2023年企业员工手册参考.docx

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1、企业员工手册参考企业员工手册参考篇1 第一章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。 具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 第二条公出：指因公

2、司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。 2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证

3、明有在司状况，则计为旷工。 第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超

4、过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。 2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。 第七条 1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。 第三章请假管理规定 第一条事假：指因私事本人不

5、能到公司上班而申请的假期。 1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。 2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。 4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。 5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。 第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。 1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。 2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间

6、以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。 4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。 5、连续请病假时间15天以上的另行处理。 第三条婚假 1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。 2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、婚假应为连续的假期，不可分开请。 第四条丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(

7、父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。 第五条产假及计划生育假 1、产假陪产假 A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。 B、女员工怀孕第18个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。 D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。 2、产假薪资 A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人

8、基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。 C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。 D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。 3、产假续假 A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。 C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。 4

9、、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。 第六条带薪年休假 1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。 2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天; 3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。 4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。 年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日

10、)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期; 第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。 第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。 第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差 出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序

11、及审批权限 请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励 当月全勤者，获得全勤奖励100元。 第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。 企业员工手册参考篇2 第一章 总则 第一条 绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处(室)及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。 第二条 绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。 第三条 绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，各处(室)每半年考评一次，工作人员每月考评一次，全年进行总体考评。 第二章 考评内容及标准 第

12、四条 根据州党委、政府和 的要求，并结合实际，特制定以下对各处(室)的考核内容： 一、处(室)履行工作职责的情况; 二、处(室)领导干部责任分工及履行一岗双责的情况; 三、处(室)各项制度分解、落实的情况; 四、参与机关各项创建活动的情况; 五、完成领导交办其它工作的情况。 第五条 工作人员的考核内容 对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。 第六条 考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。 第七条 处(室)的绩效考评标准： 优秀：认真完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。达到不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法，使工作走在全疆的前列

13、的目标。(100分95分) 良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。(94分85分) 一般：工作处于一般状态，满足于完成工作任务。(84分75分) 较差：工作处于落后状态，不能按时按要求完成工作任务，影响了单位整体工作进程。(74分60分) 第八条 机关工作人员的绩效考核标准： 优秀：工作积极主动，并且乐于协助他人解决工作问题。不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法。(100分95分) 良好：工作积极主动、勤于思考，能够提前完成任务。(94分85分) 一般：没有工作热情，能够按时按要求完成工作任务。(84分75分) 较差：工作态度恶劣，并影响他人，不能按时按要求完成工作任务。(

14、74分65分) 第九条 处(室)的“总体要求”由机关效能建设领导小组制定，“具体工作任务”由处(室)根据全年工作任务制定，经机关效能建设领导小组审核后实施。 第十条 工作人员岗位绩效考评的“工作任务”由各职能室制定，经机关效能建设领导小组审核后实施。 第三章 考评步骤 第十一条 机关效能建设领导小组每半年向各职能室发放半年工作考评表，处(室)每月第一个工作日向每个工作人员发放月度工作考评表。 第十二条各处(室)领导填写半年工作考评表的“半年工作总结”和“半年工作自我评价”部分，工作人员填写月度工作考评表“本月工作总结”和“本月工作自我评价”部分，处(室)的半年工作考评表交分管领导填写初步考评意见，工作人员的月度工作考评表处(室)领导填写初步考评意见。 第十三条分管领导填写考评意见后要与处(室)领导进行沟通，反馈考评意见并指出工作中的不足;(处)室领导填写考评意见后要与工作人员进行沟通，反馈考评意见并指出工作中的不足。