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1、社会保障科年终工作总结社会保障科按20XX年的工作思路要求,按年初制定的工作计划，开展今年的工作。现将20XX年的工作总结如下：一、围绕全年工作思路，稳步推进科室整体工作，按计划完成既定任务按照今年我科的工作计划和工作实施细则，今年共有5个方面8项工作，除临时性工作与社会保险工作外，我科室上半年需要完成3项工作，下半年需要完成3项工作。因为这是我科第一年开展工作，所以在经验上相对欠缺，随着工作的深入，年初计划的工作，也会有所变化。现就相关工作进展情况汇报如下：1、以服务企业工作为中心，切实发挥各部门之间的协调和信息共通，加强管理规范协管员队伍。今年是服务企业长效机制开展的第二年，在巩固去年的工
2、作成效基础之上，我科在今年尝试以该项工作为核心工作内容，通过辖区用人单位信息互通方式，切实有效地增强各部门之间的协调工作。我科一方面通过制定金水区劳动监察协管员管理办法、金水区关于劳动保障监察协管员考勤管理的若干规定和金水区劳动监察协管员考评办法，进一步加强对我区现有311人的管理，明确其工作职责与内容，通过对协管员的强化管理，增强服务企业长效机制的进一步落实；另一方面协调我科、区监察大队、区仲裁委员会和区工伤认定办，每月定时通报全区用人单位信息汇总表，由我科汇总各业务科室对辖区用人单位的案件信息的反馈，基本实现信息上下互能，即时更新，努力实现服务企业长效机制工作对劳动纠纷问题预防到位，专项检
3、查、重点检查针对性强等方面的实际作用。我区现有17个办事处、159个社区，截止今年10月底，现有用人单位28042家，近28万名在岗职工，今年共减少了3188家用人单位，减少了近3万名在岗职工。与去年12月时的27274家单位，近31万名在岗职工相比，今年用人单位信息增加了768家，但在岗职工少了3万人。2、社会保险工作我区今年居民养老保险有一个续费人数任务为5000人的任务指标，截止今年11月17日，全区完成5052人，已经圆满完成上级下达的任务指标。破困企业退休职工参加医疗保险工作正常开展，现有80家破困企业，涉及退休职工约3300人。3、劳动监察协管员管理工作今年7月以来劳动监察协管员新
4、增了34人，但是由于我区各社区招社区委员，其相关待遇比协管员高，所以有部分人员转入社区委员，截止10月底，我区现有监察协管员311人，今年共支付其20XX年1-10月岗位补贴5158597.96元，支付20XX年10月至20XX年06月的派遣费71135元，工伤、生育和商业补充医疗保险费127093.09元。4、薪酬调查工作企业薪酬试调查工作现在是每年都要开展的常规工作。今年我区任务为280家企业，分布在15个办事处。为顺利完成任务，5月底我区按市人社局统一安排，组织辖区50家企业参加薪酬调查培训班。至6月底，我区圆满完成该项工作，共完成上报328家企业的薪酬调查数据，更新数据库内77家企业信
5、息。5、非标准工时许可与招工备案工作今年比去年业务量明显增加，截止11月17日，非标准工时共审批25家，涉及1400人；招工备案工作审批84人。6、其他工作。第一季度信访工作。今年1-3月，我科承担了该项工作，认真做好来访群众的接访工作。共接待各类来访36件，均已圆满解决。协助落实区里离退休人员的医疗费转交工作。经过向市内其他区了解，现在只有我区还未能移交该项工作到区里，仍由社保分局在代办。其他区原则上都是由区卫生局接手，与社保分局已分离。完成领导交办各项临时工作。今年完成了21件领导交办的各项工作。包括了协助信访案件的办理，政策支撑，充分发挥了科室的工作积极性。二、根据工作，发现问题，及时调
6、整，汲取20XX年的工作经验，理清20XX年工作思路20XX年，我科的工作仍将以年初的工作计划为主要内容，认真汲取20XX年的工作经验，提前对工作进行研究，制定切实可行的工作实施内容，确保工作顺利完成。1、以服务企业工作为中心，整合科室业务内容，强化协调能力20XX年我科室将以服务企业工作为核心，围绕开展其他相关工作。也就是把科室现有的工作，逐步整合，保持以服务企业长效机制为中心任务，以其相关工作方向规范和办理科室工作。同时加强与局属各相关业务部门的协调联系，加强与各办事处劳保所及社区跟的协调联系工作，做到用人单位信息共享。2、按计划开展20XX年的工作，完成各项临时性工作20XX年，我科会认真做好工作计划，并严格按照工作计划开展落实每月工作。同时根据工作需要调整工作方向和内容，完成好各项领导交办的临时性工作。综上所述，我科20XX年工作有成绩，也有失误，我们会通过总结经验，一步步克服自身问题，不断提高，不断增强各方面的能力，以应对各种问题，更好地完成20XX年各项工作。11月19日
