人力资源管理系统.doc

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1、人力资源管理系统22020年4月19日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。永城职业学院 毕 业 论 文题目 人力资源管理系统 系别 电子信息工程系 专业 计算机应用技术 班级 一班 姓名 陈雅静 学号 指导教师 郭国弟 日期 目 录摘 要- 2 -前 言- 3 -第一章 设计理念- 4 -1.1项目开发背景- 4 -1.2项目开发目的- 4 -1.3.2 经济性原则- 5 -1.3.3扩充性原则- 5 -第二章 系统分析- 6 -2.1需求分析- 6 -2.2可行性分析- 6 -2.2.1技术可行性- 6 -2.2.2语言的选择及优势- 7 -2.2.3操作可行性- 7

2、 -第三章 系统设计- 7 -3.1 人力资源管理系统开发工具的确定- 7 -3.2 人力资源管理系统功能- 8 -3.2.1 系统功能分析- 8 -3.2.2 系统模块设计- 8 -3.3人力资源管理系统数据库设计- 9 -第四章 人力资源管理系统的实现- 10 -4.1系统主窗体的实现- 10 -4.2用户注册及登录- 10 -4.2.1 用户注册- 10 -4.2.2 用户登录- 11 -4.3系统查询- 12 -4.4系统信息管理- 13 -4.4.1 系统信息添加- 13 -4.4.2系统信息的删除及浏览- 13 -4.5系统运行环境- 15 -第五章 结论- 16 -致谢- 17

3、-参考文献- 18 -摘 要随着Internet技术的迅速普及, 越来越多的政部门和企业经过自己的网站向外发布各种信息。经过网站发布信息具有访问便捷、 实时性强等优点, 因此成为各个部门重要的信息交流平台。本论文详细介绍一个人力资源管理系统的设计与实现。人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统, 员工信息管理是企业信息管理的重要部分, 面对大量的人事信息, 采用人力处理即浪费时间、 又浪费人力和物力, 而且数据的准确性低。因此, 开发一个界面友好, 易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要, 这正是本系统开发的目的和意义。本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源管理信息管理的迫切需

4、求而设计开发的软件系统, 其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面, 经过分析和比较, 我们决定使用dreamweaver数据库开发工具, 利用其提供的各种面向对象的开发手段, 特别是数据窗口这一方便而简洁操纵数据库的智能化对象, 首先在短时间内建立系统应用原型, 然后, 对初始原型系统进行需求迭代, 不断修正和改进直到形成用户满意的可行系统。关键词: 人力资源管理、 数据库、 面向对象、 Dreamweaver前 言进入信息时代以来, 随着电脑与网络技术的日逐发达, 企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变, 未来企业成功的

5、关键的依靠企业人力资源, 人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一, 以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源, 为企业提供强有力的储备力量, 使之成为企业发展的主动力。在企业, 人力资源管理工作是非常重要的一项工作, 它负责整个企业的日常人才资源安排, 人员的人才资源管理等等。以前都是人工进行操作。随着企业规模扩大, 人才资源处得人才资源管理工作量大大加重。随着计算机应用的发展, 人才资源工作者急切希望能够将大部分繁琐的工作交由计算机处理, 以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及更加快了人才资源管理系统的产生。经过网络管理系统, 专门的人力资源管理人员能够提高自身的

6、工作效率, 作好人力资源管理的协调工作, 提高人力资源利用率; 经过网络管理系统, 员工能够直接管理自己的技能, 有效地发现和挖掘自身的潜能, 及时与自己的上级、 下属、 同事进行的沟通与交流, 同心协作, 积极为企业的发展与决策贡献力量。经过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理, 使企业人力资源管理适应时代的发展要求, 大大提高了企业的核心竟争力。经过人力资源的有效管理, 掌握最新的、 准确的企业人力资源信息, 并对其进行复杂的统计与分析, 从而充分发挥每个员工的潜能, 为企业创造更大的价值。第一章 设计理念1.1项目开发背景21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变

7、革和创新, 以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境, 组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应, 越来越多的组织经过构建自身的人力资源竞争力, 维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象, 在以人为本的观念的熏陶下, 人力资源管理在组织的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝, 真正的理解人力资源的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理, 就是指运用现代化得科学方法, 对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、 组织和调配, 使人力、 物力经常保持最佳比例, 同时对

8、人的思想、 心理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调, 充分发挥人的主观能动性, 使人尽其才, 事得其人, 人事相宜, 以实现组织目标。1.2项目开发目的人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分, 是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理, 提供人力资源信息, 用以支持决策, 满足用户及时沟通需要, 实现与其它系统协同工作。1.3项目开发原则1.3.1 实用性原则充分考虑到在人力资源管理中可能遇到的种种问题, 尽量全面的做好需要分析, 以减少日后更新软件的次数。1.3.2 经济性原则建立适合企业自身需求的网络

