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1、 2022辽宁公务员面试人际题作答宗旨不仅仅是“会做人” 人际交往意识与技巧是公务员面试中特别重要的测评要素之一，这一测评要素直接考察考生是否“会做人”，相应的人际关係题就成为考生重点突破的题型之一。无论是在实际工作中，还是在面试答题中，考生都需要学会正确处理与领导、同事、群众以及亲朋好友之间的关係。那么，如何才能处理好这些关係呢? 中公训练专家在此对人际关係题的特点进行剖析，盼望能帮助各位考生更加清楚地认识人际与工作的关係。 一、人际关係处理的目的是为了工作 有些考生认为人际关係就是“你好，我好，大家好”，在单位中只要留意跟同事、领导融洽相处，就能处理好人际关係。其实这种想法忽视了特别重要的
2、一点，和谐的人际关係最终目的是为了能高效的工作。考官在面试你的时候，考虑的核心问题是你与岗位之间是否匹配，你被录用后能否胜任工作，而不仅仅关注你在单位是否能成为“好好先生”。 所以各位考生肯定要树立“以工作为重”的理念。例如，“单位供应了一次去外地学习的机会，你和同事各方面的力量相当，都符合条件，但名额只有一个，你会怎么做?”。 在这种情况下，局部考生会为了与同事保持和谐的人际关係，把机会让给同事，藉此向考官展现自己人际交往中谦让有礼的风度。这种想法显然没有真正理解人际关係处理的目的。中公训练专家提示各位考生，在工作岗位上需要尽职尽责完成工作目标，并且有意识地提升自我价值，通过公正合理的方式，
3、积极主动地为自己争取提升工作技能的机会。 因为在考官看来，一味地谦让意味着不懂得把握机会，工作中不求上进，并且这在实际工作中，也不利于人际关係的正确处理，简单走入处处谦让的怪圈。 二、人际冲突通常与工作相关 面试中的人际关係一般是与工作相关的。在工作中，良好的工作力量会帮助我们建立和谐的人际关係，从而进一步推进工作任务的完成。反过来讲，工作做不好，就难以保持较好的人际关係，尤其是作为刚进单位的新人，从长远来说，一味讨好他人或亲近他人，难以得到领导和同事的认同，只有工作力量强才是得到信任与认同的“法宝”。 例如，“你新进单位，在工作中经常出错，领导就担心排工作给你了，同事们也议论纷纷，问你怎么办?”看到题目，或许有些考生就急了，“为什么领导会担心排工作了呢?为什么同事们也议论呢? 是我和他们没处理好关係吗?”，像“无头苍蝇”似的到处碰壁。其实题目中说得很清晰，题目当中领导不信任你，不给你安排工作，同事们对你议论纷纷，主要就是因为你经常出错，工作做得不好，那么，要想解决好这些冲突，就要提升个人力量，做好自己的工作，做到了这一点，人际问题也就迎刃而解了。 中公训练专家认为，考生要答复好考察人际交往的意识与技巧的题目，关键是要正确认识和处理人际与工作的关係，纠正自己的一些错误理念，形成正确的认识，这样才能够向考官展现出良好的人际交往的意识和技巧，获得高分!
