《公司岗位描述.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司岗位描述.doc（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 岗位描述总裁岗位描述岗位职责： 1、制定和实施公司总体战略与年度经营计划；2、和健全公司的管理体系与组织结构；3、公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 任职要求：1、管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。2、企业业务和运营流程；3、队管理方面有极强的领导技巧和才能；4、先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；5、制定企业发展 的战略及具备把握企业发展全局的能力；6、企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；7、敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；常务副总裁岗位描述岗位职责：1、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展； 2、将公司内部 管理制度化、规范
2、化； 3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；6、完成总经理临时下达的任务。任职要求：1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历；2、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；3、8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验4、敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；5、严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；6、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责
3、任心、事业心强。招商总监岗位描述岗位职责：1、招商部门的整体招商统筹管理工作，制订招商策略，以及系统的招商政策、计划方案；2、招商谈判与客户开发，包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等；3、建立规范、高效的招商管理体系；4、本部门员工业务培训和指导，不断强化和提高员工素质。任职资格：1、本科以上学历，金融、经济、企业管理、财务管理等相关专业；2、五年以上大中型企业招商相关岗位工作经验；3、品德端正，稳重大方，思维敏捷；敏锐的市场洞察力、优秀的组织能力和加盟招商经验；4、具备较强的沟通和商务谈判能力，有广泛的客户资源和社会资源者优先；5、全面的市场开拓、管理能力及领导协调能
4、力。网点部部长岗位描述岗位职责：1、根据公司的发展战略制定本部门年度、季度招商目标； 2、分解招商计划，带领和督促下属完成本区域既定的招商目标； 3、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议； 4、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力； 5、负责网点部员工的培训、指导工作，提高员工的综合技能； 6、负责组织策划各个网点客户活动； 6、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业； 2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有本行业
5、工作经验者优先； 有大型企业工作经验者优先。网点部副长岗位描述岗位职责：1、协助网点部长完成制定本部门的年度、季度招商目标； 2、协助网点部长督促区域经理完成既定招商目标； 3、协助网点部长组织客户活动，具体实施各项活动安排； 3、完成上级交代的其他任务。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业； 2、3以上相关工作经验，2以上同岗位工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；优先条件：有本行业工作经验者优先； 有大型企业工作经验者优先。区域经理岗位描述岗位职责：1、根据公司制定的部门年度招商目标来制定本区域内月、季度招商目标；2、负责分
6、解招商计划制定负责区域内各店面的月招商目标；3、负责编制本区域内月度、年度销售报告；4、配合客服部、本部等相关部门做好客户服务工作；5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；6、收集并反馈客户意见及市场信息；7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历； 2、营销类相关专业； 3、3年以上相关工作经验；4、有较强的沟通、协调能力；5、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有先关工作经验者优先 有大型企业工作经验者优先区域副经理岗位描述岗位职责：1、协助区域经理完成公司制定的本区域内月、季招商目标； 2、与各个网点店面进行沟通，完成区域经理制定的招商目标；3、与公司各个部门
