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1、 2022年10月自考人力资源管理强化试题及答案（五）16.笔试不具备的优点是【】 A.可以大规模进展评价 B.成绩评定较为客观 C.评价本钱较低 D.适用各类力量的评价 17.在进展人员素养测评时，罗夏墨迹测验属于【】 A.公文处理测验 B.标准化测验 C.情景模拟测验 D.投射测验 18.上司考核后，再由上司的上司进展复核，这叫【】 A.越级评估 B.小组评估 C.二级评估 D.全方位评估 19.薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正表达按奉献安排。这表达了薪酬治理的【】 A.公正性原则 B.竞争性原则 C.鼓励性原则 D.从实际动身的原则 20.薪酬中与员工将来业绩挂钩的局部被称为【】
2、 A.根本工资 B.鼓励工资 C.绩效工资 D.福利 21.在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级【】 A.越少 B.越多 C.不变 D.可能越少，也可能越多 22.在一个企业中，假如学问型人才居多的话，则这个企业适合采纳的薪酬模式是【】 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 23.史密斯以父母、教师、同伴为典范学会了很多东西。这种认为通过上述途径进展学习的观点在理论上属于【】 A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.认知进展理论 24.企业对新员工的培训需求进展分析，最适合的方法是【】 A.任务分析 B.绩效分
3、析 C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查 25.小张参与了单位的计算机根底学问培训后，感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的【】 A.学习 B.反响 C.行为 D.成果 26.表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种【】 A.价值观念及工作态度 B.工作行为 C.嘉奖酬劳 D.头衔职称 27.员工福利的进展经过了不同的进展阶段，成熟进展阶段是指【】 A.社会保障协调进展时期 B.企业自我治理时期 C.政府介入时期 D.市场经营治理时期 28.我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇的年龄是【】 A.45周岁 B.50周岁 C.55周岁 D.60周岁 29.
4、企业之间、员工之间、企业成员与客户之间关系的行为标准的总和是指。【】 A.企业文化 B.企业风貌 C.企业道德 D.企业形象 30.在人力资源本钱的计量方法中，历史本钱法更易于【】 A.理解和承受 B.衡量人力资源可能的进展 C.加强人力资源流失的治理 D.核算员工培训的本钱 1.【答案】D 【考点点击】此题考察的学问点是人力资源的再生性特征。 【要点透析】人力资源是一种可再生资源。它以人身为自然载体，其再生性可以通过人力资源总体内各个个体的不连续的替换、更新和恢复过程得以实现，在一段时间内是用之不尽、可充分开发的资源，这表达了人力资源的再生性。 2.【答案】C 【考点点击】此题考察的学问点是
5、人力资源治理的功能模式。 【要点透析】人力资源治理有四种不同的功能模式，第一种模式：产业(工业)模式，流行于20世纪50年月之前;其次种模式：投资模式，形成于20世纪6070年月;第三种模式：参加模式，形成于20世纪8090年月;第四种模式：高敏捷性模式.产生于20世纪90年月。 3.【答案】B 【考点点击】此题在2022年下半年真题第一大题第3小题考察过，主要考察的学问点是人力资源战略的类型。 【要点透析】舒勒认为，人力资源战略可以分为累积型、效用型和帮助型三种。其中，效用型战略主见用短期的观点来对待人力资源治理，供应较少的培训。 4.【答案】D 【考点点击】此题考察的学问点是要素、任务、职
6、责、职位、职务、职业之间的关系。 【要点透析】要素是指一项操作或者动作，是工作活动中不行再分的最小单位。任务是指工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合。职责是指个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务。职位，有时也称岗位，是指某个工作周期内个人担当的一项或数项相互联系的职责的集合。职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。职业是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。职业生涯指的是个人在一生中所经受过或将要经受的曾拥有过的职位、担当过的职务和所从事过的职业的系列的总和。由此可见，D项正确反映了这几个概念之间的相互关系。 5.【答案】A 【考点点击】此题考察的学问
