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1、2023劳动协议书劳动协议书锦集九篇现如今，我们都跟协议有着干脆或间接的联系，签订签订协议可以使事务的结果更加完备化。那么相关的协议究竟怎么写呢？以下是我整理的劳动协议书9篇，欢送阅读与保藏。劳动协议书 篇1甲方： 乙方员工：托付代理人：身份证号码：根据?中华人民共和国劳动合同法?的有关规定，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着同等、自愿、协商一样的原那么，达成以下协议：一、甲乙双方因公司客观状况发生改变，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一样，劳动合同予以解除。二、甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为 年。三、 经济补偿标准及支付方式、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿
2、金的总额为该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的全部结算费用，双方认可。2、双方对未了事宜确认的处理方式：A、加班： B、年假：3、签订本协议之日后，甲方于20x2023年xx月xx日依约支付补偿金及相关费用。3、甲方清算补偿金以银行转帐方式向乙方以下帐户支付：帐户名称：开户银行：银行帐号： 。四、双方的权利与义务、甲方应依约定期限刚好向乙方支付补偿金及相关费用；2、甲方帮助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续；3、乙方应返还全部权或运用权归属甲方的全部物品；4、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，确认对工作期间的工资及加班费
3、用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼恳求；5、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方担当违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。五、其他、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。2、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，新股东方执一份。3、为保障甲乙双方及新股东方三方利益，新股东方作为本协议的见证人。甲方：盖章 乙方：签字托付代理人：签字劳动协议书 篇2甲方
4、用人单位：乙方劳动者： 身份证号码：甲、乙双方于XXXX年XX月X日签订了的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方同等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：一、双方一样同意于XXXX年XX月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，依据?劳动合同法?之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方悉?劳动合同法?的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至XXXX年XX月X日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面
5、的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳含加班工资、奖金、补贴等双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门原所在部门、劳资、财务、后勤等办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单或欠款证明交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私包括本协议内容的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付
6、违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了?保密协议?、?竞业禁止协议?的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供给解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方盖章：乙方签字：年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇3甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住
7、址：联系 ：在同等自愿的根底上，经双方协商一样，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_年_月_日。甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在_年_月_日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元(大写：4、乙方应为所驾驭的甲
8、方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币￥_元(大写：5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：劳动协议书 篇4甲方：乙方：甲、乙双方依据?中华人民共和国劳动法?的规定，于 年 月 日订立了?劳动合同?以下简称?劳动合同?，在此
9、根底上，就?劳动合同?中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件听从甲方依据经营管理须要进行临时三个月内合理调整其工作职位、岗位、工作地点确实定。1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1 以下内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务。1乙方从甲方获知的已经或将要用于包括尚未公开的行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管
10、理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项；4其他双方本着诚恳、合理原那么认为应当是商业隐私的技术信息与经营信息。2.2 乙方的保密义务：1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业；2乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私。3除了履行职务的须要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料，包括的或尚未公开的有商业价值的资料；4乙方不得刺探与本职工
11、作或本身业务无关的甲方商业隐私；5乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商业隐私；6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐私的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。2.4 甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐私保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1
12、 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(oa办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的
13、书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的oa办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并运用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中运用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍由乙方自行担当。3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公允、公正原那么，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；假设被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行
14、为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成1员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元含的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列含招商的员工，月薪根据底薪加提成的方式发放。2员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成，根本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。根本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资
15、依据员工月度考核状况支付员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资。3年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元含的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。4员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放1员工每月的工资在次月20日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。2员工
