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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-上海xx有限公司员工手册第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同、劳务合同、聘用合同等（以下统称“劳动合同”）及领有工资者（包括试用期员工），但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 一般规定一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、 员工对于主管指定的有利于公司的工作，均
2、有履行义务；三、 凡员工触犯员工手册，管理部门应对其采取职务上或一般性的惩罚；四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册；五、 修订原则：本手册依据现行中华人民共和国法律及上海市相关规定，结合公司实际情况制定，并随着法律法规、政策或公司政策的变更而进行修订。第二章经营理念第四条 客户，客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。第五条 员工，是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。第六条 产品，不断创新的产品是公司发展的轨迹。第七条 质量，产品及服务质量是公司发展的生命线。第八条 品牌，是公司产品及服
3、务的一面明镜。第九条 市场，寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。第十条 管理，一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、国际化、创新求是。 第三章 招聘及聘用第十三条 本公司按编制及业务发展需要进行人员招聘和配置安排。部门主管有人员配置需求时需上报人事部，呈公司经理批准后方可办理招聘或内部调配。第十四条 招聘和录用条件一、 根据本公司特点及发展需要，按工作能力、业务水平、工作态度择优录用；二、 所招员工须通过意向岗位相应的专业知识及技能测试（根据需要选择口头或书面等判定方式）；三、 根据公司发展需要，由人事部转总经理批复决定。第十五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、 政府
4、规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；四、 经查学历和工作履历不实者；五、 未通过公司的筛选或考核不通过者；六、 认定不适合担任本公司工作者。第十六条 招聘程序一、 人事部通过合理的、适当的渠道为部门经理提供意向人选的各类人才资料；二、 部门经理参考人才资料确定面试人员，人事部进行面试安排及通知；三、 人事部协助相关部门负责人进行面试并将面试意见呈报总经理；四、 总经理汇总各方面意见确定试用人员；五、 人事部下发录用通知并办理聘用手续。第十七条 各岗位任职资格及要求通过
5、专业资历、工作经历、工作能力、学习能力，性格和态度要求等方面进行说明。一、 人事&行政经理（一）职位描述： 1、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施；2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作；3、制定人力资源管理的方针、政策和制度；4、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实 施。5、组织公司人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘工作的公正。6、办理公司员工人事变动事宜；7、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；8、负责制定员工培训计划并实施；9、组织制定公司考核制度、定期进行员工考核；10、负责公司员工的考核的汇总及
6、整理工作；11、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；12、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性；13、制定员工福利和社会保障计划；14、负责审批各职能部门所提交的物质采购计划，并进行控制和落实。（二）职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源或经济管理相关专业毕业；2、五年以上人力资源管理相关工作经验；熟练运用办公软件及相关行政管理软件；熟悉行政、人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作；3、熟悉关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等国家及地方性政策；4、对现行的各类管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩
7、效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计的具有丰富的实践经验；5、对个体人员及整体组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；6、细心认真，有耐心，有责任心，具有一定的抗压能力；7、英语六级以上。二、 销售经理（一）职位描述1、根据公司市场战略，有效推广公司品牌，发展社会关系，扩大市场份额； 2、负责全国区域项目销售和合同签单工作；3、积极开发、维护客户资源，根据项目需求进行后期客户满意度跟踪； 4、有效管理销售团队，完成销售指标；5、能够进行市场需求分析，根据市场变化为公司提供合理的推广方案。（二）职位要求1、专科及以上学历，计算机、市场营销、经济管理相关