7、点是工作日志法的适用范围。 【要点透析】工作日志法对高水平、简单工作的分析，显得比拟经济而且有效，运用得好，可以得到大量精确的信息。 6.【答案】C 【考点点击】此题考察的学问点是功能性工作分析法的根底。 【要点透析】功能性工作分析法是以美国劳工部工作分析程序为根底的，但是，它所能够供应的信息比劳工部工作分析程序要多。这种方法所获得信息还涉及工作任务、目的以及工作对任职者的培训要求等方面。 7.【答案】C 8.【答案】B 【考点点击】此题考察的学问点是制定人力资源规划的实效性原则。 【要点透析】制定人力资源规划要遵循以下原则：兼顾性原则;合法性原则;实效性原则;进展性原则。在进展人力资源猜测时
8、，要保证组织的人力资源规划的实效性，就必需充分考虑各项因素，精确、客观地猜测组织对人力资源的需求，为其他人力资源治理活动供应根底。 9.【答案】D 【考点点击】此题考察的学问点是影响人力资源需求的因素。 【要点透析】组织的战略目标规划是影响人力资源需求最重要的因素，由于它打算了组织的进展速度，打算了组织新产品的开发和试制以及产品的掩盖率等。 10.【答案】C 【考点点击】此题在2006年下半年真题第一大题第9小题考察过，主要考察的学问点是治理者继任模型。 【要点透析】治理者继任模型是一种主要针对组织中治理人员供应猜测的方法。该方法简洁而有效，国外很多组织，如IBM、通用汽车公司等都采纳了这种猜
9、测方法。治理者继任模型是一种用于组织内部人力资源供应猜测的方法。 11.【答案】A 12.【答案】B 【考点点击】此题考察的学问点是招募信息的公布方式。 【要点透析】针对特定地区、特定人群广泛传播企业的招募信息，采纳在电视和播送上公布招募信息这两种形式比拟适合，同时也对企业形象的宣传具有促进作用。 13.【答案】A 14.【答案】C 15.【答案】C 【考点点击】此题考察的学问点是鉴定性测评的含义。 【要点透析】鉴定性测评以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素养以及具备的程度为目的，鉴定性测评常常穿插在选择性测评与配置性测评中使用。 16.【答案】D 【考点点击】此题考察的学问点是笔试的优点
10、。 【要点透析】纸笔测试的优点在于它花费的时间少、效率高、一次评价的人数多，对报考者的学问、技术、技能的考察信度和效度较高，成绩评定比拟客观。因此，笔试至今仍是企业使用频率较高的人才选拔方法。 17.【答案】D 【考点点击】此题在2022年下半年真题第一大题第12小题考察过，主要考察的学问点是常用的投射测验。 【要点透析】投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、构造不明确的刺激做出描述或反响，通过对这些反响的分析来推断被测试者的内在心理特点。常用的投射测验有主题统觉测验、罗夏墨迹测验、故事解释测验。 18.【答案】C 【考点点击】此题考察的学问点是二级
11、评估的含义。 【要点透析】所谓二级考核是指上司考核后，再由上司的上司进展复核，这样有助于削减浅薄的或有偏见的评价结果，由于间接上司虽然不如直接上司对下属的了解那么直观，但是往往能把握“局外人”的客观。 19.【答案】C 【考点点击】此题考察的学问点是薪酬治理的鼓励性原则。 【要点透析】薪酬不能搞平均主义，应当适当地拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，刺激员工具备更多、更精的劳动技能，从而获得更多的劳动酬劳和更好的工作岗位，真正表达按奉献安排。这说明薪酬治理要表达鼓励性原则。 20.【答案】B 【考点点击】此题考察的学问点是薪酬的组成局部。 【要点透析】薪酬主要由根本工资、绩效工
12、资、鼓励工资和福利四个局部组成。其中，鼓励工资是与员工将来业绩挂钩的局部，它在实际业绩到达之前就已经确定，通过支付工资到达影响员工将来行为的作用。根本工资是指酬劳中相对不变的那局部;绩效工资是指酬劳中的变动局部;福利是一种固定的劳动本钱。 21.【答案】A 22.【答案】B 【考点点击】此题考察的学问点是技能工资制的应用。 【要点透析】技能工资制的薪酬模式，适合于学问型、技能型的员工组织。这种模式在肯定程度上可以避开全部员工挤“治理独木桥”，从而避开组织消失“多了一个平凡的治理者，少了一名优秀的技术人员”的现象。 23.【答案】C 【考点点击】此题在2022年下半年真题第一大题第19小题考察过
13、，主要考察的学问点是社会学习理论的主要观点。 【要点透析】个体不仅通过直接阅历进展学习，还通过观看或听取发生在他人身上的事情而学习。比方，我们通过观看典范，如父母、教师、同伴、电影电视演员、上司等，而学会了许多东西。这种认为人们可以通过观看和直接阅历两种途径进展学习的观点称为社会学习理论。在本案例中，史密斯以典范为学习对象.学到了许多东西，这表达了社会学习理论的思想。 24.【答案】A 【考点点击】此题在2022年下半年真题第一大题第17小题考察过，主要考察的学问点是培训需求分析的方法。 【要点透析】任务分析，就是指对工作任务进展具体讨论以确定工作中需要哪些学问和技能，然后，依据所需学问和技能制定培训打算。任务分析主要适用于打算新员工需要哪些培训。25.【答案】B 【考点点击】此题考察的学问点是培训效果评估的反响指标。 【要点透析】反响，即测定受训者对培训工程的反响。这一指标主要了解培训对象对整个培训工程和工程的某些方面的意见和看法，包括培训工程是否反映了培训需求，工程所含各项内容是否合理和适用等。 26.【答案】A
