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1、2020年新劳动法带薪年休假的问题解答新劳动法的带薪年休假是怎么规定的呢，下面我为大家精心搜集了 关于2019年新劳动法带薪年休假的问题解答，欢迎大家参考借鉴，希望 可以帮助到大家！1、哪些职工可以享受年休假？解答：企业职工带薪年休假实施办法第2条规定，中华人民共 和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建 立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须 是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另 外，实践中对于非全日制劳动关系也可以不给予带薪年休假。2、职工在什么情况下可以享受年休假？解答：职工连续工作1年以上的，享受年休假。此处
2、的连续工作1 年以上，既包括劳动者在本单位的工作时间也包括在以前单位工作的时 间。3、职工工作中断多长时间算不连续？解答：如李四2019年8月1日第一次开始到A企业参加工作，工 作7个月后即2月底离职，3月15日乂到B企业工作，那么至7月31日 李四算连续工作满1年吗?这就涉及到劳动者中断多长时间算不连续，对 此国家没有统一规定，个别地方对此有规定，如重庆市劳动和社会保障 局关于贯彻有关问题的通知中规定二、办法第三条中职工连续工 作满个月以上可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过 的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不
3、同单位连续工作满个月，职 工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。可 见，重庆规定中断不超过1个月就算连续的。4、职工每个年度内可依法享受多少天的年休假？解答:员工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天；已满2019 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5、什么是职工的累计工作时间？解答：累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及 依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄 的期间（视同工作期间）。6、用人单位如何核定职工的累积工作时间？解答：用人单
4、位可以根据职工人事档案记载、社会保险缴费记录、 劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料核定职工累计工作时间。如以 上材料由于客观原因无法准确核定职工的累积工作时间，则用人单位可参 考职工本人提供的工作履历。为防止职工提供虚假工作履历的情况发生， 用人单位可将此行为在规章制度中明确规定为严重违纪行为，一经发现用 人单位有权单方随时解除劳动合同。7、年休假是根据连续工龄确定，还是根据累计工龄确定？解答：确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要，连续工龄 主要用来确定职工是否有资格休年休假，因为职工连续工作满个月以上才有权休年休假;累计工龄主要用来确定职工能休多少天。举一个极端的例 子，若张三自从
5、20周岁参加工作至于60岁退休，每工作半年，失业半年， 这样40年下来累计工龄20年，但张三一辈子都无权休年休假，因为他从 来没有连续工作满1年，仅有累计工龄并无权休年休假。8、职工进入本单位前已连续在其他单位工作满1年，进入本单位 后职工该年度年休假天数如何计算？解答：按照职工与企业建立劳动关系后当年剩余日历天数折算确 定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算方式：（当年度剩余日历天数：365天）X员工本人全年应当享 受的年休假天数。例如，某职工11月1日入职，其累计工作时间为2019年，全年应 当享受的年休假为10天。该职工入职当年应享受的年休假天数为 61365X10=1.67天。不
6、足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休 假1天。9、职工进入本单位前连续工作时间不足1年，进入本单位工作一 段时间之后连续工作时间才满1年，职工当年可以享受多少天的年休假？解答：职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数 按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的 部分不享受年休假。计算方式：（当年度剩余日历天数：365天）X员工本人全年应当享 受的年休假天数例如，某职工大学毕业后于2019年9月1日入职，2019年度起连 续工作时间不足1年，因此职工在2019年不享受年休假。2019年8月31 日，职工连续工作时间满1年。该职工2019年应当享受的年休假天
7、数为 2365X5=1.677天。不足一整天部分不享受，因此职工当年应享受年休 假1天。10、试用期内是否享受年休假？解答：试用期职工能否享受年休假要看具体情况。首先，要看职工是否曾经满足连续工作满1年的前提条件，若曾经 连续工作满1年或在试用期内工龄刚满一年，职工有权享受年休假。其次，要看试用期的结局，试用期的结局有两种，一种合格留用， 一种解除劳动合同。如果是试用期内解除劳动合同，职工乂符合享受带薪 年休假的前提，那么应该根据职工在本单位的自然日历天数/365天*应当 享受的带薪年休假的天数进行折算。如果是合格留用，试用期在年末或者 跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根
8、据职工在 本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。11、核算年休假时遇到临界点，年休假天数如何计算解答：累计工龄不满2019年的，年休假为5天;累计工龄满2019 年不满20年的，年休假为10天;累计工龄满20年的，年休假为15天。 那么，在年度内可能会遇到累计工龄2019年、20年的临界点。遇到临界 点问题，应该分段计算年休假，举例如下：如：5月20日入职，入职前社会工龄是118个月，那么到临界点7 月20日就满足连续工作十年以上的条件。从临界点到月31日，一共165 天;从入职当日到临界点的天数是62天，则度年休假计算公式为62/365X5+165/365X10=5.35天，按照
9、不满一天不算，即年休假为5天。再如：5月20日入职，入职前社会工龄是238个月，那么到临界点 7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。从临界点到月31日，一共 165天;从入职当日到临界点的天数是62天，则度年休假计算公式为 62/365X10+165/365X15=8.45天，按照不满一天不算，即年休假为8天。、职工依法不能享受年休假的情况有哪些？解答：根据职工带薪年休假条例第四条的规定，员工有下列情 况之一的，不享受当年的带薪年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假 天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不 扣工资的；（三）累计工作满1年不满2019年的职工，
10、请病假累计2个月以 上的；（四）累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。13、职工已经休完本年度年休假，但在本年度内乂出现了职工带 薪年休假条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的依法不能享受 年休假的情形之一的，用人单位如何处理？解答：职工已经依法享受完年休假，但在本年度内乂出现了职工 带薪年休假条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的依法不能享 受年休假的情形，该职工不享受下一年度的年休假。14、职工依法享受寒暑假，但休假天数少于应享受年休假天数的如 何处理？解答：职工依法享受寒暑假天数多
11、于年休假天数的，不享受当年的 年休假。确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其应享受的年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。15、职工向用人单位提出年休假休假申请，由于生产工作较为繁忙，解答：职工年休假条例第五条的规定，单位根据生产、工作的 具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，用人单 位在考虑职工意愿的情况下，可根据生产、工作情况统筹安排。用人单位 对于职工提出的年休假休假申请有批准权。未经用人单位批准，职工不能 自行休假。16、单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，是否 可以安排职在以后年度休假？解答：单位因工作需要，不能安排职工在本年度内休年休假的，只 能
12、跨1个工作年度安排年休假。并且，跨年度安排年休假的，应当征得职 工本人同意，不能单方作出决定。不过，实践中劳动者事后默认的同意也 是可以的。17、未休年休假工资报酬应当如何计算？解答：未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用 人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于正常工作期间的工资用人 单位已在相应月份支付，因此用人单位需按照未休年休假时间另外支付 200%的工资（注：实践中有些裁判部门按另外支付300%的工资也是屡见不 鲜的，这显然是错误的裁判!）。18、带薪年休假中薪的含义是什么？解答：根据规定，带薪年休假中的薪的含义，是指职工在用人单 位支付其未休年休假工资报酬前个月
13、剔除加班工资后的月平均工资。在本 用人单位工作时间不满个月的，按实际月份计算月平均工资。简言之，这 里的薪不是指基本工资、固定工资，而是指剔除加班费之外的所有工资 性收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行 折算。如，员工王五1-月的总税前收入为9万元，其中工资、奖金、津贴、 补贴合计6万元，加班费合计3万元，若王五年末休了年休假5天，那么 这 5 天的工资为（60000/*21.75）*5=1149.4 元。计件工资、提成工资、绩效工资制的也是按以上规则执行。19、用人单位由于生产工作繁忙无法安排职工休年休假或者安排年 休假天数少于职工应休年休假天数，职工本人口
14、头或者书面同意，用人单 位是否需支付未休年休假工资报酬？解答：仍需支付。因为安排和落实带薪年休假是用人单位的义务， 只要是非因劳动者本人原因自愿不休的，用人单位都有折现的义务。另外， 实践中也有些用人单位规定职工在年度内未提出休假申请人的，视为放 弃年休假等类似的规定，这些规定也是无效的，因为年休假不需要职工 主动提出申请，用人单位有统筹安排的义务。20、用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假 的。未休假期间，用人单位是否需要支付未休年休假工资？解答：此种情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但 用人单位需证明：（1）单位安排了职工休年休假；（2）职工因个人原因未休；（
15、3）职工书面提出不休年休假的。如无法证明以上事项，用人单位仍将 面临法律风险。21、用人单位既没有安排职工休年休假乂不支付未休年休假工资报 酬的，将会承担什么法律责任？解答：单位既没有安排职工年休假乂不支付未休年休假工资报酬 的，除支付未休年休假工资报酬外，还需按未休年休假工资报酬标准加付 赔偿金。即在已支付正常工作期间的工资外，用人单位另外再支付200%的 未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。22、用人单位与职工解除劳动合同时，职工未休当年度年休假或者 未休满当年度年休假的，应如何处理？解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职 工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时
16、间折算应休未休年休假 天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休 年休假工资报酬。计算公式：（当年度在本单位已过日历天数：365天）X职工本人全 年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，员工2019年4月1日离职，已休年休假1天，应休年休假 10天，则用人单位需支付未休年休假工资报酬的天数为： 90365X10-1=1.5天。折算后不足1整天的部分不计，因此用人单位需 支付1天的未休年休假工资报酬。23、用人单位与职工解除劳动合同时，职工已经休完本年度应休年 休假的，应如何处理？解答：用人单位当年已安排职工年休假，且休假天数多于职工已工作时间折算的应休年休假天数的，用人单位不能
