《广告设计64766.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广告设计64766.doc（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、最佳答案 智联招聘提供的数据显示，2007年1月，公关广告的职位还只有15863个，到6月份就增加到31301个，增长非常明显。其中，广告公关人才的需求主要来自北京、上海、广州和深圳，尤其是北京和上海几乎占据了所有需求的半壁江山。 合格人才严重短缺被认为是雇主面临的主要招聘挑战。各行业领域中，有39%的受访者表示，公司在招揽高级人才时所遇到的最大问题是技术人才短缺，这个人数是提到其他招聘挑战的人数的两倍多。薪资上涨被企业认为是第二大挑战，银行业、资讯和电信业以及媒体、公关、广告领域中的薪资问题尤为严重。 2005年12月10日，中国履行在加入WTO时的承诺，广告业全面向外资开放。事实上，早在几
2、年前，因为这个承诺，各大广告企业就开始“明争暗斗”起来：国内广告企业谋求在“大赦”前抢先占得一席之地；国内广告企业为在争抢蛋糕的过程中不被挤掉，或合并或联合或引进外资，进一步巩固自己的地位。有数据显示，2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人。中国广告业以近年均40%的增长速度，成为全球广告业增长最快的市场之一。 在巨大的市场前景和利润驱使下，国内广告公司与国际广告公司抢夺人才的战斗，已经出现白热化趋势。外资的涌入使原本就稀缺的广告人才更加珍贵，“挖墙脚”、培训新人的势头愈演越烈。 外资广告公司财大气粗，为求发展往往不惜重金“挖人”，它们更多“猎取”的是拥有资深行业
3、背景，具有开拓市场、挖掘潜在资源的高端管理人才。目前，奥美、电通、麦肯环球、BBDO环球、智威汤逊等世界排名前10位的广告公司都在中国设立了合资公司。麦肯光明、盛世长城、星空传媒等多家外资广告巨头都已将招聘信息在中华英才网的黄金地段发布。总体说来，资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务等，几乎都是招聘需求席位上的“常客”。 中华英才网的专家表示，目前越来越多的年轻人投身到这一行业，但至少需要有35年的时间“磨合”才真正能达到企业的需求。目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，因此最为紧缺的也是那些专业化程度高、有工作经验、外语能力强的人
4、。 广告业开放之后，国外优秀的广告人才也将进入中国，竞争之下“不合格”的广告人会被淘汰。要想抓住机遇，从业人员必须全面完善自身的各项专业技能，夯实业务基础。广告人的创意、经验、外语能力是三大重要条件。有多年媒介从业经验，尤其是在外资企业工作的经验，往往能够从国际市场的角度思考问题，并且具备很强的学习和抗压能力，还有良好的沟通能力和客户服务精神。随着行业的进一步开放，从业者与外籍人士沟通的机会越来越多，拥有较强的外语能力也是有志于提升自己个人竞争力的从业者必须重视的技能。 与广告人才的“热度”相比，国内对公关人才的需求也不在话下。有数据显示，自1984年美国伟达公司进入中国以来，国内五个城市专业
5、经济公共关系公司已经超过2000家，营业额超过45亿，年增长率超过30%；截至目前，全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。行业的高增率长必将带动公关人才需求量的大幅增加。 由于大多涉及对外业务，公关行业里最吃香的是拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的精兵强将。在招聘人才时，企业都要求公关从业者具有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系。大多数公司比较看重本土人才，毕竟公关的运作大多需要和本土媒体、政府打交道。公关人员由于经常需要接触不同行业的客户，因此需要不断充电学习，而创新能力
