由于我区是贫困山区，在广大农(内容来源 www.hawor.cm)村迫切要求接受培训的贫困户很多，因此，学校招生时对极少

4、数贫困户适当放宽了年龄限制。 四、自主择业人数逐渐增多，跟踪管理又增新难度 随着人们就业观念、就业形式的变化，学员接受完转移培训后，不少人自愿跟亲朋友出去就业了，这种自主择业人数的逐渐增多，给学校跟踪管理又增加了新的难度。一些学员培训结业后主动要求自主择业，的确，绝大部分确实是自己择业了，但有个别学员根本未及时自主择业。 五、初三分流学生参培后，个别有再入职高学习的现象 在农村中学初三毕业班中，招收符合培训条件升学无望、就业无门的贫困家庭子女，在学校接受3至5月的免费培训(这些学生均是初三下学期自愿来我校接受培训，学校应收学杂费950元，住宿费180元，合计1130元学校没有收取，用培训费抵减

5、)，培训结业后由学校免费安置就业。一部分学员免费安置就业了，可一些学员安置后，觉得自己的年龄小，不久又回到中职学校亟需学习。另一部分学员享受完转移培训后，认为自己正年轻，还需学更多的知识，索性不去就业，说是自主择业，实际又到了职高学习。 为培养复合型技能人才，对职高二、三年级中符合转移培训条件的少数学生，经学生自愿选择所学专业外自己认为就业的专业后，在就业前，学校利用节假日和离校前一月左右的时间也对他们进行了转移培训。以上两类特殊学员，使我们在执行转移培训安置的政策上碰到了新问题。 六、 送培训下乡 、 送培到厂 等模式亟需政策支持 为了减轻学生的经济负担，学校探索送培下乡，在乡村设立培训点，

6、教师带教学、实习设备住点培训。由于参加培训学员一部分是留守在家劳动力，家中事务繁多，培训时间很难保证，客观上对培训质量有一些影响。同时，受金融危机影响，沿海巴州籍民工下岗人数增加，但滞留不归、无事可做的人很多，厂方期盼送培到厂，送技术到厂集中培训，但无政策支持，学校无法操作，延缓了对农民工再就业的培训进程。 七、培训结束后，两证办证率不高 由于办证费用偏高，一部分学员由于受家庭经济困难的制约，无钱办理技能等级证和特种行业操作证，致使以上两证办证率不高，这也影响了农民工参培热情。 总之，我校的转移培训工作做出了成绩，但也存在一些不足，在今后的工作中，我们将努力完善，不断改进，使转移培训工作再上新

7、台阶。 相关推荐： 律师事务所贯彻实施 三法 的自查报告 教育管理年工作自评报告 最新风险自查报告 整改报告格式 第二篇：农村劳动力转移培训情况汇报 我局根据*市农业局、财政局、农村工作办公室、劳动和社会保障局、教育委员会、科学技术委员会、建设委员会关于市实施全国农村劳动力转移培训阳光工程的通知（）件精神，结合我县实际，积极开展了农村劳动力转移培训工作，现将情况汇报如下： 一、加强组织领导，明确职责。为加强我县农村劳动力转移培训工作的领导， 县委办公室以（号）件成立了 县农村劳动力转移培训领导小组；以 县委、县政府以（）件下发了关于加强农村富余劳动力转移工作的意见；又以县农业局、财政局、农村工

8、作办公室、劳动和社会保障局、教育委员会、科学技术委员会、建设委员会联合行成立了 县农村劳动力转移培训（阳光工程）办公室（号），（阳光工程）办公室设在农业局，牵头培训工作。（阳光工程）办公室制定了 县农村劳动力转移培训实施方案和各成员单位的职责，在县委、县政府的领导下，做到各行其是，各负其责。 二、落实计划，保证项目任务的完成。根据*市农村劳务开发领导小组关于下达年农村劳动力转移培训指导性计划的通知（号）件精神，我们将培训学员的招生任务分解到各乡镇和定点培训机构，签定了培训协议，对乡镇人民政府的培训学员的输送任务纳入年度的目标考核，保证项目任务的完成。 三、加强项目资金的管理。根据*市农村劳动力

9、转移培训资金管理办法（号）件精神，结合我县实际，制定了县农村劳动力转移培训（阳光工程）资金管理办法。按照中共*市委、市政府关于实施百万农村劳动力转移就业工程的意见（号）件规定，对符合条件的农村人口在定点培训机构参加农村劳动力转移培训的人员，经考试合格，可享受财政的直接补贴，原则上按照定点培训机构经物价部门审核公布的培训费标准补助，但每人最高补助不超过元。培训补助资金以代金券的补贴形式直接发放给农民。对定点培训机构的奖励，按照培训学员并实现非农就业，经县（阳光工程）办公室抽查达以上的合格率，同时就业时间稳定在一年以上的，按每人元的标准进行奖励。 四、招标确定培训机构。按照件要求，我县对参加农村劳

