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1、思想政治工作调研报告篇一：基层思想政治工作调研报告 基层思想政治工作调研报告 在座对新 、朋友们： XX年X月X日，受组织的重托，怀着渴望、调任XXXX党支部书记。我深感 的 ， 又斗志昂扬。上任伊始，我就时常告戒本本分分为人”。 基层思想政治工作面对的是最域的前沿阵地，能向背，关系 的 ：“尽心尽责做事、 ，意识形态领权，关系人心 和 思想政治工作的 执政地位，关系事业兴衰。 基层思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于思想作情况 性，为 地区发展 精神动力、 和舆论支持。为此了专题调研。 对新北区全区基层思想政治工 此次调研共计发放调查问卷 份，范围涉及新北区2个
2、街道和2个乡镇，为调研 ， 城乡一体化的特点，以企业和社区（村） 现状、 经验、 的 基层思想政治工作的 ， 问题和解决措施等专题座谈会和问卷调查相 。现将调研情况汇报如下。 一、新时期基层思想政治工作现状 （一） 情况1、各级治工作奠定了位。各级 思想政治工作，的组织基础。 ， 工作机制健全，为思想政机制 ，投入机制到 ， 对思想政治工作的 工作例会，分析思想政治工作中遇到的问题，在人力、 保障。在调研结果中反映为63.1 。 学习制度 。党委中心 执政能 财力、物力的投入上的人组 当前思想政治工作理论学习， 用科学理论武装头脑，着眼于 力建设，着眼于抢抓机遇，率先发展，着眼于立党为公，执政
3、为民，习 “了人 理论学习、理论教育、理论宣传等” ， 学 思想和.的发展理念，为基层 队伍培养机制高效。50.8的 。我区依托基层党校 了一支理 的示范表率形象。干部队伍的整体 较高或 平台，辅导、培训和经验交流， 论功底较深、实践方法较多、工作热情较高的基层思想政治工作者队伍。行动上 宣传、细致工作，使基层 治上、 、，思。 发展鼓 和市委、市政府和区委、区的精神 想政治工作我区经济和.事业迅速发展的政治 中心，服务 ，为 新北 2、思想政治工作 劲造势。新北区近年来经济.的作的 奠定了坚实的物质基础， 的问题， 发展，为思想政治工了难得的发展契机。 在改革发展中寻找 发展迎刃而解。思想政
4、治工作 点、闪光点和兴奋点， 工作与地区发展进程的电视新闻、报纸专栏、信息网络、展板橱窗、宣传手册、市民读本、专题汇演等多渠道、立体化的向基层50.1 的人 新北 宣传 或 。 宣传，宣传，坚 定了发展决心、了 向上、团 了先进典型、弘扬了创业精神，在基层作、共谋发展的主导 ， 了全区 富民强区、区 “两个率先”的自发意识。87.2的人对我 有希望并充满信心。 “两个率先” 3、基层共产党员先进性教育活动，密切了党群关 的距离感。在调研 系，拉近了基层思想政治工作者与中，67.7的人 当前在全党 一次共产党员先进性教育 批先进性 活动非常必要，并对教育活动寄寓厚望。在教育活动过程中，谈心谈话、
5、民主评议党员、 教育培训、民主生活会、党日活动、 、权利保障、主题实践活动、创先争优、考评等长效机制，“ 人心， ” 思想已 党员干部的行动指南，思想在主流工作的 了马克思主义 思想政治 的主导地位，先进性教育活动抓手，31.1的人 大 问题 整改措施到位，件件有 了基层干部基层思想政治工作 ；39.3的解决。 的热烈拥护，而且密切了干群关系，为 了 的 。 4、思想政治工作与文明创建活动相。文明创建活动做。 ，性和实效性载体，虚事实 基层思想政治工作的 ， 次调研初中的 文明创建活动的的思想道德素质中，29.3的人文化，在思想政治。在 文明创建宣传了基层 和的拥摆。 和科学文化素质 大专 文
6、化，94.4的人 工作中可以多对话、多交流，工作过程中，说服解释工作、多为护和支持， 了基层 生活的 问题， 办实事、谋利益， 对思想政治工作的认可度，认识中“高大空”的惯性思维 主导地位的 脱思想政治工作在基层5、 思想在主流意识形态，多样、多元、 改革 多变的特征的 凸显，盼富致富的心理需求迫切。伴 的 对党和 ，享受改革繁荣的路线、方针、政 策表示欢迎和拥护，对以马克思主义为主导的主流思想表示认可。有60.6济观念的 的人对 .寄寓厚望。伴 作用， 市场经盼富致 思 人心，先富带头后富的示范 富的心理迫切，有24.8的人对投资创业充满信心。想问题的产生也源于发展问题。伴 加速，无 西方经
7、济政治文化的 主义、个人主义、享乐主义等西方思潮泛起， 范围内 了市场。 实用主义哲学、功利主义价值观在（二）主要 问题从调研的数据定量分析来看， 问题： 1、思想政治工作在务”性认识 基层的思想政治工作主要 领域削弱化、边缘化。“发展是 党政 要 共识，而，投入 干部对思想政治工作的了 工作 ，物质文明 。思想 边性 ，直接 建设和精神文明建设政治工作“说起来 了“一手硬，一手软”的 ，做起来不要”，思想政治工作 思想政治工作的 缘化的不利境地。有29.8的人，还有3.5的人 不 。在机关中，经济指标定量考 、浮在表面；在企业中， ， 非公企业未 还 单 核常抓不懈，思政工作往往流于重经济轻
8、思政，重 轻思政的 的党群组织；在社区中，思想政治工作的 一， 知晓率较低、满意度不高、支持率 ；在农村中， 改革过程中的村级经济发展工作的工作环节不 大，基层党组织的某些 打“组合拳”； ，思想政治工作形不成系列， 在学校中，学校中重智育轻德育，片面追求升学率的应试教育弊端依然 ； 低效 2、思想政治工作的载体固定化，渠道单一化，工作化。思想政治工作创新 ， 的工作手段还停留在传 统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等 也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清篇二：思想政治工作调研报告 企业思想政治工作调研报告 随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的
9、难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。 一、 目前思想政治工作面临的问题 1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。 2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活
10、，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多.消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有
11、。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。 4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。 5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老
12、化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。 二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路 为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作： 1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露和表现出来的不正确思想情绪行为，不是简单地采取挤、压、训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工，还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。 2、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能达到使
