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1、18以工作和任务为中心设计部门结构的特点有( )。A代表结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式B最大的优点是具有明确性和高度稳定性C最大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务很难了解整体的任务D该结构模式适应的企业范围较小E会让员工的不安全感上升08.553、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。（A）课堂讲授 （B）情景模拟（C）示范模拟 （D）角色扮演54、（ ）不是设计轮流任职计划的依据。（A）通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题（B）将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围（C）能够使受训者身临其境，在模拟的实
2、践中加深对管理原理的领会（D）公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任教学计划的原则：针对性、适应性、创新性、最优化原则。74、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级 (B)工资档次(C)工资级差 (D)浮动幅度75、工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。(A)岗位工资制 (B)考核工资制(C)技能工资制 (D)年功序列制70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。(A)岗位分级 (B)岗位分类(C)品位分级 (D)品位分类80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(A)5日 (B)7日(C)10日
3、(D)15日81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。(A)每年发布一次 (B)坚持实事求是原则(C)仅供企业查询 (D)坚持市场取向原则94、影响企业经营管理人员需求的参数有（ ）。(A)出勤率 (B)总成本(C)生产技术水平 (D)总资产（E）企业管理制度96、考核性测评的主要特点是（ ）。(A)结果不公开 (B)系统性强(C)测评标准刚性强 (D)概括性较强（E）有较高的信度与效度97、员工测评标准体系的构成包括（ ）。(A)平面结构 (B)立体结构(C)横向结构 (D)综合结构（E）纵向结构100、结构化面试的开发包括（ ）。(A)测评标准的开发 (B)面试问题的设计(C)评分
4、标准的确定 (D)面试考官的选拔（E）面试结果和公布103、设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景 (B)满足学员在时间方面的需求(C)使学员掌握生产技术和技能 (D)选择相同难度的课程内容进行组合（E）缺少什么培训什么，需要什么培训什么106、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。(A)终局测试具有较强的说服力 (B)能用于决定培训项目的取舍(C)能作为培训项目改进的依据 (D)有助于培训对象学习的改进（E）能用于决定是否给受训者某种资格107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。(A)态度调查 (B)原始记录
5、(C)现场观察 (D)定额标准（E）统计日报109、以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。(A)是一种定量化考评方法 (B)属于目标导向型的客观考评方法(C)属于行为导向型的主观考证方法 (D)可以用来考评特殊工作行为表现（E）考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目111、编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。(A)定量准确原则 (B)定性科学原则(C)目标导向原则 (D)先进合理原则（E）突出特点原则113、关键绩效指标可分为（ ）。(A)数量指标 (B)质量指标(C)成本指标 (D)时限指标（E）收益指标116、技能工资的种类包括（ ）。(A)技术工资 (B)能力工资(C)提成
6、工资 (D)薪点工资（E）效益工资118、（ ）属于以绩效为导向的工资结构。（A）计件工资 （B）提成工资（C）效益工资 （D）岗位工资（E）技能工资119、企业年金方案的主要内容包括（ ）。（A）双方约定的其他事项 （B）计发办法（C）支付企业年金 （D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式120、劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。（A）违反协议的责任 （B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式123、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度 （D）劳动环境优化制度
7、（E）安全用品采购制度2008年5月26、劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题29、（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（A）战略测评标准 （B）战略实施标准（C）战略评价标准 （D）战略计划标准31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）（A）互相沟通 （B）互相激励（C）互相促进 （D）互相竞争48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（ ）。(A)无情境性讨论 (B)不定角色的讨论(C)情境性的讨论 (D)指定角色的讨论58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（
8、 ）。(A)访谈 (B)态度调查(C)关注某小组 (D)现场观察60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ ）。(A)需要进行时间研究 (B)需要进行工作研究(C)具有多种不同形式 (D)需要进行空间研究66、对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。(A)数量化 (B)质量化(C)描述性 (D)目标化72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。(A)能力工资 (B)提成工资(C)技术工资 (D)岗位工资74、（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(A)工资等级 (B)工资档次(C)工资级差 (D)浮动幅度85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，
9、决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。(A)3日 (B)5日(C)7日 (D)15日86、对摩擦性失业表述正确的是（ ）。(A)是高效率利用劳动资源的需要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业（E）表明劳动力经常处于流动过程之中87、企业目标管理的特点主要包括（ ）。(A)一种系统化的管理模式 (B)更富于参与性(C)有明确的完整的目标体系 (D)强调自我控制（E）有完善的员工福利计划89、人力资源理论体系包括（ ）。(A)心理开发 (B)生理开发(C)伦理开发 (D)技能开发（E）环境开发93、岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员
10、人数的方法。(A)岗位工作的经验要求 (B)岗位工作的效率(C)岗位工作人员的生产率 (D)工作岗位的多少（E）岗位工作负荷量的大小96、考核性测评的主要特点是（ ）。(A)结果不公开 (B)系统性强(C)测评标准刚性强 (D)概括性较强（E）有较高的信度与效度102、以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。(A)教室设备的租赁费用 (B)培训教师的费用(C)培训项目的设计费用 (D)学员的往来交通（E）培训对象受训期间的工资福利103、设计课程时，选择课程内容的原则包括（ ）。(A)适应多样化的学员背景 (B)满足学员在时间方面的需求(C)使学员掌握生产技术和技能 (D)选择相同难度的课
11、程内容进行组合（E）缺少什么培训什么，需要什么培训什么106、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（ ）。(A)终局测试具有较强的说服力 (B)能用于决定培训项目的取舍(C)能作为培训项目改进的依据 (D)有助于培训对象学习的改进（E）能用于决定是否给受训者某种资格107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。(A)态度调查 (B)原始记录(C)现场观察 (D)定额标准（E）统计日报108、综合型的绩效考评方法包括（ ）。(A)合成考评法 (B)加权选择量表法(C)目标管理法 (D)图解式评价量表法（E）评价中心法 日清日结109、以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。(A)是一种定量化考评方法 (B)属于目标导向型的客观考评方法(C)属于行为导向型的主观考证方法 (D)可以用来考评特殊工作行为表现（E）考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目118、（