8、专业毕业；2、三年以上项目销售管理经验，掌握一定的销售管理理论，具有大客户管理、新客户公关和开发经验等，有较强的业务拓展能力；3、具有较强的沟通能力与谈判技巧，良好的市场开拓能力，有客户管理及项目推广经验为佳；4、能够根据公司发展要求吸收新的业务知识并运用于工作中；善于总结先进有效的工作经验并积极培养后辈；5、具有极强的工作责任感、忠诚度，能够严守商业机密。三、 销售助理（一）职位描述1、协助处理与销售有关的文档、报价、合同 ；2、协助销售经理做好业务相关的各类工作； 3、负责整理公司指定的产品资料； 4、根据销售部业绩指标积极进行销售推广工作。（二）职位要求1、大专及以上学历,英语、行政管理
9、等相关专业；2、一年左右销售相关工作经验（应届毕业生亦可）；3、能够熟练使用OFFICE等办公软件；4、对销售岗位有热情，积极向上；5、有敬业精神,具有良好的沟通、协调能力；6、稳定性高，能够与公司共同成长、发展；四、 财务人员（一）职位描述1、负责执行国家财务政策、法令、法规和财务纪律，按照规定支付现金和支票； 2、负责保管现金、支票，负责办理现金和银行的收支业务及费用报销工作，做到日清月结； 3、提取、审核及发放工资、奖金、补贴等； 4、负责审核原始单据； 5、负责与银行的各种往来业务，定期核对银行对账单并编制余额调节表； 6、负责公司票据的管理及开具； 7、完成财务主管临时交办的其他任务
10、。 （二）职位要求1、财务相关专业专科及以上学历，已取得会计资格证；2、二年以上财务工作经验，熟悉银行转帐结算制度；3、熟悉财务管理体系及相应的财务制度；具有扎实的会计理论基础；熟练使用OFFICE办公软件及用友财务软件；4、能够及时吸收先进有效的财务相关政策及知识；5、为人正直、稳重，能吃苦耐劳，有较强的协作及团队合作精神；工作认真细致，品行优良、忠诚可靠；具有良好的保密意识及职业操守。五、 采购人员（一）职位描述1、按照公司体系要求办理采购手续，并负责公司系统中的采购流程处理； 2、编制采购计划、成本计划等，按项目需求选择合格的供应方，并负责供应商的管理。3、跟进采购相关的各项合同工作，办
11、理各类费用报批程序，协助财务结算。4、协助采购合同的谈判以及争议处理；5、及时与销售及项目经理沟通，保证采购材料符合项目需求，达到最大化合理利用；6、负责采购文件的存档保管。（二）职位要求1、专科及以上学历，工程类，机电类，电子类专业背景； 2、三年以上工作经验，熟悉工程采购业务管理者优先；3、熟悉OFFICE办公软件，具备一定的文字处理能力，具备团队合作精神；4、沟通能力强，熟悉商务合同签订的基本规则，有较强的商务谈判能力；学习能力强，能快速投入工作状态，了解各类常用采购件的基本常识；5、为人诚实正派，工作认真仔细，工作作风踏实、严谨；第十八条 入职手续应聘人员应于接到聘用通知后，按指定日期
12、及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、 本人居民身份证正本（影印后退还）；二、 学历证明正本（影印后退还）；三、 职称证（有职称者）；四、 劳动手册；五、 近期一寸免冠彩照两张；六、 其他经指定应缴材料。新入职员工必须按表格要求完整填写新员工入职登记表。所有员工均应如实填写个人信息并提供资料，并对所提供材料的真实性和有效性予以保证。公司保留因员工提供的上述信息或资料不实而直接解除劳动合同及追究其他责任的权利。人事部会组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。新员工所在部门负责人需针对员工的岗位职责安排有效的岗前培训，引导员工尽快进入工作状态。第十九条 试用及转正公司依据劳
13、动合同法，结合不同岗位需求约定试用期。新进员工劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限在三年以上和无固定期限的，试用期不超过六个月。试用期间，如新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日提出书面的辞职申请，并按规定办理离职手续；相应的，如果在试用期间新员工的工作能力或态度无法达到公司要求，公司有权终止对其的试用。员工试用期请假，转正时间将会被相应顺延。若连续请假7天以上（含7天）或累积请假10天以上（含10天）的，将被作为不符合录用条件的情形之一，公司有权解除劳动合同。
14、试用期满前由部门经理依据新员工试用期间的工作能力及态度表现进行评估，并提交是否转正、延期或辞退的评估报告，由人事部报总经理审核批复。试用期考核合格，通过审批者即可转正，转正需按公司制度填报相应的人事备案表格。第二十条 合同的签订公司遵守国家规定要求与聘用员工签订劳动合同，合同内容根据工种及岗位职责的不同，部分条款内容会有差别。合同一经双方签字后即表示认可、生效。除劳动合同内条款及约定条款外，员工必须严格遵守员工手册及公司考核制度。如因客观条件或公司发展原因部分条款有悖合同约定且未及时针对该约定内容进行合同变更时，公司将以文件或邮件、张贴公告、当面告知或电话通知等形式先行告知员工，变更内容经员工签收、邮件在系统内送达、公告经张贴、面谈经告知、电话通知等送达后表示员工对此认可、接受，视为劳动合同的一部分，员工应当遵照执行。第二十一条 试用期内员工及公司双方均有权依法提出解除劳动合同，而不负担任何补偿。离职前员工须与公司结清各项手续。第二十二条 辞职试用期员工辞职应提前三日以书面形式通知公司；正式员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司。经直属主管及人事经理认可后，报总经理批准，并办理工作及物品的移交，最后结算工资。工资薪金结算至公司同意员工离职之日或员工实际离职之日（以时间在先者为准），辞职的员工无权领取
