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1、欢迎阅读单位考勤奖惩 华波小学教师考勤奖惩制度 华波小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。一、教师应提早到校，不得迟到、早退。如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖1分。如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖1分。二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意分开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣4分。四、眼保健操、课间操按要求教师
2、要准时到岗，不得缺岗。在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。缺岗一次扣2分。五、教师因事请假应具备假条。事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。事假半天扣除当月出勤奖2分，一天扣除当月出勤奖4分。事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。如发现不假外出一次扣1分。七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。八、病假半天扣除当月出勤奖1分，一天扣除当月出勤奖2分，一天以上病假需具备医院证明。九、迟到、早退、病事假均累计计算。一、一个月内迟到、早退达五次，升
3、格处理，每迟到、早退一次扣1.5分，达10次，每次扣2分，10次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。二、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在5天以内，按日扣发出勤奖；超过5天升格处理，每天扣除当月出勤奖3分；超过10天，扣除当月出勤奖。2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：1工作年限不满十年的，绩效工资按80%发放。2工作年限满十年的，绩效工资按85%发放。3、凡病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准计发绩效工资：1工作年限不满十年的，绩效工资按70%发放。2工作年限满十年的，绩效工资按75%发放。4、凡病假满一年的，从一年后起绩效工资均按70%发放。相关规定：1、教职工
4、在病休期间应在住所或医院安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进展批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的给与辞退。2、凡病假超过一年的，由学校指定医院进展病情会诊认定，病情严重，应该休息的，可继续休息；会诊认定可以上班的，应该上班，如仍不上班，小病大病或以休假病为名，从事其他经济活动的，按旷工处理，当年考核确定为不及格等次，取消当年专业技术评聘资格；连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。3、教职工病愈后要求恢复工作，经定点
5、医疗机构证明身体确已康复前方可恢复工作；两个月内不能坚持正常工作的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算，病愈后上班。4、因病完全丧失工作才能的，应按有关规定及时办理病退。5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。三事假期间的待遇及相关规定:待遇：1、每月事假3天以内不含第三天，按日扣除出勤奖；3天及其以上升格处理，请假一天扣6分，事假达5天，扣除当月出勤奖；10天以上含10天，当月绩效工资按70%发放。2、全年累计事假超过一个月，缺乏六个月者，从累计满一个月30天后开始计算，绩效工资按60%发放；全年累计事假超过六个月含六个月，积180天者，其超过天数停发全
6、部绩效工资。相关规定:1、事假期满，仍不能按时回到工作岗位的人员，要及时与指导联络、说明理由，按指导的批示意见办理。回到工作岗位后及时补办请假手续。无正当理由逾期不归者，按旷工论；连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的予以辞退。2、利用事假从事第二职业的教职工，扣发请假时间工资、津贴和各项福利待遇，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进展批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论；连续矿工超过十五天，或一年内连续矿工超过三十天的予以辞退。十、如遇其他特殊情况，一事一议，交学校行政及绩效工资施行委员会讨论通过，并向全体教师公布。十一、婚假、丧假、产假等规定假期按相关文件处理。十二、每周考勤情况在教师会上宣布，一月公布一次。十三、教师出勤情况将作为教师考核、评优的参考。
