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1、毕业生等弱势求职者如何设计强势简历？ 强势与弱势的区分 一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作阅历太少、没有学位或学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，修饰一下自己的简历，这是千万要不得的，由于假的永久真不了，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的 真也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。 应届毕业生的劣势 对于初出茅庐的毕业生，由于与_实际接触得少，尚未经受过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不肯定乐于认同，许多老板更喜爱有丰富 工作阅历
2、的人。为此，刚毕业的同学们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经受的人竞争。而由于没有相关职业的丰富工作经受，所以，刚出校门的毕业生 应当尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的训练和培训状况，包括那些与应聘工作最有挺直关系的格外课程或活动。 实习写进简历中 其中，实习工作应作为相应的工作阅历来写，由于这期间的工作性质和内容与很多工作相像，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，假如毕业生在校时早已 学过很多与所应聘工作有挺直关联的学问，则有必要在技术栏目中体现出来。假如你熟识某一领域最新的趋势与技术，也应毫不虚心地写出来，以提升自己的人才价 值。当然，假如你有其他行业的工作技巧
3、也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有挺直的关系，但其工作阅历同样可用于支持你的力量，这至少能够证明你 有学习、讨论并尽快适应各种工作的力量。 学历或学位低于应聘要求时 现实生活中，有许多人具有丰富的工作阅历和超常的实干力量，却没有相应的高等学历和学位，以致在审时便被淘汰，实在太可惜，也失公正。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的训练和阅历部分慎重行文，扬长避短。 假如你具备应聘工作所要求的工作经受和专业技能条件，但却没有良好的训练背景，最聪慧也是最简洁的方法就是，只列出你曾经受到过的训练和培训的内容，以及 受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚恳之嫌，又可以避开你在审查个人简历这第一关便被一票否 决的噩运。假如你能顺当通过初审，在面试中一旦被聘请人员认可，他们将会忽视你的学历而认同你的力量，甚至或许会关心你向老板申请破格录用。