10、动力转移培训的单位进行公开招标，有家学校参加竞标，按照资质条件进行严格的审查，现已确定了10所学校作为我县农村劳动力转移培训的单位（ 县益农技术培训学校、 县机动车驾驶员培训学校、 县就业培训中心、飞腾电脑公司、科峰电脑公司、 县职教中心、一职中、二职中、 县建设岗位培训中心、 县对外劳务合作服务中心）。截止月日，全县招生人，正在培训人，已结业人，实现就业人。 第三篇：xx镇2022年度劳动力转移培训自检自查 xx镇2022年度贫困地区 劳动力转移培训工作自检自查报告 xx县财政局: xx镇2022年度贫困地区劳动力转移培训工作，按照云县2022年度贫困地区劳动力转移培训实施方案和云县财政局、

11、云县扶贫办关于下达2022年云南省云县贫困地区劳动力转移培训计划并拨付资金的通知，结合社会主义新农村建设的要求,已圆满结束。现根据云县财政局关于转发临沧市劳动力培训输出工程领导小组转发 云南省农业厅 云南省财政厅关于进一步加强农村劳动力转移培训工作的通知 的通知（云财发202284号）件要求，结合培训实际情况，对xx镇2022年度贫困地区劳动力转移培训工作作如下自检自查： 一、项目资金使用管理到位情况 xx镇2022年度贫困地区劳动力转移培训项目投资财政专项扶贫资金10万元（中央补助），已全部到位。项目资金管理严格按照云南省农村劳动力转移培训项目管理办法（云农法字202227号和云南省农村劳动

12、力转移培训项目资金管理办法（云财农2022157号）执行，并按要求公示公告。资金按每人200元标准给予补助，建立健全了相应的台帐。 二、农民学员培训费补助情况 2022年度我镇共培训500人，资金按每人200元标准给 - 1 - 予补助，以农民直接受益为原则，采取培训现场发放现金为补助方式，直接补助给受培训转移就业的农民，受培训农民收到补贴后，120元作为自己生活补助，同时，上交学费80元，用于照相、办证、培训资料的编制复印，各类报账凭证规齐全。 三、培训任务完成情况 2022年xx镇贫困山区劳动力转移有组织、规化、有序化，培训任务人数为500人，完成培训人数500人，其中茶叶加工100人，酿

13、酒技术100人，电矿工300人，名额分别分配到岔河街、木瓜河、石龙3个村民委员会，培训分为3期进行，每期培训5天，由镇人民政府联系县劳动力转移培训项目实施领导小组统一组织有关教材，统一聘请专业教师进行培训，并能按时按质按量完成培训内容。通过劳动力培训转移，增加了农民现金收入，使被转移劳动力年均现金收入增加15000元，逐步缓解了xx镇农村富余劳动力就业压力，促进了地方经济的发展，密切党群干群关系，拓宽就业安臵渠道，开拓和提高了农民追求生活，热爱生活的精神和情操。 四、技能鉴定情况 这次培训，使被转移劳动力分别学到了茶叶加工技术、酿酒技术、电焊电接技术和矿厂工作理论，通过近两年的实践工作，部分农

14、民工已拿到了相应的技术资格证，创造了人生产值，得到了收入，打破了陈规陋俗，改变了观念，增加 了知识。这次培训促进了全镇剩余劳动力转移工作，推动了扶贫开发工作的深入开展。 五、跟踪服务情况 培训是基础，转移输出致富是目的，扶贫办安排专人、专档管理、建立健全劳动力转移档案，为用人单位提供可靠保障，建立良的信誉，为以后劳动力转移就业渠道的拓宽奠定了基础。本次培训结束至今，在镇领导的正确安排部署下，扶贫办、劳保站等相关工作人员不定时对输出人员进行跟踪查访，询问他们的家庭情况，外出工资收入情况，并切实开展培训后服务工作，通过各种渠道为农民工寻找出路，千方百计为农民工增加收入着想，促进了扶贫工作的深入开展

15、，提升了人民政府的公信度。 当然，通过自检自查，也找到了不足。虽然每年能如期完成培训计划，但xx是集边远、高寒、贫困为一体的少数民族集散地，人口多，农村富余劳动力相对较多，劳动力素质相对较低，输出相对困难，劳动力素质与劳动力市场需求之间不相适应的矛盾日趋突出，农民增收难度大，在一定程度上影响了全镇经济社会的发展。 以上是xx镇2022年度贫困地区劳动力转移培训工作自检自查报告，请给予考评。 xx镇人民政府 2022年8月17日 第四篇：农村劳动力转移培训工作开展情况自查报告 农村劳动力转移培训工作开展情况自查报告 为全面提高农村劳动力的职业技能水平,加快农村劳动力的转移就业步伐，增加农民收入，xx市委、市政府把农村劳动力转移培训工作纳入了重要议事日程，全市上下紧紧抓住国家实施阳光工程的政策机遇，齐心协力，狠抓培训，寻找市场，进行有秩序转移输出，使我市农村劳动力转移培训工作，步入良性发展的快 车道。截止12月23日，全市已完成农村劳动力阳光工程培训17000人，转移就业16905人，转移就业率达98，开展农村劳动力引导性培训10万人，圆满完成了培训任务。 一、主要措施 （一）加强组织领导，完善工作机制 1、建立健全领导机构，制定培训规划 市政府成立了由分管农业的副市长任组长，农业、财政、科技、教育、劳动、建设等部门的负责人为成员的农村劳动力转移培训阳光工