员工手册股份制员工手册完整版

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1、A 集团股份 XX 公司员工手册第壹章 总则 2第二章 入职指引 2 报到 2 工作时间 2 办公及生活安排 2 试用和转正 3第三章 员工纪律和行为规范 3 员工守则 3 考勤制度 4 工作风纪 4 保密 5第四章 薪金 5 薪金系列 5 分配、发薪日期 5 薪金调整 5 福利津贴 6 社会保险 6 假期 6 住房 7第六章 培训、考核和发展 7 培训 8 考核 8 晋升和发展 9第七章 人事和劳动关系 9 人事行政关系 9 劳动关系 9 辞职 10 辞退 10 劳动合同的终止 10 纠纷处理 10第八章 奖惩 10奖励 11 惩罚 11第九章 沟通和交流 12 沟通渠道 12 投诉和合理化

2、建议 12 信息管理和沟通平台 12 公司内部网站 13 邮件 13A 月刊 13 员工活动 13第十章 安全及其它 13 防暴雨、防台风的安全措施 13其它 14第壹章总则本手册根据 A 公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关 准则和政策，提供您于 A 可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司 动作和管理风格有壹个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版， 由于公司的发展和运营环境的不断变化， 本手册中规定的政策均有可能随之相应的 修订，不过，任何政策的变动我们均将及时通知您。您有不明确的地

3、方，请提出自己的疑问。我们希望您作 为 A 公司的壹员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。A 的每壹位于岗员工均应遵循本手册。第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件且留复印件：1 、身份证； 2 、学历证书、学位证书； 3、职称证书、资格证书； 4 、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证明； 5 、近期体检方案、免冠壹寸近照 10 张。当个人资料有以下更改或补充时， 请您于壹个月内到人力资源部出示关联证明的原件且留下复印件， 以确保 和您有关的各项权益： 1、姓名或身份证号码； 2 、户籍； 3、婚姻情况； 4 、职称、从业资

4、格； 5 、培训结业 或进修毕业。您于报到时，请按以下程序进行：工作时间公司实行每周五天工作制。工作时间为：周壹至周五上午8：30-12 ：30，下午 2：00-5 ：30 。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。办公及生活安排1、入职指引 您进入公司后， 部门均会指定壹名员工作为您的入职指引人。 入职指引人除了向您介绍公司、 部门的基本情 况和您的工作任务外，仍会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事 务。同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。2、用餐公司为您提供壹定的午餐补助。 集团公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐， 子公司员工则享受各公

5、司 具体的午餐补助规定。 3 、班车公司上下班时间均有班车接送员工。 如果你需要乘车上下班， 可到总办车队咨询班车路线，联系是否能约定 乘车地点和时间搭乘。试用和转正1、社会聘用员工的试用和转正。 你入司后，壹般头三个月为试用期。于试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。 这是你和公司互相了解互相适应的时期。如果于试用期内的任何时候，你认为 A 公司对你不合适，你能够 完全自由地提出辞职。同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后，你须 提出书面申请且填写转正审批表 ，经所于部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成 为公司的正式员工了

6、。于试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2、应届毕业生的见习和转正 应届本科生入司后见习期（试用期）为壹年；应届硕士研究生（考取研究生前工作经历未满俩年的）见习期 为半年；有俩年之上工作经历的应届硕士研究生及博士生试用期为三个月。 见习期原则上不予缩短，如见习 期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。第三章员工纪律和行为规范员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3 、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财务，提倡勤俭节约；7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果你是公司的管理人员，

7、即部门助理经理及之上的管理级别， 或被聘为副主任及之上专业级别， 你会 享有更高的权利和更好的待遇， 但你也将对公司的发展和部属的成长承担更大的责任， 公司要求你要拥有以 下所列的价值取向和行为原则。1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6 、胸怀坦荡，勇于批评和自我批评 7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率； 8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1 、你每天须

8、于上午 8：30 以前，中午 12 ：30 至 2：00 期间，下午 5：30 以后共刷卡三次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你于月底的刷卡记录中写明原因且由部门负责人签字。未 刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发现壹次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100% ，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡俩次，部门负责人将被扣除浮动工资的 10% 。4 、迟到（早退） 10 分钟以内，按事假 2 小时处理；迟到（早退） 10 分钟之上 1 小时以内，按事假半天理； 迟到壹小时之上，按事假壹天处理。5、连续矿工壹日或连续矿工三日，公司将

9、会解除和你的劳动合同。6、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。7、壹般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。 事假超过三天的，仍应经主管领导审批。事假获准后，你应于离开工作岗位之前安排好工作。8 、请病假须于上班前或不迟于上班后30 分钟内通知你所于部门的负责人，且于病假后上班的第壹天补办正式的请假手续：填写请假单，且附区（县）级之上医院出具的病休证明。9、事假、病假期间，你的工资和奖金按当月实际出勤率计算。于壹个月之内，如果你的事假超过三天或病 假超过 5 天，你将不能参和当月奖金的分配。壹年之内，事假累积 2

10、0 天之上或病假累计 40 天之上者不能 参和当年年终奖金的分配。10 、上班期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。工作风纪1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗 聊天。需要暂时离开时，应知会同事。2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每壹位员工的责任。请不要于办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同 才可进入；接待来访、业务洽谈应于洽谈室或会议室进行。礼仪仪表 从进入公司上班的第壹天起，你的壹言壹行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十

11、分重要的， 你应注意遵守下列要求：1 、工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 2、上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周壹至 周四，男职员着衬衫、西裤、皮鞋；女职员着有袖套装、皮鞋；周五可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、 凉鞋、拖鞋不于此列。公司另有统壹着装要求的，按具体着装规定执行。3、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。保密由于竞争的存于以及你对公司的责任， 每个员工均有保守公司秘密的义务。 这种保密的义务， 不仅限于你于 公司工作的合同期内，而且仍应注意无论你是退休或离职后

12、，你均将承担这种义务。1、你务必保管好你持有的公司涉密文件。2、未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的运营情况、财务数据等。3、对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级方案。为了吸引和留住最优秀的人才， 我们提供于同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。 同时于公司内部我们有科 学和公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。薪金系列1、于公司，你的薪金收入由月工资、月奖金以及年奖组成。2、当你进入公司时，人力资源部会根据你被聘的职位，你的经验评定你的薪级。薪级表明你于公司所承担 的责任和义务，它确定你的月工资，且是

13、你的月奖和年奖的基础。3、你试用期的第二个月开始能够参和月奖的分配；你如果于第四季度以前进入公司，则能够参和当年终奖 的分配、发薪日期1、每月工资的发放日为次月十五日，月奖金的发放日为次月三十日，逢节假日则顺延2、年终奖会于旧历年春节假期之前发放。薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。 月度和年度对员工的考核以改进我们的工作 为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。1、月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定。2、当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时，你的职位会发生变动，你的薪级也将相应进行调整。 3、每年三月份，公司会进行工资的年度普调。司龄是薪资普调

14、的重要参照因素。第五章福利 凡试用期满且已转正的员工，能够享受公司提供的以下福利：福利津贴1 、交通津贴 住处距离公司三 km 以外，且且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。3、节日津贴 每年中秋节、国庆、元旦以及春节，每位员工均会得到此项津贴。4 、劳保津贴 于公司服务满壹年后，公司每俩个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴。5、康乐津贴每俩个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值 400 元的康乐津贴，你可持卡到公司所开发物业的会所或俱 乐部进行健身、娱乐、美容美发等消费。6 、书报津贴 每年公司会为员工统壹征

15、定报刊杂志，你会得到和你的职务相应的书报补贴。7、降暑降温费 三月份到十月份期间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。社会保险于深圳地区，公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。假期1、国家法定假日 所有员工能够按国家规定享受以下带薪假日 元旦（壹天）春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根据具体的情况安排春节假期。劳动节（三天）国庆节（三天） 其中女员工仍能够享有三月八日的半天假期，青年员工能够享有五月四日的半天假期。2、年休假 公司鼓励你于安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己， 为此，公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。 你请参考以下的标准取假：服务满壹年可享受 5 个工作日的年休假， 此后每增加壹年的司龄年休假也相应增加壹个工作日， 但最高不能 超过 10 个工作日。壹年实行壹次性休假。休假年度以旧历年为准。3、探亲假 你请参考以下标准取假： 探亲假名司