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1、社保缴费比例户籍险种缴费比例比例分配缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户员工基本养老+地方补充养老19%11%8%11%8%以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。综合医疗+地方补充医疗8.5%6.5%2%35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户；生育医疗0.5%0.5%0.5%住房公积金13%13%13%以单位员工的月实际工资总额为基数。非深户员工基本养老18%10%8%10%8%以员工的月工
2、资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。医疗（任选一种）综合+地方补充8.5%6.5%2%35周岁以下，3.8%计入个人帐户；35周岁以上45周岁以下，4.4%计入个人帐户；45周岁以上，5%计入个人帐户；与深圳户籍员工缴纳养老保险费的缴费工资基数一样。住院+地方补充1%1%1%以市上年度在岗职工月平均工资为基数。劳务工医疗12元8元4元全部进入共济失业1%单位人数40%（单位承担）以市上年度在岗职工月平均工资为基数。工伤0.5%，1%,1.5%三个档次（单位承担）以单位员工的月工资总额为基数。残疾人就业保障金应缴保障金=应安排残疾人就业人数
3、-在岗残疾职工人数本市上一年度在岗职工年平均工资（宝安、龙岗两区分别按该区公布的统计数字）80%安排残疾人就业达不到0.5%比例的用人单位，应缴纳.少儿医疗保险参保人每人每年收取150元，其中参保少年儿童监护人缴纳75元，财政补助75元。本市低保、特困家庭统一由民政局办理。深圳市企业参保员工补交养老保险费分段计算标准补交时段补交金额计算公式（元/月）单位缴交个人缴交计入比例缴费工资1992.7.31以前正式工：41819%临时工：15019%19%计入共济金原全民工、集体工、合同制工每月缴费工资为418元，临时工为150元月缴费工资21%16%11%5%10%个人帐户:16%共济基金:5%企业
4、员工承担5%10%，具体标准：其月缴费工资不满600元者，个人应承担5%满600元而不足700元者，为6%满700元而不足800元者，为7%满800元而不足900元者，为8%满900元而不足1000元者，为9%满1000元以上者，为10%凡个人承担每增加1个百分点，单位承担部分就降低1个百分点，即单位应承担16%11%本市户籍：月缴费工资19%15%14%4%5%个人帐户:13%共济帐户:6%按规定员工月缴费工资范围为市上年度城镇职工月平均工资的60%至300%本市户籍员工月缴费工资低于市上年度城镇职工月平均工资的，个人承担4%，若高于市上年度城镇职工月平均工资的，个人承担5%非本市户籍：月缴
5、费工资10%7%3%个人帐户:7%共济帐户:3%本市户籍：月缴费工资17%12%5%个人帐户:11%共济帐户:6%按规定本市户籍员工月缴费工资范围为市上年度城镇职工月平均工资的60%至300%非本市员工缴费工资总额低于市上年度城镇职工月平均工资的40%的，按40%缴纳非本市户籍：月缴费工资10%7%3%个人帐户:7%共济帐户:3%本市户籍：月缴费工资14%9%5%个人帐户:11%共济帐户:3%按规定员工月缴费工资范围为市上年度城镇职工月平均工资的60%至300%非本市户籍：月缴费工资13%8%5%个人帐户:11%共济帐户:2%2006.8.1以后本市户籍：月缴费工资19%11%8%个人帐户8%
6、共济帐户:11%按规定员工月缴费工资范围为市上年度城镇职工月平均工资的60%至300%非本市户籍：月缴费工资18%10%8%个人帐户:8%共济帐户:10%以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资水平。深圳经济特区 按行业风险分类工伤保险缴费比例档次行 业 名 称比例1银行业，证券业，保险业，其他金融活动，居民服务业，其他服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储业，邮政业，电信和其他信息传输服务业，计算机服务业，软件业，卫生，社会保障业，社会福利业，新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业，教育，研究与试验
7、发展，专业技术服务业，科技交流和推广服务业，城市公共交通业0.5%2房地产业，体育，娱乐业，水利管理业，环境管理业，公共设施管理业，农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业，林业，农业，畜牧业，渔业，农、林、牧、渔服务业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记录媒介的复制，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运输设备制造业，电气机械及器材制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，非金属矿物制品，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通信设
8、备、计算机及其他电子设备制造业，工艺品及其他制造业，废弃资源和废旧材料回收加工业，电力、热力的生产和供应业，燃气生产和供应业，水的生产和供应业，房屋和土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰业，其他建筑业，地质勘查业，铁路运输业，道路运输业，水上运输业，航空运输业，管道运输业，装卸搬运和其他运输服务业1%3石油加工，炼焦及核燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业，煤炭开采和洗选业，其他采矿业1.5%工伤保险偿付标准一、因工负伤未致残 1、报销医疗费； 2、职工住院治疗工伤的，由
9、所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 3、职工因工伤需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期由市级劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月； 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。二、因工致残 一) 1-4级伤残 1、报销医疗费，住院治疗期间由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 2、一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付） 伤残等级 一次性伤残补助金伤残津贴一级二级三级四级本人工资24本人工资22本人工资20本人工资18本人工资90%本人工资85%本人
10、工资80%本人工资75%3、生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付护理费，其标准以市上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为60%，二级为50%，三级为40%，四级为30%； 4、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费； 5、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。二) 5-6级伤残1、报销医疗费，住院治疗期间由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 2、一次性伤残补助 伤残等级 一次性伤残补助金五级六级本人工资16本人工资143、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排
11、适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给工伤津贴，分别按本人工资的70%，60%的标准发放，并由用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费；伤残津贴实际额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额； 4、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 三) 7-10级伤残 1、报销医疗费，住院治疗期间由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 2、一次性伤残补助金 伤残等级 一次性伤残补助金七级八级九级十级本人工资12本人工资10本人工资8本人工资63、劳动合同期满终止，或职工个人提出解除劳动合同，由用人单位支
12、付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 四）职工因工伤需暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 五）工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会认可,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用安装费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。三、因工死亡的 1、报销医疗费； 2、丧葬费：市上年度城镇职工月平均工资6； 3、一次性工亡补助金：48个月至60个月的市上年度城镇职工月平均工资； 4、供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来
13、源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；（核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）注：注：“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于市上年度城镇职工月平均工资的3倍，按市上年度城镇职工月平均工资的3倍计算；本人工资低于市上年度城镇职工月平均工资的60%，按市上年度城镇职工月平均工资的60%计算；企业养老保险待遇计发标准（一）、符合按月领取养老金，分别按下列标准领取：（1）深户员工1、1992年7月31日以前参加工作的固定工、合同工养老金=基础养老金+个人
14、帐户养老金+过渡性养老金+调节金+过渡性补贴+工龄补助2、1992年7月31日以前参保的临时工养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金3、1992年8月1日后参加工作，且在2011年12月31日前退休的员工养老金=基础性养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+过渡性补贴（本项仅限于1994年7月31日前参加工作的固定职工、合同制工）4、1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作，且于2012年1月1日后退休的员工，以及1999年1月1日以后参加工作的员工养老金=基础养老金+个人帐户养老金（2）非深户员工1、1992年7月31日以前参加工作的养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+调节金2、1992年8月1日以后参加工作，且在2011年12月31日前退休的养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性调节金3、1992年8月1日至1998年12月31日期间参加工作，且于2012年1月1日后退休的员工，以及199
