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1、最新2022年两新组织党建工作思路(供参考)2022年全市非公有制经济组织和社会组织党建工作思路初稿2022年，非公有制经济组织和社会组织党建工作紧盯“全省领先、全国一流的总目标，以深化“拓面提质为总要求，以促进企业科学开展和效劳社会管理创新为根本，以加强出资人负责人、党务工作者和党员三支队伍建设为重点，大力推进全覆盖工作，切实发挥党组织和党员的实质作用，助推我市经济社会健康科学开展。重点做好四方面工作：一、全力推进社区化管理模式，确保实现党的组织和工作全覆盖一工作目标努力在党的十八大召开前，实现非公有制企业中党的组织和党的工作全覆盖，企业党组织组建率达50%，社会组织党组织组建率达25%，没
2、有党员的非公企业和社会组织党的工作覆盖到达100%。二工作举措1、推行社区化管理模式。在总结全覆盖试点工作根底上，将辖区内的两新组织纳入社区管理，形成镇街道党委、社区包括农村社区和城市社区、两新组织党组织三级党组织隶属架构。社区党组织要发挥龙头作用，组织开展党的政策和形势宣传教育，加强教育培训，发挥共青团等群团组织的作用，保证实体运作，并创立20个两新组织社区化管理党建示范点。2、推行“协会商会+会员单位党建模式。加强“枢纽型社会组织党组织建设，采取“协会商会+会员单位的方法，带动会员单位党建工作。同时，积极推进市场党建、商务楼宇和基层商会党建工作，发挥综合党组织区域覆盖作用。3、组织开展“回
3、头看工作。加强组建后的维护管理，建立重点企业联系新组建党组织和企业党建工作辅导员制度，完善两新组织党组织台帐，组织三次“回头看工作，确保“建一个，成一个，发挥作用一个，实现从有形覆盖向有效覆盖转变。二、狠抓党组织书记、出资人负责人和党员三支队伍建设(一)工作目标通过一年努力，进一步提高党务工作者队伍整体素质，改善整体结构，储藏优秀人才，力争使非公有制企业党员包括流动党员数占从业人员数到达3.5%左右。同时，通过分层分类教育培训，使广阔出资人负责人特别是“创业二代尽可能多地了解党建工作内容，增强他们对党建工作的认同感。二工作举措 1、实施“红领方案。完善组织统一搭台、企业为主体、党务工作者协会和
4、专业人才公司操作的工作模式，继续组织开展公开招选活动。加大党务人才内部培养力度，稳固2022年全市两新组织党组织统一换届工作成果，从经营管理层中培养一批复合型的党务人才。完善从机关退二线领导干部中下派担任党组织书记工作制度。建立培训基地，开展分层教育培训，市县联动，以专题培训、集中轮训为主要形式，围绕加强和创新社会管理主题，5月份之前，对两新组织党组织书记轮训一遍。进一步发挥党务工作者协会的作用，组织开展经验交流、业务培训、观摩考察、理论研究等活动，切实提高党务工作者的整体素质和能力。2、组织开展“红色接力活动。在“七一前后，以加强对出资人负责人思想教育和引导为重点，继续开展“红色接力活动，扩
5、大参与面，完善参与方式。定期开展“千企结千村、“百会结百村、“红色精神进企业、“诚信效劳先锋等活动，组织两新组织负责人到农村进行考察调研、开展公益活动、广场咨询效劳等。开展“红色互动活动，依托党务工作者协会，组织各类座谈会、交流会，加强党务工作者与两新组织负责人的互动交流。3、实施“党员攀升工程。明确非公有制企业年度开展党员指导数和培养入党积极分子指导数，采取“1+1联系、集中推优等方式，确保新培养入党积极分子15000名，开展党员4000名以上，确保固定从业人员30人以上的企业都有党员。加大在社会组织专职工作人员中开展党员的力度，探索在优秀会员和未建党组织的会员单位工作人员中开展党员。采取“
6、一方隶属、多方管理的方法，鼓励组织关系不在本单位的流动党员积极参加组织生活。全面推广“党员示范岗、“党员责任区、“我为企业献一策等做法，引导党员在技术攻关、节能减排等方面发挥先锋模范作用。认真总结创先争优承诺制度，试行党员目标管理，切实发挥党员作用。三、开展“比学赶超活动，着力推动党组织发挥实质作用一工作目标深入开展“双强争先活动，围绕“两心三同促进中心、凝聚人心，目标同向、工作同力、内外同心的要求，制定党建工作标准，进一步探索党组织和党员发挥作用的途径。通过“抓两头、带中间，培育50家“党建强、开展强先进企业，整治一批后进党支部。二工作举措1、探索开展党建标准化建设。从党建思想建设、文化建设
7、、队伍建设、阵地建设、效劳开展等方面入手，完善“党建强、开展强评估体系，制定两新组织党建工作流程，发现、总结、提炼和推广两新党组织最正确实践经验，注重挖掘带有规律性的工作实例，编写围绕“两心三同开展党建工作的范例，以范例指导工作，促进党组织建设科学化。2、以党建文化引领两新组织文化建设。深入贯彻党的十七届六中全会精神，以培植和提炼企业文化为抓手，以党建文化引领企业文化开展，推进企业党的建设与企业开展的融合，真正实现两新组织党建强、开展强。组织开展全市两新组织文化建设评比、展览活动，展示企业文化建设成果，总结提升文化建设水平。3、全面实行动态管理。对非公有制经济组织和社会组织党组织进行综合评估，
8、按“好、中、差进行评定，并分类指导。对市、县、乡三级确定的“双强争先重点培育两新组织实行联动效劳，命名表彰一批市级“活力和谐企业和“党建强、开展强先进企业。按10%比例倒排一批后进党组织，采取一企一策，开展集中整治。4、开展“红色引领活动。总结推广康奈集团党建等工作经验，打造50个可看、可学的党建工作示范点，引导两新组织在效劳开展、效劳员工、效劳社会等方面发挥作用。5、开展“红色在线活动。加强微博群建设，确保全市非公有制企业党组织都开通微博，鼓励社会组织开通党建微博，建立党建QQ群，并互相收听，形成一个工作网络，加强工作交流和联系。四、进一步加强对两新组织党建工作的领导一工作目标通过努力，完成
9、所有乡镇街道设立两新工委的工作任务，配齐配强工作力量，努力做到一企一指导员，切实强化两新组织党建的组织领导保障。二工作举措1、完善工作机构。建立健全各级两新工委机构，重点加强乡镇街道两新工委建设，所有有两新组织的乡镇街道及省级以上工业园区都要建立两新工委。实行委员制，建立工委委员、业务主管部门领导联系非公有制经济组织和社会组织的长效机制。建立联企指导员制度，整合驻村干部、大学生村官、涉企部门工作人员担任联企党建工作指导员，并加强管理。 2、完善双重管理制度。在非公有制企业党组织“双重管理的根底上，筛选确定一批社会组织党组织实行双重管理制度，加强重点管理和指导。3、实行“单位统建。依托工商联总商
10、会、总工会、团委、妇联、侨联、残联、文联、社科联、科协、体育总会等十大人民团体单位，建立十大联合党组织，理顺社会组织党组织隶属关系。4、强化鼓励考核。评选表彰一批优秀党组织书记、党建工作支持者、优秀党员及工作创新奖，并予以奖励。建立两新组织党建考核机制，把两新组织党建工作的情况和成效，列入县市、区党委抓好基层党建工作考核评价体系的重要内容。附件：两新组织党建社区化管理模式图供参考of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimi
11、tation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities 1 附件： 两新组织党建社区化管理模式图供参考镇街道党委镇街道两新工委工业园区党组织城市社区党组织镇商会党组织行业协会党组织农村社区党组织会员企业党组织、企业联合党组织会员企业党组织、企业联合党组织企业党组织、联合党组织专业市场党组织商圈组织楼宇党组织两新组织支部、联合支部社区党支部两新组织支部、联合支部农村党支部覆盖辖区范围内的两新组织覆盖辖区范围内的两新组织覆盖辖区范围内的企业、个体工商户、社会组织
