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1、鄢城卫生院绩效工资分配实施方案(新)1鄢城卫生院绩效工资分配实施方案为促进卫生院协调持续发展，提高社会效益和经济效益，充分调动全院职工的积极性。贯彻2011年全市卫生工作会议精神落实2011年全市卫生工作重点的各项任务指标加快转变卫生发展和服务方式，全面提升医德医风和医疗质量。结合鄢城卫生院实际制定本方案：一、目的意义按照“有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制，促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变；由被动服务向主动服务转变；由追求经济效益向注重社会效益转变；更好地体现卫
2、生院公益福利性事业单位的特性，达到提高人民群众健康水平的目的。二、基本原则(一)遵循“按劳取酬、效率优先、兼顾公平”的原则(二)遵循同岗同酬、岗动薪动、多劳多得、优绩优酬的原则；(三)遵循“因事设岗、以岗定责、以责定酬”的原则；(四)遵循“目标任务付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则；(五)遵循“确保结余、严控成本费用”的原则。三、目标任务1、公共卫生：1.1居民健康档案，建档率达65%1.2新农合农民健康体检，体检率达80%1.3突发公共卫生事件处置及时率达100%1.4村卫生室达到国家建设标准1.5疾病控制：结防：肺结核全程化疗督导率100%，报告率、转诊率达到95%，系统管理率达到95%以
3、上；疟防：现症病人，疟史病人治疗率达到100%，休治率达到95%；艾滋病防治：加强艾滋病防治工作，安全套使用率100%，“四免一关怀”政策落实率达100%；传染病疫情报告：网上直报率100%；规划免疫：适龄儿童卡介苗、脊髓灰质炎疫苗、乙肝疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗接种率达95%以上，其它规划免疫疫苗接种率达90%以上。1.6妇幼保健;妇女保健:孕产妇死亡率控制在25/10万以下，住院分娩率达到98%以上，孕产妇系统管理率95%以上，婴儿死亡率控制在12以下，消灭新生儿破伤风，生育妇女补服叶酸服用率达90%。儿童保健：0-3岁儿童系统管理率达90%以上。1.7其它:落实市局下达的15岁以下人群乙
4、肝疫苗查漏补种，贫困白内障患者复明工程，重性精神病疾病患者排查和随访管理、碘盐管理监督、无偿献血任务落实率100%。(综合目标不另外计提绩效分值，项目内收入以综合目标绩效工资方式发放)。四、绩效分配方式、方法1、基本工资设定：根据卫生局规定的单位职工的岗位工作性质，将考核单元划分为临床、护理、医技、行政后勤四个考核单元。原防保站人员的基本工资部分，按照“老人老办法”的要求，以人社部门批准的工资为准；其他职工根据各人职称的不同，分为员级、助理级、中级。医生基本工资分为950元、1060元、1260元；护理基本工资分为900元、980元、1160元；医技及行政后勤基本工资分为830元、915元、1
5、061元。2、绩效方式：绩效工资由基础绩效工资和奖励绩效工资构成，各占绩效工资核算基数的50%，绩效工资按员级、助理级、中级分成三个档次855元、871元、921元；院长按1.4：1的比例执行，副院长按1.2：1的比例执行。（奖励绩效工资含在经济指标绩效中，当月发放）职工岗位系数的核算：临床、护理、医技、公共卫生、工勤系列分配系数分别按1.3：1.1：1.0：1.0：0.9确定。考勤奖：职工出全勤后按每人每月90元计奖，当月兑现，次月5日前发放。经济指标绩效：公共卫生科按收入的 1.5%；全科医生提取除公共卫生收入之外的全部收入，药品收入提2.5，其他收入提8；护理部提门诊收入中的注射收入、手
6、术收入、一般诊疗费收入、其他门诊收入及全部住院收入，提取比例6；辅助科室按化验室、B超室、放射科全部收入的25；药房提本月药品收入的3.5；行管后勤按辅助科室及药房的平均绩效提层，外加体检收入的10。绩效工资，当月兑现，次月5日前发放。提取比例计算方法（以科室为单位核算）：提成比例=（实行药品零加价后的6、7、8三个月科室实际发放工资总额-基础绩效-奖励绩效50-全勤奖90）/科室总收入实际发放核准后工资为：医生2600元/月，护理2300元/月，辅助科室2100元/月。其它小指标奖：正规病历书写1份医生奖20元，护理奖10元；多普勒及彩超收入除正常绩效外，医生按20元/人次，科室按10元/人次提取，护理部只提住院部分，按10元/人次计算。根据7、8、9三个月科室平均领用耗材占平均收入计算，手术室、辅助科室领用比例占2，护理部领用比例占1，全科医室（含门诊外科、妇产科）领用比例占3，其他科室均为零。五、质量考核方式、方法（附后）六、补充说明本院属新组建卫生院，方案中除公共卫生科、驾证体检往年有基数参考外，其他科室业务收入无基数参考，实施过程中收入和基数若有大的变化，可根据变化适当调整各科计提绩效比例、基数值以达到“兼顾公平、优绩优酬、相对合理、协调平衡、激励有序”的目的。鄢城街道办事处卫生院2011年 9月
