劳动合同模板锦集10篇.doc

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1、【热门】劳动合同模板锦集10篇 【热门】劳动合同模板锦集10篇 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是防止争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是帮大家的劳动合同10篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 甲方： 乙方：（社工机构名称） 丙方：（用人单位名称） 根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和老实信用的根底上，就甲方向乙方购置社会工作者为共青团深圳市委员会（即丙方）提供专业化效劳事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 效劳目的 第二条 效劳群体 第三条 效劳内容 第四条 购置

2、人员数量 社会工作及相关专业的专业人员*名 第五条 效劳标准（注明此标准是每人量还是全部的量）每名社工专业工作效劳指标量，不得低于该名总工作量的70%。 第六条 效劳要求 1、乙方应本着效劳至上、诚信为本的宗旨，为丙方委派身体健康并符合合同要求的*名社工，同时需监督管理指导社工为丙方提供相关的优质效劳。所提供的社工应具备以下根本条件： 原那么上社工应当为已经取得助理社工师/社工师资格考试证书，或者为社会工作专业及与社会工作相关专业（社会学、心理学、法律、社会保障等）本科（含 本科）学历以上；未获得职业资格证书确需上岗的，可以聘为“社工员”（不得超过用人单位使用社工总数的20%），且购置经费及社

3、工员的工资薪酬与注册社工应有区别（具体按照社工主管部门的相关规定执行）； 尊重效劳对象的自决权、隐私权、知情权，保护其利益，接纳效劳对象；能运用专业方法和技巧，为丙方解决效劳对象的实际问题，为丙方相关工作出谋划策； 热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守及丙方的管理制度。 2、甲方统一催促乙方提供的社工要具备120个小时的培训时间（20小时民政部门根底培训、100小时机构培训），并在合同期内全部完成，乙方保证不定期的专业知识培训。 3、乙方应与社工建立劳动关系，订立和履行劳动合同，支付社工工资、交纳相关的社会保险金等费用。 第七条 效劳期限、试用期及面试 1.本合同有效期从20

4、年1月至20 年12月止。机构应尽快安排社工上岗，假设在合同有效期内缺岗一个月以上的，经核实将按实际缺岗时间扣除甲方支付给乙方的效劳费用。 2.社工的效劳试用期与社工机构签订的劳动合同约定的试用期不得累计计算。社工的试用期工资以劳动合同的约定为依据计算，与本合同的试用期无关。 3.新上岗社工需由乙方严格把关，丙方无需再对其面试。假设社工与丙方要求不符，丙方可在试用期内要求乙方调换。 第八条 效劳费用、支付方式 1.资助金额：按照7万元/人/年的标准，资助大写人民币 元 (￥元）。（拟增加局部另行签订补充协议） 2.资金拨付： （1）社工岗位效劳经费的80%为“社工效劳资助经费”（ ￥元），乙方

5、在20 年3月底前一次性提供甲方该局部资助经费的广东省机关事业单位往来结算票据，甲方将分一至两次拨付给受托银行托管并按月拨付给乙方。 （2）社工岗位效劳经费的20%为“社工效劳费”（￥元），乙方需提供予甲方该局部费用的合法税票，甲方于20 年3月底前拨付60%，即￥元；10月底前拨付40%，即￥元。 第九条 劳动条件 1. 乙方社工按照丙方正常工作时间提供社工效劳，并结合所在岗位的实际情况，每周须到达35小时工作时间。回乙方接受培训的时间不得与丙方的正常工作时间冲突。社工工作时间与用人单位工作总时间应保持一致，原那么上为7小时/天、35小时/周（但工作时间40小时/周内不视为加班，且因工作岗位

6、特殊需错时上下班的，不宜与用人单位工作时间段保持一致）。 2. 丙方应保证乙方社工正常的作息时间和休假，合理安排其相关工作。如确需在双休日和国家规定的法定假日加班的，须在征得乙方社工同意并另行给予加班补贴的前提下进行，或者安排补休。因社工工作地点在用人单位，原那么上其请休假以用人单位批复为准；在不违反社工机构人事管理制度的前提下，社工经用人单位批复即可请假，但应同时 或 告之社工机构，并尽快报社工机构登记完善有关备案手续。 3.丙方在使用社工前，应明确社工效劳地点。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明确告知该社工需要到异地的具体地点、异地保险的购置、从事的社工效劳内容等，与乙方协商一致

