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1、干部人事档案专项审核工作汇报模板2021年x月x日 进一步加强干部档案管理、提升管档用档水平，充分发挥干部档案在建设高素养干部队伍中的重要作用，坚持四项举措，配齐硬件、完善制度、细化措施，实现干部档案管理标准化、信息化、规范化，提升干部档案管理工作服务水平。以下是欧阳王老师共享的干部人事档案专项审核工作汇报精选模板，期望能挂念到大家！ 干部人事档案专项审核工作汇报精选模板一 依据总行关于印发档案工作目标与考核管理方法的通知（工银办发2021xxx号）的要求，我行于xx年十月份乐观组织相关人员，严格依据档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。通
2、过测评实得分x分，达到xxxxx银行档案考核三级标准。下面，我就全行的档案工作状况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下: 一、全行档案工作基本状况: 长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的支配部署，在市分行的高度重视下，严格依据国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务进展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。今年，我们结合我行档案工作现状，特殊是5.12汶川大地震对我行档案工作造成严峻影响的实际状况，确立了一年一进步，三年一大步，力争202x0年
3、我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。 目前，我行有档案管理专职人员x人。档案用房面积1350平米，其中档案库房面积9平米，配备档案管理设备8台，其中:复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。其中:管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。今年各类档案利用428人次，3159卷。（受地震影响，利用人次较以往削减较大。）。 我们主要做了以下几方面工作: （一）加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。 一是明确部门，落实责
4、任。由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，争辩解决档案工作中存在的问题，并准时向行领导汇报。二是配备精干高效，结构合理，数量充分的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。三是梳理档案 管理制度，制定档案工作进展规划。近几年档案管理的方法制度随着业务的进展都在不断修改完善，为保证档案工作跟上业务进展的需要，我们准时对相关的管理制度、方法、操作流程进行了梳理，确保档案管理与业务进展的有效结合。上半年，依据上级行的总体支配部署，并结合我行实际，我们制定了档案管理三年目标规划，确立了一年一进步，三年一大步，力争202x0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。四是检
5、查监督日常化。我们按期对全行的档案工作及档案管理状况进行检查监督，准时发觉问题，准时整改。五是努力加强档案宣扬工作。我们通过各行处，部室组织员工了解，学习，生疏档案管理的相关规定，提高了员工的档案法制意识，在全行上下形成良好的档案工作环境，资料共享平台干部人事档案专项审核工作总结汇报 （二）强化档案标准化管理，努力提高档案管理质量。 一是初步建立了综合档案管理体系。依据集中统一管理原则，我们对全辖业务档案实行了集中统一管理。全行的法人客户信贷档案，个人客户信贷档案，文书、财务会计、科技、特殊载体档案等都基本上实现了集中管理；二是规范操作流程，强化管理制度。我们在各类档案的收集、撰写、保管、借阅
6、使用、鉴定销毁方面，都严格遵守档案管理制度，确保档案收集充分、档案交接手续齐全、档案撰写规范、档案内容完整、档案管理期限划分精确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。三是重视全卷宗的建设。我们正在逐步建立内容充实，规范的全宗卷。四是做好档案统计工作，确保档案统计报表上报的准时和精确完整。 （三）坚持防治结合，以防为主的方针，加强档案平安工作 我们自始自终把档案平安工作放在首要位置，坚持防治结合，以防为主的方针。一是重视对档案实体的平安管理检查。档案管理人员通过定期或不定期对档案实体进行平安检查，检查档案实体是否存在水浸、霉变、粘连、字迹退色看不清、虫蛀、鼠咬等现象，并做好检
7、查记录，准时发觉问题，准时汇报处理，保证了档案实体的平安。二是重视档案库房设施的硬件建设。今年依据档案工作需要，增配了一台微机，并预备按档案管理标准建设档案库房以及带监控录像设备的借阅室，但由于地震缘由，这些工作未能按打算进行。三是重视日常平安检查。档案管理人员通过定期或不定期对库房防护设施的运行状况进行检查，确保了所配备设施的正常运行；通过定期或不定期检查库房环境，定期测记温湿度变化，定期投放防虫药物，定期检查照明状况，定期检查防火防盗，确保了库房温湿度适宜，库房清洁卫生，档案无虫霉滋生现象。 （四）加强对档案管理系统的运用，努力提高我行的档案信息化管理水平 一是重视档案系统录入工作。依据上
8、级行的工作支配部署，我们按时完成了对文书档案的录入工作，法人信贷档案、个人信贷档案的录入工作也正在有序进行。二是重视档案管理系统建设。依据总行的统一部署，我们乐观做好各种档案管理系统的推广工作。三是重视档案管理系统的应用。除了档案工作人员做到娴熟把握和应用档案系统的各项功能，能充分利用系统完成监测分析、督促归档、保管利用等各项工作外。还按规定准时向全行开放了各系统的客户端，精确、合规地建立用户，设置权限，以满足远程网上调阅的需要。 （五）强化嘉奖与惩处 我们将档案工作纳入员工违规积分管理方法，通过对不遵守档案管理各项规章制度，不执行借阅手续，违规使用档案，消灭档案损毁，泄密或造成经济损失等违规
