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1、劳务输转工作情况汇报 XX区现有农村人口46337人，人均耕地面积3.48亩，2005年农民人均纯收入4645元。有农村劳动力28767人,其中富余劳动力11315人，占农村劳动力总数的39。3。农村劳动力按性别划分，男14987人，占农村劳动力总数的52;女13780人,占劳动力总数的48。按年龄结构划分, 1630岁7863人，占劳动力总数的27;3150岁17218人，占劳动力总数的60；51岁以上3686人,占劳动力总数的13.按文化程度划分，初中及以下23088人，占劳动力总数的80；高中（中专）5327人,占劳动力总数的18；大专及以上352人,占劳动力总数的2.按产业分布情况划分
2、，从事第一产业的劳动力18898人,占劳动力总数的65.7；从事第二产业的劳动力2531人，占劳动力总数的8.8;从事第三产业的劳动力7338人，占劳动力总数的25。5。 2005年，全区共输转农村富余劳动力10047人(次）,实现劳务收入3079万元。按转移去向划分，就地输转7454人(次）,其中：向XX公司输转4045人（次),异地输转2593人(次)；按输转形式划分，组织输出3763人（次),其中：向XX公司输转1868人（次），自谋输出6284人（次）。今年16月,共输转农村富余劳动力民8880人（次），实现劳务收入3650万元。 近年来,我区按照统筹城乡经济社会发展的要求，以“服务城
3、市、富裕农民”为总体思路，以增加农民收入为目标，坚持政府推动和市场运作相结合、培训和输转相结合、就地输转和异地输转相结合，走城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的路子,推动了全区城乡富余劳动力有序转移. （一）加强培训促转移。劳动者素质不高，不能适应输入地就业的需要,是制约我区劳务输出的直接原因。据统计，我区农村劳动力中，初中以下文化程度的比重高达83左右，农村劳动力平均受教育年限只有8年,更重要的是没有接受过各种就业所需要的专业训练。针对这一现状，我们把劳动技能培训、技术型劳务转移作为增加劳务输出的先导，以“10万农民劳动技能提升计划”和新型农民培训工程为龙头，制定出台了XX区
4、20042007年农村劳动力培训规划，筛选确定了XX市职业技术学校、XX公司职工培训中心、XX公司万方职业培训学校等培训机构作为我区开展技能培训的基地,分层次对镇村干部、存量农民和增量农民进行培训，初步形成了政府牵头、社会参与的多渠道、多形式、多层次的培训机制.2005年3月,我区与XX公司矿产实业公司协商，由用人单位招考、定点培训并聘用60名农村劳动力,安置到该公司工作，月工资700元.去年4月份以来,XX万方公司职业培训学校以订单培训的方式为我区培训农村劳动力223人,其中纺织工33人，拉丝工42人，缝纫工148人,有180多人实现了就业。通过培训，特别是借助XX集团公司的培训资源，根据劳
5、务市场需求，大力开展订单培训、定向培训、定岗培训,强化了职业技能。2005年，全区共培训农村劳动力2604人，其中：引导性培训1880人，职业技能培训709人，创业培训15人。今年16月,共培训农村劳动力3120人，其中：引导性培训2650人,职业技能培训1256人。通过培训，提高了农民工人员素质，增强了就业能力。目前,经培训的农村劳动力,85的顺利实现了就业。 （二）内部挖潜促转移。XX区是一个新兴的工业城市，近年来，随着XX集团公司的不断发展壮大，为我区农村劳动力有序转移提供了广阔的空间。同时，随着城市化进程的加快，城市管理、社区服务业等新领域对富余劳动力的需求日益增加，这为就地转移劳动力
6、提供了有利条件。为此，我们在立足本地实际，充分发挥区位优势，积极做好本地市场挖潜，取得了较好的成效.一是通过加强地企合作,本着“支持企业发展、服务地方经济、增加农民收入”的基本思路，通过及时了解掌握驻区大企业用工需求状况,有计划、有组织的就地转移农村富余劳动力。据不完全统计，2005年我区两镇农民工到XX公司建安公司从事钢筋工、泥瓦工等工种务工人员达2000多人（次），到选冶化XX县区从事厂区绿化、管道检修等工种的务工人员达1000多人（次），到万方实业公司从事缝纫、编制等工种的务工人员达200多人（次）,全年共创劳务收入100多万元.今年3月，我区XX镇石XX、赵XX、聂XX带领三支由229辆农用车组成的运输队，有规模、有组织地到XX公司厂区清运垃圾，人均月收入达1300元以上。二是加快经济发展，促进农村劳动力转移。通过扶优扶强我区冶金、建材、化工和农产品加工等支柱产业，使兰州黄河（XX)麦芽、华德林冶金、田升草业等一批龙头企业快速崛起，积极引导齐林纸业、源达食品等中小企业优化升级，这些企业提供了大
