行业劳动合同.docx

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1、 行业劳动合同行业劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址： 乙方(受聘员工)姓名： 性别： 诞生年月： 学历： 身份证号码 电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际状况，经双方公平协商，自愿签订本劳动合同。 家庭地址： (地址变化请在一周内告知甲方) 一、合同期限 按以下第 款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起 年 月 日止。 (二)本合同从 年 月 日起至 工程本岗位职责内工作内

2、容完为止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作内容，并帮助协作其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。 2、甲方可以依据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作力量、工作表现，对职务、岗位进展调整，乙方情愿听从甲方安排。 3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。 三、劳动酬劳 乙方享有获得劳动酬劳的权利。 (一)乙方娴熟期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为 ;试用期满正式转正录用后薪资为 。 (二)甲方可以依据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进展调整。 (三

3、)乙方薪资的详细发放参照以下第 款确定： 1、乙方工作岗位在工程部。按所在工程部规定(或标准)每月发放固定工资_元，作日常生活支出，其他嘉奖工资等在以下任一状况消失时，一次性结算支付： A、春节;B、解聘;C、辞职;D、调动; 2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事治理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一状况消失时，乙方薪资应一次性结算支付： A、春节;B、解聘;C、辞职; (四)各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。 (五)特别状况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。 四、工作时间和休息休假 休假按公司规章制度规定执行。

4、 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，加强安全生产爱护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体安康。 2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作标准、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 3、甲方依据工作需要，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的训练。 六、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理和甲方的打算。 七、社会保险和福利 鉴于目前社保费用账户治理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第 _款方式解决： (一)由甲

5、方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应担当局部由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。 (二)因乙方缘由，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比例、标准报销。 (三)因乙方缘由，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不需要甲方重新或连续为其办理社会保险和缴纳社会保险费。 八、合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 (二)甲方可依照劳动法有关规定，单方解除合

6、同;乙方也可依法解除劳动合同。 1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方不得同时与第三方建立劳动关系。 (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。 2、具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资： (1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的

7、工作的; (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。 3、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第1、2款的规定提前解除聘用合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方未按本合同商定，为乙方缴纳社会保险费的; (2)甲方以欺诈、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据本合同的商定支付劳动酬劳的; (4)甲方的规章制度违反法律规定的; 5、乙方在试用

8、期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 6、乙方要中途解除劳动合同时，应提前30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位; 7、经甲乙双方协商全都，本合同可随时解除。 (三)本合同期满自动终止。由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术和连续训练培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金，没有签订专项培训协议的，甲方可根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 %。 十、商业隐秘 甲方把以下内容列为本企业的商业机密，乙方

9、岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传： (一)甲方人事信息、员工薪资; (二)甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据; (三)甲方工程招投标及施工经营治理中涉密资料和经济指标; (四)甲方各项治理制度和涉密文件; (五)甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。 十一、其他商定： 1、甲方可以依据实际状况更新各项规章制度与劳动纪律，乙方有责任随时关注甲方在公司网站、办公信息化平台、布告栏(包括但不限于)等平台、媒介公布的更新后的规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。 2、乙方有违反公司规章制度与劳动纪律的行为，经甲方相关部门

10、确认为严峻违反规章制度的，甲方可提出解除劳动合同，不支付经济补偿金。 3、一年内连续旷工15天(含15天)以上，累计旷工30天(含30天)以上，劳动合同自动终止。凡发生未经公司允许擅自离岗及依据公司规定其它视同旷工处理的行为，劳动合同均自行终止，因乙方未正常履行工作移交、清理债权债务等其它应了未了事宜，乙方在此不行撤销地成认其负有过错，并担当相应的责任。 十二、法律效力 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十三、劳动合同争议的解决方法 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，

11、协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起二个月内，以书面形式向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向市人民法院提起诉讼。 十四、本合同一式叁份，甲方保存两份，乙方保存一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 行业劳动合同2 甲方： 乙方： 性别：诞生年月日： 民族：文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 甲、乙双方在公平、自愿共同协商的根底上，达成全都协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事治理制

12、度，并同意遵守各项规定。 第一条：效劳内容 甲方聘请乙方担当 职务，进展 菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。 其次条：合同期限 乙方试用期为三个月，即 年 月 日 起至 年 月 日为止，期满如连续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。 第三条：工作时间 1、 每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。 2、 甲方赐予乙方每月2天休假，在不影响正常营业状况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。 第四条：劳动酬劳及待遇 1、乙方每月根本薪金为人民币 元，发放时间为每月10日发放上月工资。 2、甲方免费为乙方供应在聘用期间的工作餐、宿舍。 3、乙方薪金待遇实行甲方

13、质量绩效考核制。 第五条：甲方的权利与职责 1、 甲方有权监视乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。 2、 甲方有权依据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。 3、 由于乙方缘由造成的失误(如菜肴消失质量问题，造成顾客的损害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。消失重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。 4、 甲方有权依据甲方治理制度对乙方进展日常治理，若乙方违反甲方治理制度，甲方有权赐予相应惩罚直至解除劳动合同。 第六条：乙方的权利和职责 1、 乙方保证于 年 月 日来甲方酒店上班，不得因个人缘由影响的正常运营。 2、 乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。 3、 因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行担当。 4、 乙方必需无条件遵守甲方治理制度及员工手册，假如乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 5、 乙方受聘甲方后，一律不准兼职。 6、 乙方需爱惜甲方财物，保守甲方的商业隐秘。 7、 乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