7、后报甲方备案。 5.到20 年12月底前，允许社工每周有半天的集中督导时间，具体时间和地点由 督导商用人单位和社工机构后相对固定下来。 6. 各用人单位应对见习督导的相关工作予以实际的支持与配合，共同加强对所在单位一线社工的指导和管理。 第十条 考核管理 1、丙方每季度对乙方提供的社工进行考核。在丙方进行的考核评估中（含试用期内），如乙方社工提供的效劳未能到达协议标准或不能通过相关工作考核，丙方有权要求乙方予以调换，经两次以上调换仍达不到工作要求的（占所提供社工15%以上），丙方可提出解除协议要求；双方发生争议的，甲方应予协调。 2、乙方负责社工业务管理、教育、培训，并配合丙方对社工进行日常管

8、理、考核等。 3、乙方应对派出的社工定期进行继续教育和考核评估，以促进社工能力的不断提升。 第十一条 责任划分 1.甲方的权利和义务 （1）在约定的时间内进行拨款。假设甲方在约定时间内未能按时拨款，造成重大影响的均由甲方承当责任。 （2）甲方有权对乙方进行指导、监督和审计工作。具体包括财务监督、效劳指导、效劳监督及综合评估工作。乙方须配合甲方的工作。 （3）假设乙方未按照协议将款项全部用于该效劳开展，包括挪用、转借、另作他用等，那么乙方须承当违约责任，甲方有权停止拨款，乙方应返还未按规定使用的款项；同时，甲方有权单方终止本协议，甲方终止本协议时，乙方应返还甲方已拨付的全部效劳资助款项。 （4）

9、具体履约过程中如乙方和丙方发生争议，甲方应承当协调处理的职责。 （5）丙方假设不当使用社工，或丙方让社工所作工作超出社工专业效劳范畴的，甲方在调查取证确认事实后，有权直接调换该社工岗位。 2.乙方的权利和义务 （1）乙方在收取甲方拨付的款项时，需提供应甲方正式的票据； （2）乙方要严格按要求将代收代付的资助款项使用于社工工资薪酬、社工效劳活动开展以及社工办公经费等。对于款项的20%经费局部，乙方可用于机构的管理经费，包括场地租金、行政管理人员的薪酬福利、员工培训、水电费和日常行政开支等。如不按要求使用的，乙方应返还甲方所拨的款项。 （3）有以下情形之一的，乙方有权临时召回社工或解除合同并向甲方

10、和丙方索要违约赔偿金： 甲方未按时支付有关费用的；约定的效劳内容发生变更而未取得乙方同意的；丙方对社工工作要求违反国家法律、法规或损害其身心健康的；丙方无正当理由频繁要求调换社工的。 3.丙方的权利和义务 （1）如因乙方社工成心或重大过失给丙方造成损失，丙方有权追究乙方相关责任。 （2）丙方应尊重乙方社工及其工作成果，提供平安的劳动条件和必要的工作环境。 （3）丙方应合理使用社工，使其充分发挥应有的专业作用，防止社工行政化倾向。 4.合同延期： 本次社工岗位的合同是往年合同的延续，但在以下情况下除外：对机构进行的年度评估中，未达A级标准的机构的所有社工岗位应重新进行统一招投标；用人单位强烈要求

11、更换社工机构的（经社工主管部门核实理由充足的）；市或区社工主管部门经过评估认为要调整具体社工岗位的（但原那么上要从新增社工岗位中进行对等补充）。 假设出现以上情况，那么双方停止履行合同或者视情况可重新签订合同。第十二条 违约责任 该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；乙方应严格履行协议内容，绝对不能挤占、挪用资助资金，乙方如果发生任何违约行为，除按前述条款约定返还工程款外，还需向甲方支付资助社工效劳款30%的违约金。 第十三条 合同争议的解决方法 本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。

12、协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。 第十四条 合同未尽事宜及生效 三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。 本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙双方指定的资金监管银行各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 合同编号： 甲方(聘用单位)全称： 法定地址： 邮政编码： 法人代表姓名： 职务： 委托代理人姓名： 职务： 乙方(劳动者)： 文化程度： 性别： 出生日期：年月日 居民身份证号码： 邮政编码： 家庭住址： 所属街道办事处： 甲方与乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律、法规、规章，在平等自愿、

13、协商一致的根底上，订立本合同。 第一条合同期限 经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限： 1、有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。 2、无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止；学徒期个月，自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为： 3、以完成一定的工作为期限。具体工作为： 第二条工作内容 1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务

14、和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3、乙方的生产(工作)任务为：。 4、甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条工作时间 1、甲方安排乙方执行工作制。但甲方必须遵守以下方面： 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定

15、标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 2、有以下情形之一的，延长工作时间不受上述限制： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的； (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (3)法律、行政法规规定的其他情形。 3、休假规定 (1)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 (2)甲方在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 (3)乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第四条劳动保护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