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1、创建青年文明号材料篇一：创建青年文明号材料荆门市东泰商务酒店于2021年7月成立。现有员工50名，35岁以下员工35人，占总人数的70%。共青团员20人，占青年员工人数的70%。在一年来的经验活动中，坚持以创建活动为抓手，以青年示范岗为阵地，有效地带动了酒店各项工作的顺利开展，到今年11月底，酒店完成营业额600多万元，多次受到集团公司的表彰。一、端正创建态度，捋顺创建思路东泰商务酒店是酒店管理公司一支充满活力的力量，在整个酒店公司占有举足轻重的地位。员工总人数占酒店管理公司的30%，占整个公司经营额度的50%以上。因此，在酒店开展青年文明号的创建意义十分重大。为了将创建活动有机地与经营活动结
2、合，自酒店成立之初，公司就适时地成立了共青团组织，并通过共青团对青年员工传递创建信息，使包括青年员工在内的酒店全体员工都能明白青年文明号活动是共青团组织为适应建立.主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要工程。目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济与.的协调发展做贡献。同时也是为促进酒店员工快速成长，为酒店培养更多优秀人才的最佳途径。创建的重要意义不言自明。为了保证在创建活动中能有效的起到促进企业经济效益的增长，使之得到企业各方面的大力支持，酒店共青团组织首先是捋顺思路，即在公司的指导与支持下，起草了长期、中期和短期创
3、建的规划，并与岗位建功立业有机结合起来，形成创建活动抓有方法，做有模式，检查有标准。二、结合特点抓落实，岗位建功重业绩在创建活动中，我们抓住东泰商务酒店与本地区同行业相比产品具有差异化的特点，对客房部、前厅部、财务部、后勤保障部等部门，进行了精细化的分工和科学的岗位设置。为了配合创建活动的有效开展，分别在客房部、前厅部、后勤保障部设立了模范岗位示范点；建立了1+2履职带薪平台，即：每个岗位进一名新员工，必需安排两名老员工传、帮、带，让他能尽快融入团队，适应岗位的需要。特别是使每一位员工都能明白创建活动中团队力量的重要。在创建活动中，为了使员工有一套过硬的本领，有一个远大的理想，有一个健全的心理
4、，我们先后在在酒店范围内开展了岗位建功立业、员工技能比武、服务业从业人员五项修炼讲座让青春的理想飞扬演讲比赛和辩论赛。并组织员工积极参加集体公司组织的卡啦ok比赛，员工运动会等活动，多次组织员工旅游，并在集团公司和酒店管理公司组织的大型比赛中取得了骄人的成绩。这些活动的开展，对提高员工的团队意识、责任意识、奉献意识大有裨益；特别使员工在创建活动中明白了这样一个道理，是由于我们开展了创建活动，才使我们今年的服务质量和服务水平一天比一天有提高，效益不断转好，管理更加规范。酒店注重以创建为重点，并引导各个岗位、部门结合经营、服务、管理的实际抓创建，成为了我们的一大特色。如客房，一百间房全是复式楼，上
5、下两间，在日常的做房中均是两人一组，这就需要有默契的配合，娴熟的技能。刚入职的员工刚开始不能适应，两个人分工不明确，步调不一致，影响做房的速度。酒店就发挥模范示范岗的作用，对客房员工进行培训。结果大家学会了配合，现在做的得心应手。后勤保障部人手少，加上工作抓不住重点，对客房报修的项目往往不能及时到位。酒店结合工作中暴露的问题，采取了维修人员分片包干的办法，解决了打乱仗的问题，提高了工作效率，保证了客房和前厅以及办公区域、公共场所的维修。为了巩固创建的成果，激励青年人的上进心，我们在酒店范围内，每月开展一次评优表先，对在创建活动中表先突出的员工进行奖励，为创建活动创造了良好的氛围。三、常抓不懈出
6、成果，企业升级上档次抓青年文明号创建，贵在常抓不懈。一年来酒店员工的思想和精神面貌均发生了很大的变化。首先是青年员工的主人翁意识得到了加强，责任感、使命感加强了。店兴我荣，店衰我耻的意识成了员工衡量合格员工的自我评判标准。在东泰商务酒店，工作中没有一个员工与企业讨价还价；没有发生过一例违法案件；没有发生过一起重大被投诉事件。相反，一心为公不计报酬，重服务质量的人和事不断出现。特别是在服务行业竞争激烈的今年，酒店百分之两百地完成了集团公司下达的经营指标，在全市同行业中无论是经济效益还是.效益都名列前茅。酒店目前业已准备上档升级，申请评定三星级酒店。抓创建青年文明号活动，为酒店带来了实实在在的变化
7、，我们会更加务实继续抓好创建，为酒店的发展、壮大不懈努力。篇二：创建青年文明号材料xx幼儿园在虞山镇领导的支持下,在各位成员的大力配合下,以全面推进素质教育为中心,以加强思想政治工作为重点,着力塑造新时期青年教师的新形象;以加强青年文明号队伍建设为重点,增强基层组织的凝聚力、战斗力;充分发挥青年文明号组织在推进教育改革中的生力军作用,在团结青年教师中的凝聚作用,在培养人才中的助手作用,抓好阵地、扎实工作、创造特色,以更好地推进幼儿园的发展。现将本园创建省级青年文明号工作做以下分析汇报:一、创造良好氛围,规范管理机制:青年文明号在引导青年教师树立共同理想、全面提高其素质方面负有重要责任,发挥着不
8、可替代的作用。为了使教师们在思想上充分认识开展创建省级青年文明号的活动目的和意义,我园通过宣传栏、标语、会议等多种形式大力宣传青年文明号,制造良好的创建氛围,增强创建的自觉性。青年文明号领导小组共同制定了切合我园实际的创建工作方案,具体规定了青年文明号成员的行为规范,文明用语、忌语,服务承诺等,每位教师在制定后都能认真学习创建青年文明号活动宗旨、活动意义、活动条件、行为规范、服务对象、服务承诺等十五项内容。从行为规范、保教工作、学习与教研、家长工作、出勤、其他等方面,制定了教师月绩效考评表,每月对教师工作实绩进行全面评价。还设立了意见箱等。每年都发放家长问卷调查表,及时了解幼儿园各教工在创建中
9、出现的问题,并及时的反馈、协调、解决。二、提高思想认识,加强素质培养:内修素养,外树形象,提高教师素质,塑造教师形象,是提高创建水平的根本保证。作为教师的我们,给孩子一杯水,自己得拥有一桶水,但是,这一桶水不能是亘古不变的死水。只有不断的学习、提高才能切合时代的需要,家长的需要,孩子们的需要。我们不断加强政治、业务学习,形成每月一次的政治、业务学习制度,组织教师系统学习邓小平理论、.精神、团章、党章、师德必读、细节决定成败、与幼儿教师对话等等,并开展生命因学习而精彩的读书活动。在活动中每个人都读一本好书,写一篇心得体会,并在交流会上,谈思考、谈体会、谈感想、谈启发。我们经常在幼儿园进行相对集中
10、的定期的学习、研讨、交流,并积极参加幼教专家、学者进行的各类专题讲座。引导教师大胆尝试创新教育,勤思考,多动笔,进行经验总结。不断提高青年教师业务水平和教育教学技能,使青年教师始终走在时代前列,始终体现先进性。努力发挥青年文明号的资源优势、组织优势,建立经常性的学习制度,表彰学习成才的青年典型,构建起具有青年文明号特色的学习体系,使青年文明号组织的学习品质更加突出。三、强化服务质量,优化服务意识结合我园特点,我们开展了各项为家长和幼儿服务的活动。如:我们为幼儿制作教玩具;开展丰富多彩的区角活动、户外活动;根据主题和幼儿共同创设良好的学习和生活环境;热情高效地为家长、幼儿服务;各班门前设立家教园
11、地(定期更换内容),组织家长开家长会,家园联谊、家长半日开放等活动。我们经常在园外开展便民服务,服务项目有:家教咨询与宣传,保健知识宣传与咨询等。我们这个学期还组织幼儿为退休老教师献上了一台歌舞表演。我园青年教师还经常利用课余时间查找科学育儿知识,通过在小区发放传单的方式,让先进的育儿理念真真实实的走进周围的人家。我们坚持以活动为载体,因地制宜,广泛开展适合青年特点的、形式多样的服务活动,最大限度地吸引广大青年文明号成员参加。并在活动中体现寓教作用,提高青年教师的思想道德文化素质,增强了青年文明号组织的吸引力、战斗力和凝聚力。四、不足:争创青年文明号活动开展以来,由于时间较短,工作任务繁重,未
12、能全面展开。各项工作开展的频率、强度不足,需要园有教职工一起努力,完成争创工作。篇三：创建青年文明号材料首先对团省委、局团委和公司团委领导亲临我们定向二队检查、督导工作表示热烈欢迎！今天这一时刻是我们盼望已久的，各位领导的到位，必将为我们基层共青团工作注入强大的动力，必将为我们创建省级青年文明号的活动带来新的活力。下面，我就定向二队青年文明号创建工作向各位领导做一简要汇报。一、定向二队概况钻井工程技术公司定向井公司定向二队现有职工36人，全队平均年龄30岁。35岁以下青年技术干部有28人，占职工总人数的76.5%；其中有党员12名，团员13名；具有大学本科学历16人，大专7人；有高级工程师1人
13、，工程师12人，助理工程师14人。主要担负着油田定向井、水平井等特殊工艺井的现场技术服务、技术攻关和新技术推广等工作。10年来，定向二队累计完成各类特殊工艺井1523口，创产值1.6亿元；其中2021年在油田内部完成各类定向井、水平井98口，创收1587万元，人均创产值46万元；2021年到目前为止共完成各类型井100口,完成的劳务收入已达1500万元,所完成定向井、水平井井身质量合格率达100%，技术服务客户满意率达100%。定向二队先后为.塔里木、青海等10个油田提供了技术服务，创出了多项国内新纪录。特别是自2021年以来，先后闯入了卡塔尔、印度尼西亚和蒙古等国际技术服务市场。在卡塔尔服务
14、完成35口高难度水平井，创出了卡塔尔杜汉油田6项新纪录，卡塔尔石油总公司先后两次为定向井公司发来感谢信，续签了2021年到2021年的技术服务合同。2021年又成功打入印尼钻井技术服务市场，目前，已完成第一轮施工合同，在东南亚地区打响了胜利定向井的品牌。其整体技术实力始终保持国内领先地位，经济效益处于同行业领先水平。近年来，定向二队团支部积极开展创建青年文明号和争当青年岗位能手活动、引导团员青年立足岗位,拼搏奉献，勇占钻井技术制高点，不断把技术优势转化为市场优势，发挥了生力军作用。定向二队团支部先后六次被管理局团委授予先进团支部、青年全优岗和青年文明号等荣誉称号。二、加强创建活动的组织领导，为
15、青年文明号创建工作提供强有力的组织保障多年来，定向二队、定向二队团支部积极响应上级党团组织关于开展青年文明号创建活动的有关要求，加强活动的组织领导工作，成立了由队长、指导员任组长，团支部书记任副组长的创建青年文明号和争当青年岗位能手的活动领导小组。积极引导青工,大力弘扬良好的职业道德，努力创造一流的工作业绩，不断强化团员青年诚信意识，教育团员青年明确创建青年文明号的.意义和现实意义，使全队职工在生产、科研、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。在现场施工中，坚持履行诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范为内容的全国青年文明号信用公约，并进行承诺服务，确立
16、了井身质量合格率100%，现场技术服务顾客满意率98%的工作目标。坚持与质量管理相结合，严格执行2021版IS09001质量管理体系标准和HSE安全、健康、环境、管理体系，推动了青年文明号集体信用建设，示范行动的进展；坚持不断完善青年文明号创建的制度和规范化，制订了创建标准和考核办法，实行了青年技术人员现场服务监督机制，工作人员挂牌上岗接受监督，青工的服务意识不断增强，形成了以手促号、以号带手的联动局面。坚持以明星工程为载体，积极推进青年文明号创建工作，在全队开展讲贡献、创明星活动,涌现出了爱岗敬业星董方、创收状元星周华文、优质工程星邵忠、优质服务星于文泳、科技创新星刘惠等为代表的一批明星职工。通过明星工程活动的开展，在定向二队青工中进一步掀起了比、学、赶、帮、超的热潮。三、坚持树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素质，为青年文明号创建提供智力支持科技进步靠人才，定向二队团支部以管理局团委提出的创建学习型团组织为契机，牢固树立以人为本的思想，加快青年人才培养速度，以满足油田内部市场、外部市场和国际市场发展的需要。一是提高青年职工学习能力，营造浓厚的学习氛围。为
