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1、 镍业公司员工考勤管理制度_物业经理人源自房地产资料 镍业公司员工考勤治理制度 一、目的 为了加强劳动纪律和工作秩序治理，标准考勤记录，为每月工资计算供应合理依据，结合公司实际，特制定本制度。 二、适用范围 考勤制度适用于正式投产前公司全体员工的考勤治理。 三、工作时间 1.夏季作息时间（五月一日至十月一日） 1)非倒班人员工作时间：非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，13:00-17:30 2)办公室人员时间（综合治理部、财务部、选购部）： 8:00-11：30，13：30-18：00（工作8小时） 3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。 2.冬季作息时间（十月一日至五月一日）
2、1)非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，12:30-17:00 2)办公室人员（综合治理部、财务部、选购部）8:00-11:30，12:30-17:00（工作8小时）基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。 3.其它工作时间制度 1)不定时工作时间 主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写不定时工作时间申请表（见附表1），经分管副总或总经理审批后，交综合治理部备案。 2)值班、倒班和其它 由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合治理部审核，报总经理批准后实施。综合治理部依据总经理批
3、准后的工作时间表，作为考勤标准执行。 部门工作时间变更，必需在三日内报综合治理部更新考勤表。 4.加班 在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必需当日填写加班单（见附表2和附表3），并交部门负责人签字批准（紧急加班除外）。各部门加班单上交时间和考勤表全都。 考勤人员依据实际打卡或考勤表记录加班时间。 四、考勤方法 考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采纳打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员（综合治理部、财务部、选购部）、基建工程部车间主任以上人员采纳打卡方式。综合治理部食堂员工采纳考勤表方式进展考勤。部长级（含副职）以上人员免打卡。 1. 打卡考勤 实行一卡通打卡
4、考勤的员工，必需按规定时间打卡。未打卡者综合治理部视详细状况分别做迟到、早退和旷工处理。 一卡通员工包括：综合治理部、财务部、选购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合治理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。 2.考勤表 每月的最终一天，综合治理部依据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表（见附表5）。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合治理部，作为核算薪资的依据。 员工上下班必需亲自打卡或考勤，任何人不得托付他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各惩罚50元。 五、考勤特别
5、 考勤特别包括：迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等。 1.迟到、早退、旷工等 迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷工：无故缺勤或未准假缺勤。 本着人性化治理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到；如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开头执行惩罚。 每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元；每次迟到（或早退）10分钟以内扣工资20元；迟到（或早退）10到30分钟以内扣工资30元；迟到（或早退）30到60分钟以内扣工资50元。迟到（或早退）超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的1.5倍； 旷工一天,扣除日均全额工资的3
6、倍，并给严峻警告处分；月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用观察处理；连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司赐予除名且不负责任何善后事宜。 2.在岗未打卡 上下班遗忘打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写考勤补录单（见附表4），经部门负责人签字确认后交综合治理部。综合治理部依据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特别状况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合治理部。 3.脱岗 考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发觉人员脱岗，扣除当月工资10%，并作通报处分。脱岗由部门自查发觉的，只对脱岗员工本人予以惩罚；如被综
7、合治理部发觉，则对直接主管和部门负责人连带惩罚。 4.公出 外出办理公务当日无法考勤。综合治理部依据部门负责人签字的公出单修正考勤记录； 5.出差 经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录，综合治理部依据出差单修正考勤记录； 6.请假、休假等 包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见员工请假休假治理制度考勤。 六、考勤报备 部门及班组长负责员工的日常治理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月34日将本部门、车间考勤表交综合治理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进展核对。如发觉常常违反考勤制度的现象，必需准时处理并逐层上报。对连续三日旷工者，必需上
8、报部门负责人和综合治理部，以便做 出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等，要准时报送综合治理部。 1.上报不准时或者有意隐瞒实情的，一经综合治理部查出，对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以100元罚款。 2.虚报考勤或帮忙他人弄虚作假的，一经综合治理部查出，对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100500元罚款。 3.请假期间托付他人打卡，考勤弄虚作假者，双方均处以300500元罚款，并通报批判。 4.各部门员工的人事异动状况，部门需准时填写异动单并报至综合治理部。如在一周内未上报而造成员工考勤特别，按每人/次对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以100元罚款。 七、
9、考勤公示 1.综合治理部每月对一卡通及考勤表人员进展两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进展公示。 2.综合治理部每月57日对上月度考勤进展公示、确认。对考勤有异议人员必需在公示期间到综合治理部核对，假如差异，经部门负责人确认后进展修订，公示期过后不再受理。 3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进展签字确认后，送综合治理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。 八、附则： 1.本制度由综合治理部制定、执行和负责解释。 2.本制度自公布之日起实施。 3. 本制度的监视检查由综合治理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经理，作为违纪惩罚和工资核算的依据。 九、附件 1.不定时工作时间申请表 2.加班单（个人） 3. 加班单（成批） 4.考勤补录单/P