7、想协调做好客户服务工作；5、负责本区域内店面员工的管理、培训工作；6、收集并反馈客户意见及市场信息；7、完成上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历； 2、营销类相关专业； 3、2年以上相关经验；4、有较强的沟通、协调能力；5、具有很强的分析、计划与组织能力。优先条件：有先关工作经验者优先 有大型企业工作经验者优先店长岗位描述岗位职责：1、调动各个店员工工作积极性，完成销售任务； 2、负责店面内员工工作的分配、指导和监督； 3、组织、开展各种活动； 4、处理客户投诉及协助员工处理客户问题，及时征询客户意见； 5、合理安排日常作息时间和公休、请假，严格考勤制度； 6、负责店面所需办
8、公物品、固定资产的申报、领取工资。任职要求：1、大专及以上学历； 2、营销类相关专业； 3、2年以上相关工作经验； 4、善于沟通，管理能力强副店长岗位描述岗位职责：1、配合店长调动员工积极性，完成销售任务； 2、协助店长对员工工作的分配、指导和监督； 3、组织、开展各种活动； 4、处理客户投诉及协助员工处理客户问题，及时征询客户意见； 5、安排人员保持店内卫生整洁。任职要求：1、大专及以上学历； 2、营销类相关专业； 3、2年以上相关工作经验； 4、善于沟通，管理能力强招商专员（网）岗位描述岗位职责：1、负责完成网点部每月下达的销售任务； 2、在网点做好客户接待工作，客户回访工作，客户活动组织
9、工作；3、在工作区域内建立销售的兼职网络，同时做好管理工作；4、认真贯彻执行公司销售政策，通过派单、网点咨询、活动促销等方式开发新客户，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务；5、每日负责客情上报至网点部店长； 6、对客户进行追踪、回访，建立客户档案，定期跟进及维护； 7、负责认真保管公司客户资料并做好保密工作。任职要求：1、专科及以上学历；2、营销类相关专业； 3、具有良好的沟通技巧和说服能力； 4、良好的市场开拓和判断能力； 5、具有较强的顾客服务意识； 6、思路清楚，独立的分析与解决问题的能力；优先条件：具有营销类工作经验优先社区推广员岗位描述岗位描述：1、积极参加公司举办的活动；2、在
10、生活中多为公司做宣传、拉客户；任职要求：1、形象健康、普通话流利；2、较强的沟通能力和组织能力；招商部长岗位描述岗位职责：1、根据公司的发展战略制定招商本部年度、季度招商目标； 2、负责行业内的市场调研及分析预测，对公司的发展提出合理性建议； 3、负责解决客户投诉、问题客户的接待及及相关后续工作； 3、制定公平合理的人员考核和激励制度，努力提高员工的凝聚力； 4、负责本部门员工的培训、指导工作，提高员工的综合技能； 5、组织客户的后续服务工作； 5、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业； 2、5年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、具备较强的领导及
11、管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商部副部长岗位描述岗位职责：1、协助部长制定年度、季度招商目标 2、为部长提出合理化建议； 4、具体实施部长安排的各项工作；3、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相关专业； 2、5年以上相关工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商部主管岗位描述岗位职责：1、执行部长制定年度、季度招商目标； 2、带领团队为部长提出合理化建议； 3、负责分配下属的日常工作，安排办公区的卫生工作；3、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销类相
12、关专业； 2、3年以上相关工作经验； 3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通； 4、具备出色的组织协调能力及分析判断能力。招商代表岗位描述岗位职责：1、接听、接待来电和来访的客户，解答客户疑问； 2、招商本部重要文件、资料的归类、存档； 3、协助招商专员与客户签租赁协议； 4、负责接待区卫生的整洁，保持良好的工作环境； 5、上级交代的其他临时性工作任职要求：1、大专及以上学历； 2、普通话标准，口齿伶俐； 3、头脑清晰，思维敏捷，有良好的服务意识，工作耐心细致； 4、形象气质佳。促销专员岗位描述岗位职责：1、协助招商部顺利完成促销活动； 2、保障活动结果的正确导向。任职要求：活泼开朗、热爱工作
13、，头脑灵活。电话营销主管岗位描述岗位职责：1、制订并实施有效的销售计划，带领团队完成销售指标及任务； 2、及时搜集、整理行业信息、市场动态，进行营销预测； 3、撰写市场销售报告，制定市场营销策略； 4、分配、监督电话文员日常工作； 5、负责部门的管理并配合销售培训； 6、负责电话文员的业绩考核工作；7、上级交办的其他临时性工作。任职要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3年以上电话销售工作经验，1年以上电话营销管理工作经验； 3、熟悉电话销售运作流程、运营环境，具备较强的团队管理能力； 4、具有较强的实际销售和管理经验，较强的商务谈判能力，有较强的个人影响力和亲和力5、能承担较大的压力。优先条件：有电话