6、也是高层公关人才应该具备的素质之一。 中华英才网的薪酬数据显示，具有代表性的北上广深四地，在从事广告、公关的人员中，高级策划年薪一般在6万元左右，优秀者能达到8万元以上；高级经理年薪一般为7.5-9万元之间，也有非常出色的高级经理，他们的年薪高达18-23万元；而一般的市场专员年薪在4.5万元左右，高者能达到8万元上下。最佳答案 智联招聘提供的数据显示，2007年1月，公关广告的职位还只有15863个，到6月份就增加到31301个，增长非常明显。其中，广告公关人才的需求主要来自北京、上海、广州和深圳，尤其是北京和上海几乎占据了所有需求的半壁江山。 合格人才严重短缺被认为是雇主面临的主要招聘挑战
7、。各行业领域中，有39%的受访者表示，公司在招揽高级人才时所遇到的最大问题是技术人才短缺，这个人数是提到其他招聘挑战的人数的两倍多。薪资上涨被企业认为是第二大挑战，银行业、资讯和电信业以及媒体、公关、广告领域中的薪资问题尤为严重。 2005年12月10日，中国履行在加入WTO时的承诺，广告业全面向外资开放。事实上，早在几年前，因为这个承诺，各大广告企业就开始“明争暗斗”起来：国内广告企业谋求在“大赦”前抢先占得一席之地；国内广告企业为在争抢蛋糕的过程中不被挤掉，或合并或联合或引进外资，进一步巩固自己的地位。有数据显示，2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人。中国广
8、告业以近年均40%的增长速度，成为全球广告业增长最快的市场之一。 在巨大的市场前景和利润驱使下，国内广告公司与国际广告公司抢夺人才的战斗，已经出现白热化趋势。外资的涌入使原本就稀缺的广告人才更加珍贵，“挖墙脚”、培训新人的势头愈演越烈。 外资广告公司财大气粗，为求发展往往不惜重金“挖人”，它们更多“猎取”的是拥有资深行业背景，具有开拓市场、挖掘潜在资源的高端管理人才。目前，奥美、电通、麦肯环球、BBDO环球、智威汤逊等世界排名前10位的广告公司都在中国设立了合资公司。麦肯光明、盛世长城、星空传媒等多家外资广告巨头都已将招聘信息在中华英才网的黄金地段发布。总体说来，资深的广告人员，如客户经理、文
9、案策划、美术指导、平面设计、项目服务等，几乎都是招聘需求席位上的“常客”。 中华英才网的专家表示，目前越来越多的年轻人投身到这一行业，但至少需要有35年的时间“磨合”才真正能达到企业的需求。目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，因此最为紧缺的也是那些专业化程度高、有工作经验、外语能力强的人。 广告业开放之后，国外优秀的广告人才也将进入中国，竞争之下“不合格”的广告人会被淘汰。要想抓住机遇，从业人员必须全面完善自身的各项专业技能，夯实业务基础。广告人的创意、经验、外语能力是三大重要条件。有多年媒介从业经验，尤其是在外资企业工作的经验，往往能够从国际市场的角度思考问
10、题，并且具备很强的学习和抗压能力，还有良好的沟通能力和客户服务精神。随着行业的进一步开放，从业者与外籍人士沟通的机会越来越多，拥有较强的外语能力也是有志于提升自己个人竞争力的从业者必须重视的技能。 与广告人才的“热度”相比，国内对公关人才的需求也不在话下。有数据显示，自1984年美国伟达公司进入中国以来，国内五个城市专业经济公共关系公司已经超过2000家，营业额超过45亿，年增长率超过30%；截至目前，全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。行业的高增率长必将带动公关人才需求量的大幅增加。 由于大多涉及对外业务，公关行业里最吃香的是拥有深厚行业背景
11、、广博的知识和优秀的外语能力的精兵强将。在招聘人才时，企业都要求公关从业者具有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系。大多数公司比较看重本土人才，毕竟公关的运作大多需要和本土媒体、政府打交道。公关人员由于经常需要接触不同行业的客户，因此需要不断充电学习，而创新能力也是高层公关人才应该具备的素质之一。 中华英才网的薪酬数据显示，具有代表性的北上广深四地，在从事广告、公关的人员中，高级策划年薪一般在6万元左右，优秀者能达到8万元以上；高级经理年薪一般为7.5-9万元之间，也有非常出色的高级经理，他们的年薪高达18-23万元；而一般的市场专员