9、行为实行积分管理，以此来规范档案管理，使用行为，强化档案规章制度的贯彻落实。同时，规定对在全行档案目标等级考核工作中表现先进、贡献突出、责任心强，有创新精神的档案工作人员也将进行表彰和嘉奖，提高大家工作乐观性。 二、工作中存在的主要问题: 5.12汶川大地震给我行的档案工作造成了严峻影响和重大财产损失，我行的档案库房成为了危房，无法正常使用，很多工作也因此无法准时开展，如无法准时对相关档案进行收集归档、无法准时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入，调阅室的建设也因此停止。这使得我行在档案工作管理、档案管理、档案平安、档案信息化管理的考核自评中累计扣分达到12之多，占总扣分31.
10、05分的38.6%。这也是我行今年自评打分仅达到三级标准的主要缘由。除此之外，我行的档案工作也还存在一些不足: （一）在档案工作管理方面: 一是支行的部分永久文书档案以及科技、特殊载体档案尚未集中到分行档案部门管理。二是无档案工作机构设置状况的文件。三是档案宣扬工作形式较为单一。 （二）在档案管理方面: 一是照片档案不够齐全。二是已收公文档案中处理单不齐全。三是没有准时对已超过保管期限的档案进行鉴定和销毁。 （三）在档案平安方面:存在原档案库房未配备自动灭火装置，消毒设备以及调阅室无监控设备的问题。 （四）档案工作创新方面:我行在档案管理理念、管理方式、管理手段的创新上有些薄弱，该项属于加分内
11、容，总分5分，但我们一分未得。 三、下一步工作支配: 针对当前档案工作面临的实际状况和考评中存在的问题，我们进行了认真争辩，并作了相应的支配部署: 首先解决库房问题。鉴于原有库房由于地震已成危房，较长时间存在无库房可用的现状。目前，我们正在抓紧改造应急库房，并将依据正规库房标准配备相应设施，以确保档案工作的正常开展，确保档案实体的平安。 其次弥补欠账问题。应急库房改造完毕，我们将马上着手弥补因地震造成的欠账，准时对相关档案进行收集归档、准时对部分个人客户贷款及全部法人客户贷款资料进行系统录入，消退地震带来的影响，确保其他后续工作的准时跟进。 第三整改考评问题。我们将对此次考评中存在的问题，依据
12、轻重缓急，难易程度，有打算有部步骤的进行全面整改，切实提高档案目标考评等级。 第四提高创新力量。今后，我们档案工作要变被动为主动，要主动去争辩各类新业务所形成档案的管理问题，实实在在的将档案工作与业务进展有效结合，保证档案工作跟上业务进展的需要，提高我们的档案管理创新力量。 干部人事档案专项审核工作汇报精选模板二 近年来，我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了乐观作用。我们的主要做法是： 一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整
13、体达标升级。 规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们依据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，全市推动整体达标的三步走目标，出台了x市干部人事档案工作目标管理实施意见、x市干部人事档案撰写工作实施意见等五个文件；编辑了干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编；建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导；严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个5卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管
14、理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。 二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。 选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交
15、部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处；1名副县长人选被取消任职资格；16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和撰写等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理；对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确认后装入干部档案正本；年终视报送状况进行通报。近两年来，因认定不精确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定意见的3卷。三是严把干部档案管理使用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持五不查、五不借、四不转。两年来，因档案材料不全、撰写不规范退回原单位重新撰写的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严峻性和公正性。 三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。 挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策供应依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考
