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1、五四年轻干部座谈会发言稿范文五四年轻干部座谈会发言稿五四青年节之际，县委主持召开年轻干部座谈会，有幸参加，倍感荣幸。即发几点感言：一是树立仆人翁意识。随着市县人才工作打开新局面，来自五湖四海的年轻干部和人才集聚钟山是主流趋势，在这样的背景下，外来干部首先要把钟山当作其次家乡，主动融入这里的风水习俗和工作中来，真正把岗位上的事看成自家的事情，我看，很多事情可以推动的更好，风水水起和乘势而上的工作局面不足为奇。二是提高自我认识的力量。年轻干部普遍呈现学历高、阅历少，有朝气、缺静气 ，共性强、磨练少等特点。至少，在某种程度上在我身上也表现一些痕迹。在今后工作中对比短板不断改正才最为重要。三是要有一点
2、精神和信仰。这应当是年轻干部独特性质，甚至是安家立命的源泉。否则真正消失精神缺钙和软骨病，格外是当前.需要五四运动伸张的.担当和普世情怀，把个人价值.化和最大化，这应当是我们加入公务员队伍的落脚点。四是要懂得珍惜平台，培育基层感情。不论是年轻干部培育还是人才引进后的落地生根，都需要适合个人成长和工作需要的平台。平台的给予，是组织培育、领导关怀、同志们支持和个人努力的综合作用的结果。格外是在基层作为大熔炉，感觉离基层越近，离真理越近，离群众越近，越简单体会真善美。在基层的几年，是增长才能、练就本事的黄金时期。是剔除杂质和完善自我的过程。格外是在工作方式方法、领导艺术水平和群众感情培育，以及接地气养分 、处理简单问题方面有所提高。五是要加强学习和总结。在处理日常事务之外，需要静下心来总结所闻所感，把表象的事务思索到本质深处，把个案的现象追朔到规律层面，这样的学习是一种享受。年轻干部要把学历和力量并驾，通过勤跑腿摸实情，勤开口表达观点，勤动手写写感悟，勤思索总结谋划工作，切实完善不同的力量支点。六是要有工作魄力和敢于担当的士气。当前有些工作推动不尽人意，有客观条件和政策环境的制约，但主观能动性方面的担当意识和抓执行的魄力值得深思，作为年轻干部，不能成为 领导口中讲到的那些遇到冲突围着走，搞扯皮推诿的干部，多办几件好事和民生实事，心里最为舒坦了。