9、平台, 提供广泛的函盖用户多种需求的功能, 数据处理方式灵活以满足需求, 节省网络建设成本, 并确保其较好的拓展和开放性, 同时网站有基于WEB界面的管理后台, 能够自主的对网站中大部分内容作更新、 修改操作, 节省了企业网站的营运成本, 提高了信息更新、 传播效率。1.3.3扩充性原则网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的, 前台页面的设计能保证网站增加栏目不会破坏网站的整体结构。后台数据库的设计具有高度的扩充性, 能够根据需要对栏目、 类别的增、 删、 修改。第二章 系统分析2.1需求分析人力资源管理系统主要是用来添加、 更新和浏览各种人员信息, 它包括前台界面设计和后台信息管理两大部分。

10、其中, 前台设计包括。( 1) 网站主页面设计: 对网站中各个类别的信息进行布局, 并提供相应的超链接。（2） 网页模板设计: 由于大部分网页的布局都是相似的, 因此能够设计一个共用的网页模板, 其它网页都能够基于该模板进行设计和修改。（3） 其它网页设计: 根据网页模板设计各个具体的网页, 提供不同的信息呈现方式。后台信息管理包括。( 1) 用户登录和注册管理: 用来对网站的用户进行管理、 登录验证和新用户添加。( 2) 网页内容管理: 大部分网页都是基于网页模板建立的, 而这些网页的具体内容存放在数据表中。管理员能够增加、 删除、 修改网页的内容。2.2可行性分析2.2.1技术可行性动态网

11、站技术介绍Internet起源与20世纪60年代的美国, 它在近几年迅速风靡全球, 起根本原因不但在于它拥有卓越的国际通信功能, 更在于它拥有巨大的信息资源, 所谓的Interne是指分布在全世界成千上万计算机网络遵循一定的通讯协议, 并相互联系在一起而形成的国际互联网络, 也就是说Interne是建立和使用这些网络的人群, 群体, 公司以及各种网络资源的集合体。随着网络技术的不断发展, 单纯的静态页面已经不能满足发展的需求, 因为静态页面是用单纯的HTML语言组成的, 它没有交互性, 因此, 为了满足实际的需求, 许多网页晚间扩展名不再只是htm,html出现了以php,asp,jsp,sh

12、tml等为后缀的网页文件, 这些都是采用动态网页技术制作出来的。2.2.2语言的选择及优势ASP全称是Active Server Pages, 是由Microsoft公司开发的服务器端脚本环境。语法简单而且功能强大, 同时与Windows操作系统有着100%的兼容性。使用它结合HTML语言、 脚本语言和Active组件, 能够编写出动态、 交互而且高效的Web服务器应用程序, 具有与HTML和Script脚本完全兼容、 独立于浏览器、 存储数据库及其方便等优点。ASP主要使用两种脚本语言: VBScript和JavaScript。VBScript全称是Microsoft Visual Basi

13、c Edition, 是Microsoft公司程序开发语言Visual Basic家庭中的一员, 是一种基于对象的编程语言。VBScript是当前最流行的脚本语言, 它学习简单, 功能强大等特点, 能够作为客户端编程语言, 也能够作为服务器端编程语言。是ASP的宿主语言。VBScript脚本语言作为HTML文档的一部分, 要嵌入到HTML文档中, 不但具有格式化页面的功能, 而且还能够对用户的操作作出反应, 从而扩展了HTML的功能, 增强了网页的灵活性和多样性。2.2.3操作可行性对于用户来说, 本系统只需求使用者掌握一定的上网经验, 经过仔细设计和测试之后的系统具有操作简单, 方便灵活等优

14、点。足能够满足各种用户的不同需求, 同时也方便了公司的内部管理。管理人员及用户一定会在短时间内掌握并熟练使用。只要动一动鼠标键盘就能够达到想要的效果。第三章 系统设计3.1 人力资源管理系统开发工具的确定本系统采用Dreamweaver为主要开发工具, 结合Access数据库管理系统。既考虑了系统的需求, 又兼顾了运行的效率, 以及今后系统的功能拓展等。具有运行效率、 开发周期短、 扩展能力强、 技术规范等特点。3.2 人力资源管理系统功能3.2.1 系统功能分析人力资源管理系统大致上需要: 系统查询、 员工基本信息管理、 员工工作相关信息、 培训离职管理管理等几个主要的功能。3.2.2 系统模块设计根据系统功能设计的要求, 能够设计出其功能模块图, 如图所示。人力资源管理系统管理员系统查询基本信息管理学历信息管理工作信息管理培训离职管理人力资源管理系统功能模块图3.3人力资源管理系统数据库设计根据人力资源管理系统功能设计的要求以及功能模块的划分需要在数据库中创立5个数据表。( 1) 用户信息表( Admin) 。用于存放用户名和密码, 其表结构如表3.