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1、文明督导队规范化管理实施方案校园文明督导队作为引导和树立校园文明之风的队伍, 责任极其艰巨。 自建立至今, 在 督导校园文明行为上起到一定作用, 同时也为广大同学尤其是困难同学提供了大量的勤工助 学岗位。 为促进文明督导队的进一步发展, 加速校园文明建设, 同时使文明督导队能在全校 范围内取得较好反响,就规范化问题提出以下解决方案,望督导队所有成员积极给予配合, 做好本职工作,为促进校园文明贡献力量。文明督导队的工作目标:打造应技校园王牌队伍巡逻队员的上岗要求及内容1、准时到岗,听从领队的安排,上岗 必须 穿工作服,统一巡逻,不得为图方便 而单独巡逻 ,所有行动听从领队安排。2、 注意上岗形象
2、和纪律,不允许在上岗期间 抽烟、玩手机(接电话除外 、说笑 打闹、聊天以及无所事事 ,如有发生上述当班领队登记名字3、 到达指定区域后, 对摆放不整齐的自行车进行摆放整齐, 对于自行车摆放疏松 的地方也要整理摆放,使其紧凑美观些,对乱停放的自行车可以贴上提醒标签,不允许 让乱停放的自行车堵塞通行,如有发现自行车杂乱停放而不动手整理者也将被登记;对 于学校内乱张贴的黑广告,队员有义务给予清理,保持校园整洁;采取相关措施维护好 学校的草坪和绿化,纠正风气;对于不服从管理的人员,巡逻人员只能劝说,任何情况 下不得与其发生冲突4、 文明督导队队员可通过登录(密码 123456 查看排班 表等督导队的信
3、息。对于日常的消息,负责人会通过飞信发送5、 队员须配合当班领队的工作,如需请假,向当班领队(见表说明原因即可, 由相关领队登记好。6、 队员对领队或工作有什么想法可以向当班领队提或者 向负责人反映。各区领队的的上岗要求及内容各区当班领队除了要正常上岗以外,还要协助管理整个队伍,故有以下要求:1、 领队对总负责人负直接责任, 对所负责的队员有直接管理的权利。 对于不服从 管理的队员须向负责人说明,不得故意刁难队员。2、 上岗提前 5分钟到达, 集合队员到指定地点然后开始巡逻, 巡逻前要求队员工 作服穿整齐,巡逻过程要注意纪律。3、 学校分区域负责, 每个区领队要明确职责, 负责自己区域的的人员
4、考勤 (包括 请假 记录。 考勤时要认真记录在岗人员的出勤情况及在岗表现, 如出现有上述情况时, 其必须上前进行劝说;巡逻时见了领导或老师要问候一下4、 食堂定点站岗人员须按时到岗, 相关领队要负责食堂定点站岗人员的考勤记录5、 考勤记录(记录内容见表每月 12日前向队伍负责人汇总一次,不能错记考 勤记录6、 督导队管理员设立专用飞信群和邮箱, 方便有事情使用, 有意见或建议时可在 群里讨论7、 领队如需请假,须安排另一领队负责当班次的巡逻事宜,并向负责人说明8、 领队要协调好队员之间的关系, 若队员有什么问题解决 不了, 领队可以向负责人提出, 负责人可以进行部分人换班处理。 9、 每星期五
5、夜晚各领队推举在自己巡逻期间表现优异者 两人(可以是领队本人参加“勤注之星”评选。总负责人的要求及工作内容1、 做好日常队伍管理工作,落实会议的相关内容,做好上岗培训及安排2、 平时通知通过飞信下发,有重要事情时则召开会议3、 做好队里管理员的考勤及所有成员的请假记录,建立队员绩效评估档案4、 认真统计队员的工资单,每月 16日之前按时上交工资单5、 建立队伍文化,与队伍保持融洽关系,不能损害队伍成员的利益6、 每周抽查一到两次成员上岗情况,发现严重情况者将考虑开除离岗队伍成员的工资及奖罚制度:1、成员的工资按月结算,工资单从每月 15号统计到次月 14号,周末工资不结算,实 际工资按总上岗时
6、间统计, 其中周上岗总时间余数不满半小时的按半个小时结算, 超过半小 时但不满一个小时,按一小时计;各区领队有附加工时奖励, 和上岗工时同时结算; 对于表现好的队员, 亦可给予适当工 时奖励,累计到月总上岗工时。以上成员包括领队的工资由负责人统计, 然后上交至主管老师; 负责人工资由主管老师 结算。2、成员请假的时间不计算工时,被管理员登记则扣去当班次工时,被勤助部纪检队登 记则听其处分, 同时记录在绩效评估档案; 被登记三次以上 (含 3次 将开除出文明督导队,同时以后的校内岗位将不再考虑优先录用。 负责人每周可以不定时不定点对在 职人员进行查岗,考察结果予以记录,奖罚措施按规定处理。3、雨雪天气(不包括阴天,具体情况由当班领队决定时。若不上岗,则工资不结算4、勤助部有月度“勤助之星”评选,文明督导队每月 10个名额,连续获得者将可参加 年度“勤助之星”的评选,届时学生处以资奖励。负责人:王振宇2012年 2月 文明督导队组织架构图
