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1、 外包公司劳动合同模板 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代表人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 用人单位：_（以下简称甲方） 员工姓名_ _（以下简称乙方） 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者得合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法得有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、 劳动合同期限 双方商定按以下第 款确定劳动合同期限： 1、 本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同得条件消失时止。 2、 本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为 个月。其中试用期个月，从_年
2、_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）。 3、 本合同以完成肯定工作任务为期限得劳动合同。合同从_年 _月_日至_年_月_日止。 二、 工作内容 甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当得各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方得工作岗位。 三、 工作时间和休假 （一）乙方得工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方得安排而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适
3、当方式，确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成。 （二）乙方按甲方得内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、 劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商全都，乙方得工资酬劳按以下第 款确定： 1、乙方试用期间得工资为同岗位得80%。 2、乙方得工资酬劳根据甲方依法制定得规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资得岗位，按甲方依法制定得内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承
4、包得岗位，乙方得工资根据甲方用人部门得承包协议执行。 五、 劳动纪律 甲方依据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 六、 劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定得劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要得职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、 劳动合同得终止、解除、续订和变更 （一）有以下情形之一得，合同即行 1、劳动合同期满得； 2、已完成肯定得工作任务为合同期限得； 3、劳动合同中公司与职工商定得终止条件消失得；
5、4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续得； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪得； 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散得； 7、公司被依法宣告破产得； 8、法律、行政法规得其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 （三）乙方由以下情形之一得，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件得； 2、常常迟到、早退和有旷工行为得； 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失得； 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失得； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得； 6、行凶打架、或以
6、暴力损害他人得； 7、请人代工得； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利得； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系得； 10、 被依法追究刑事责任得。 （四）有以下情形之一得，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整得； 3、本合同订立时所依据得客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得。 （五）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员得，可依法定
7、程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件得，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量得； 2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年得（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间得； 6、法律、行政法规规定得其他情形。 （七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （八）由以下情形之一得乙方可随时通知甲方解除
8、劳动合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得； 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件得； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得； 5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定，损害劳动者权益得。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 （十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、 社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时得经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规定执行； （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有关法律、法规、政策执行。
