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1、细心整理长信国际商务酒店新员工入职须知1.员工办理入职手续时，应主动出示个人身份证、学历证、从业资格证等原件及复印件。a.酒店办公室审查后，复印件存档。b.离职时个人资料恕不退还，依据酒店档案管理规定,离职人员档案保存三年后将进展销毁。2.员工入职时应交纳规定的1寸彩照2张。员工住宿时需缴纳30元住宿保证金。3、员工入职后七天为试工期，一个月为试用期，试用期满后经审查符合酒店要求转为正式员工。a.试工期如任何一方不满意，可随时终止劳务关系，酒店不予支付任何薪金。b.试用期员工辞职，应提前30天通知其所在部门，经本部本及办公室批准后在规定的时间内办理离职手续，否那么酒店不予结算薪金。c.酒店正式
2、员工离职时应提前一个月书面申请，经管理部门及办公室批准后在规定时间内办理离职手续，否那么以一个月薪金作为违约赔偿酒店。4、员工在岗期间，损坏或丢失酒店财物按价赔偿。5、员工考勤以部门排班为参考，当日实际点到、签到为依据，以监控实时录像为准。有事须提前请假，严禁请别人或替别人签到或签退。a.员工超过规定上班时间特别钟内到岗为迟到，迟到每分钟扣一元；员工距离规定下班时间提前特别钟以内离岗为早退，早退每分钟扣一元；超过三特别钟未办理请假手续的按旷工处理，扣除当天三倍日薪。b.员工每月请事假不得超过三天，事假每天扣除1.5日薪。c.酒店严禁员工的旷工行为，旷工一天扣除三天日薪，连续旷工三天或年度累计旷
3、工七天做开除处理。开除一律不予结算薪金。6、酒店为员工供应两/三餐工作餐，全部用餐人员按量取食，严禁奢侈。乱倒饭菜者罚款10-30元/人，再次违犯者罚款100元/人，情节紧要者取消用餐资格或做辞退处理。7、酒店为员工供应免费住宿的员工宿舍，男女员工分室住宿，要自尊自爱。听从室长管理、派遣与监视，自觉维护宿舍区内外平安、卫生，发觉问题即时向室长反映。宿舍内不得存放大量现金或宝贵物品，应自我保管好个人用品。严禁混室住宿，严禁非酒店员工在宿舍留宿；严禁宿舍内聚众酗酒、赌博、打架斗殴等。离职人员自觉承受检查前方可离开。 入职人姓名入职时间入职部门入职人姓名入职时间入职部门入职人姓名入职时间入职部门入职人姓名入职时间入职部门入职人姓名入职时间入职部门入职人姓名入职时间入职部门
