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1、 劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：山东智勇光电科技有限公司乙方（职工姓名）：李永辉枣庄市人力资源和社会保障局制使 用 说 明一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本协议必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商拟定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本协议的未尽事宜，可另行签订补
2、充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。六、本协议必须认真填写，笔迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本协议(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方名称(用人单位): 代表人（或有权签字人）：地址：山东省枣庄市市中区青檀路73号 联系电话：乙方姓名： 身份证号码： 家庭住址：联系人及电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议。一、协议期限(一)协议期限双方批准按以下第 种方式拟定本协议期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本协议约定的终止条件
3、出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完毕一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完毕时止。(二)试用期限双方批准按以下第 种方式拟定试用期期限(试用期涉及在协议期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。(劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 。(二)乙方的工作任务或职责是 。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本协议办理，双方
4、签章确认的协议或告知书作为本协议的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方批准按以下第 种方式拟定乙方的工作时间：1、标准工时制。即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定期工作制。即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制。即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊因素最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四
5、、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于本地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月( 元日)。2、其他形式： 。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据公司的经营状况和依法制定的工资分派办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为批准。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳
6、动作业场合，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准规定，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，甲方应教育、督促职工对的使用和佩带。高温和严寒天气时要为乙方提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。并按劳动保护规定每(年季月)免费安排乙方进行体检，并建立职工健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调离有毒有害工作岗位。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其
7、管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此减少职工工资、福利待遇或者解除劳动协议。（四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的规章制度，听从指挥，服从管理，对的佩带和使用劳动防护用品，严格按照作业标准和安全操作规程进行作业。六、社会保险(一)协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方
8、患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本协议约定的工资标准支付工资。七、本协议的变更(一)任何一方规定变更本协议的有关内容，都应以书面形式告知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本协议，并办理变更本协议的手续。八、本协议的解除(一)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。由甲方解除本协议的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本协议：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损
9、害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的；9、本协议约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本协议的，需提前三十日书面告知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本协议并符合有关规定的还需支付乙方医疗补贴费。(三)乙方解除本协议，
10、应当提前三十日以书面形式告知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；3、甲方不按本协议规定支付劳动报酬，克扣或无端拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观测期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作
11、满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；6、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本协议后，甲乙双方在七日内办理解除劳动协议有关手续。九、本协议的终止本协议期满或甲乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。本协议期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议的书面意向，并及时办理有关手续。十、调解及仲裁双方履行本协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起一年内向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他（一）本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内，如本协议条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方署名或盖章的附页）：甲方：（盖章） 乙方：（署名）法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日
