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1、 公差 考勤制度 公差 考勤制度 一、总则 1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。 2、适用范围:公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间:每周六个工作日, 上班时间为早7:30,下班时间为18:00(正常班),中午12:00-13:30为休息时间。 现场倒班时间为7:30-18:00(白班),23:00-7:30(夜班),上午10:00-10:10,下午15:00-15:30夜班3:00-3:10为中间休息时间。 员工有以下情况之一为旷工: 1. 未经批准,不上班的; 2. 迟到
2、和早退时间超过2小时以上,未请假的。 3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1)、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假1天(含)首先经班组长审批, 员工请假三天以上者,首先经过班组长审批,部门主管批准后方可休假。 2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。 3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。 4)、超假期应提前通告请示有关领导。 5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请
3、假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定: 1、请假 1)、病假(病假期间扣除当天工资) .员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。 .员工病假休假,需填写请假单,员工若因急病未能在当天亲自递交请假单,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。 病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2)、事假(事假期间扣除当天工资) 员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写请假单。 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。 员工因事请假原则
4、上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。 特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。 3)、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假 1)婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者,应提前一周填写婚假请假单直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。
5、 婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。 婚嫁期间的工资照常发放。 2)产假 女职工生育符合人口与计划生育条例,办妥生育假期手续的,公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 符合晚育年龄员
6、工(女 24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。 男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。 产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。 3)丧假 以下情形视为丧事假(需提出书面申请) 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近-亲属(兄弟,姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的
7、假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 4)年假 在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的年假单,每次请年假需出示年假单,并交办公室备案。 带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。 五、公出 1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在办公室员工出入登记表中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。 2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让主管领导同意签字,如因私自外出而未登记或告知主管领导的,一律按旷工处理。 3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。 六、加班 因工作需要加班或延长工作时间的视为加班,加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者,可补修一天假。如因工作需要不能补休假者,可发给加班费,加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。 七、本规定自2012年4 月16日起执行。 1 / 1