12、年薪在4.5万元左右，高者能达到8万元上下。广告人必备的职业素质(2009-12-02 14:18:34) 转载标签： 职业素质了然于胸广告业高素质世界文化文化分类： 社会现象写实 贞观政要有云：为政之要，唯在得人。一个国家的兴衰靠人，小而话之，一个行业的成败也是靠人，广告人作为广告行业的主体和核心，肩负着行业发展的重任。有高素质的广告人才能有高素质的广告公司，有高素质的广告公司才能有高素质的广告行业。广告行业进入竞争激烈的时代之后，广告人必须具备良好的职业素质，方能适应时代发展。1、专业素质。合格的广告人不仅是“专才”，更是“通才”，广告人的知识层面不是停留在写写画画上，而是涉及到更多相关专
13、业领域的知识，诸如社会学、文化学、民族学、心理学、文学、语言学、符号学、信息科学、国际关系学、国际政治、经济、法律、宗教、跨文化传播、国际市场营销、外语等等，广告专业知识与它的相关学科知识共同构成了广告人的知识结构。广告人是具备综合性知识的人，是复合型的人才，应该具有深厚的人文背景、宽广的知识面和较高的学识修养。2、创新能力。广告行业需要的不是循规蹈矩的人，不是一成不变的人，不是照本宣科的人，需要的是能够“化腐朽为神奇”的人。广告业需要注入大量的天才。而天才极有可能在不循规蹈矩者、特立独行者与反叛不羁者中产生。鼓励创新。变革是我们的生命源泉；停滞是我们鸣响的丧钟。3、国际视野。随着广告业国际化
14、进程的加快，广告业进入了国际化运作阶段。合格的广告人必须在文化视野上国际化，保持与世界文化同步，以大视野去创造广告。合格的广告人要在自己心中勾勒一副世界文化地图，对世界各国的民族文化背景，对他们的价值观念、宗教信仰、道德规范、审美观念以及世代相传的风俗习惯都应了然于胸，对世界的主流文化了然于胸，对消费者的种种文化需求了然于胸，加强国际交流，开展国际合作，让广告成为一种别样的“世界语言”。 4、职业道德。广告人要有良好的职业道德，广告是一个需要形象的行业，是一个需要口碑的行业。作为一个塑造品牌形象和企业形象的行业，广告人自身的形象自然会成为社会公众所关注的对象。一个合格的广告人首先是一个合格的人
15、，具备良好的道德品质；一个有傲骨的人，忠实于自己的职业信仰；一个有社会责任感的人，以服务大众为己任。“以人为本，诚信为纲，坦诚面对责任，用心兑现承诺”永远是合格广告人的本色。推荐：想要找一流的设计师为你的企业量身打造形象，cis设计策划，画册设计，广告平面吗？请到燕清创意，这里将竭诚为您服务。我们究竟需要什么样的一种工作状态？能够屏弃人本身的抗拒和孤独感，有所归属，更能相互依赖。我们如何将工作看成是业余爱好，把兴趣作为自我激励的重要组成，把职业当事业或者把事业当作业，在体现自我价值的同时能够对于公司负责。工作会不会让我开心，失落，甚至惊慌，还有成就？ 什么样的工作模式能够达成我们所想，众人所愿
16、？除了常规的大家所在公司那么多的小组制，或者总监制，或者客户导向命令制，还是什么大家开会民主制？人是不同的，能不能根据人之不同而去做的更合理的一种工作模式？我们希望能够组成一个真正强大的TEAM，如同西游四人组一样，一个是唐僧。意识形态的建立；一个是小孙。冲锋在前骁勇能敌；一个是老猪，调侃打诨活跃气氛；一个是沙沙，忍辱负重辛苦黄牛。但这其中最难的在于，要让每个人明确自己的位置和责任，如果老猪觉得自己可以玩意识形态，TEAM就是一松散之帮派，如果唐僧想冲锋陷阵，那早就肉身分离了；同样如果小孙要忍辱负重抗东西，丫早不干了。所以先要懂得，然后明确。正合是能够形成协作的团体，奇胜是各自为战之时也有独到的自我体系。 凡是影响或者带来不好影响的人或事，要麻利的将其搞定。有时候未必是小题大做，因为更重要的不是事情大小，而是士气高低。人的智与慧终究是有限的，更多
