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1、人力资源术语及名词解释 （英汉对照版本）人力资源管理：(Human Resource Ma nageme nt ,HRM)人力资源经理：(huma n resource man ager)高级管理人员：(executive)职业：(professi on)道德标准：(ethics)操作工：(operative employees)专家：(specialist)人力资源认证协会：(theHuma n ResourceCertification Institute，HRCI)夕卜部环境：(external environment)内部环境：(internal environment)政策：(pol
2、icy)企业文化：(corporate culture)目标：(missi on)股东：(shareholders)非正式组织：(in formal orga ni zatio n)跨国公司：(multinationalcorporation, MNC)管理多样性： (ma nagi ng diversity)工作：(job)职位：(posti ng)工作分析：(job an alysis)工作说明： (job descriptio n)工作规范：(job specificati on)工作分析计划表：(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法：(Ma nage
3、me nt PositionDescription Questionnaire， MPDQ)行政秘书：(executive secretary)地区服务经理助理：(assista nt district service man ager)人力资源计划：(Human Resource Planning ，HRP) 战略规划：(strategic pla nning)长期趋势：(lo ng term tren d)要求预测：(requireme nt forecast)供给预测：(availability forecast)管理人力储备：(ma nageme nt inven tory)裁减：(d
4、ow nsiz ing)人力 资源信息系统：(Human ResourceIn formation System， HRIS)招聘：(recruitme nt)员工申请表：(employee requisiti on)招聘方法：(recruitme nt methods)内部提升：(Promotion From With in ，PFW)工作公告：(job posti ng)广告：(advertising)职业介绍所：(employme nt age ncy)特殊事件：(special eve nts)实习：(intern ship)选择： (selection)选择率： (selection
5、 rate) 简历： (resume) 录用分数线： (cutoff score) 准确度： (aiming) 业务知识测试： (job knowledge tests) 求职面试： (employment interview) 非结构化面试： (unstructured interview) 结构化面试： (structured interview) 小组面试： (group interview) 职业兴趣测试： (vocational interest tests) 会议型面试： (board interview) 组织变化与人力资源开发 人力资源开发： (Human Resource D
6、evelopment ， HRD)培训： (training)开发： (development)标准化： (standardization)有效性： (validity) 客观性： (objectivity) 定位： (orientation) 训练： (coaching) 辅导： (mentoring) 经营管理策略： (business games) 案例研究： (case study) 会议方法： (conference method) 角色扮演： (role playing) 工作轮换： (job rotating) 在职培训： (on-the-job training ， OJT)
7、媒介： (media) 企业文化与组织发展企业文化： (corporate culture) 组织发展： (organization development， OD)调查反馈： (survey feedback)规范： (norm)质量圈： (quality circles)目标管理： (management by objective ， MBO) 全面质量管理： (Total Quality Management ， TQM)团队建设： (team building)职业计划与发展职业： (career)职业计划： (career planning)职业道路： (career path)职业
8、发展： (career development)自我评价： (self-assessment)职业动机： (career anchors)绩效评价 绩效评价： (Performance Appraisal ， PA)financial间 接 经 济 报 酬 ： (indirectcompensation)非经济报酬： (no financial compensation) 公平： (equity)外部公平： (external equity) 内部公平： (internal equity) 员工公平： (employee equity) 小组公平： (team equity) 工资水平领先者：
9、 (pay leaders) 现行工资率： (going rate) 工资水平居后者： (pay followers) 劳动力市场： (labor market) 工作评价： (job evaluation) 排列法： (ranking method) 分类法： (classification method) 因素比较法： (factor comparison method) 频率： (frequency rate)小组评价： (group appraisal) 业绩评定表： (rating scales method) 关键事件法： (critical incident method) 排列
10、法： (ranking method) 平行比较法： (paired comparison) 硬性分布法： (forced distribution method) 晕圈错误： (halo error) 宽松： (leniency) 严格： (strictness) 360反馈： (360-degree feedback) 叙述法： (essay method) 集中趋势： (central tendency) 报酬与福利 报酬： (compensation) 直 接 经 济 报 酬 ： (direct financial compensation) 健康： (health)评分法： (poi
11、nt method) 海氏指示图表个人能力分析法： (Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价： (job pricing) 工资等级： (pay grade) 工资曲线： (wage curve) 工资幅度： (pay range) 12. 福利和其它报酬问题 福利( 间接经济补偿 ) 员工股权计划： (employee stock ownership plan ， ESOP) 值班津贴： (shift differential) 奖金： (incentive compensation) 利润分享(分红制)： (profit sharing) 安全与健康的工作
12、环境 安全： (safety) 紧张： (stress)降职：(demotion) 调动：(tran sfer) 晋升：(promoti on) 目标 mission/ objective 集体目标 group objective 内咅B 环境 intern al e nvironment 夕卜咅B环境 external environment 计戈ij planning 组织 organizing 人事 staffi ng 领导 leading 控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager 总经理 general
13、 manager角色冲突：(role conflict)催眠法：(hypnosis)酗酒：(alcoholism)员工和劳动关系工会：(union)地方工会：(local union)行业工会：(craft union)产业工会：(industrial union)全国工会：(national union)谈判组：(bargaining union)劳资谈判:(labor bargai ning)仲裁：(arbitration)罢工：(strike)内咅B员工关系：(internal employee relations)纪律：(discipline)纪律处分：(discipli naryac
14、ti on)申诉：(grieva nee)主管人员 supervisor企业 enterprise商业 business产业 jndustry公司 company效果 effectiveness效率 efficiency企业家 entrepreneur权禾1 power职权 authority职责 responsibility科学管理 scientific management现代经营管理 modern operational management行为科学 behavior scienee生产率 productivity激励 motivate动机 motive机器 machinery经营法 t
15、he operational approach法律 law设备 equipment人际关系 human relation法规 regulation建筑 building心理学 psychology经济体系 economic system存货 inventory态度 attitude管理职能 managerial function经验法 the empirical approach压力 pressure产品 product人 际 行 为 法 the interpersonal behavior冲突 conflict服务 serviceapproach招聘 recruit利润 profit集体行为法 the group behavior approach鉴定 appraisal满意 satisfaction协 作 社 会 系 统 法 the cooperative social选拔 select归属 affiliationsystems approach培训 train尊敬 esteem社 会 技 术 系 统 法 the social-technical报酬 compensation自我实现
