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1、福建省女职工特殊保护专项集体合同（官方范本） 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、福建省企业女职工劳动爱护条例等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的公平协商，取得全都看法，共同签订单位女职工特别爱护专项集体合同。 第一条本合同是双方促进单位进展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。 其次条单位应考虑自身的特点，依据工作需要执收和用法女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必需订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝用法或聘用。 第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本
2、工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动连续至孕期、产期、哺乳期满。 第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女公平，单位应有方案地对女职工实施职业训练及技术培训。 第五条单位应加强对女干部的选拔、培育和用法。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适合；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。 第六条单位应依据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工赐予特别爱护，并确定专人负责女职工劳动爱护工作。 第七条单位应加强对女职工劳动平安卫生学问的培训，女职工组织应配合单位行政，宣
3、扬女职工卫生保健及妇科防治学问，增加女职工自我爱护意识和力量。 第八条单位在进展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等爱护设施，对在职女职工每月发放_元的卫生费或卫生用品。 第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。 第十条从事高处、低温、冷水、野外流淌、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其支配其他劳动。 第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视具体状况支配其他适当的工间休息。 第十二条单位不得支配女职工在孕期、哺乳期从
4、事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。 第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内支配其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二非常钟），不得支配其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。 第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。 第十五条女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取独生子女父母光荣证的，女职工产假为135天至180天，男方在
5、本单位照看假为七至十天。 第十六条女职工怀孕流产的，依据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者方案生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。 12 第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。 第十八条单位应当依法参与生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 第十
6、九条有人单位尚未办理生育保险的，应当根据女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并根据有关规定支付女职工生育的相关费用。 其次十条经县级以上医疗单位证明，患有严峻更年期综合症的女职工，单位可赐予照看，临时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。 其次十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同的履行状况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。 其次十二条本合同自生效之日起有效期为_年。 其次十三条本合同经职工代表大会商量通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。 单位:_ 单位工会:_ 首席代表(签字盖章) 首席代表(签字盖章) _年_月_日 _年_月_日 12
