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1、人事工资管理工作总结 篇一：20XX年人力资源部薪酬管理岗工作总结 20X年人力资源部薪酬管理岗工作总结 0X年在办公室主任的对的领导下,我服从领导的指引与安排，着重环绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的奉献。现将一年以来的工作状况总结如下：我重要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体为： 1、公司的考勤管理工作：每月记录员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作,收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月记录员工工龄并对工龄工资进行调节。结上X年终工资总额共使用万
2、元，劳务费用共使用万元。今年制定了新的工资管理措施和绩效考核措施。 3、人事系统管理工作:每月将员工工资状况维护到S系统里,并及时维护员工有关信息，及时检查错误提示并及时修改。 4、招聘配备工作：结止0XX年终公司共05人，合同化员工11人，市场化员工77人，劳务用工17人。本年度招聘市场化员工1人、离职1人,系统内调入合同化员工人、调出1人，劳务用工离职3人,为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设立时行了梳理工作,并编制了岗位阐明书工作。 5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里,并打印
3、劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作:本年度共接受员工人事档案1份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作:今年职称工作名员工确认初级职称、5名员工参与初级评审职称、1名员工参与中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参与初级工鉴定，2名员工参与中级工鉴定。 、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益,按社会局的规定准时完毕每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金万元。 9、后勤、办公用品采购服务工作,采购办公用品工作、每月按规定为各部门领导办公用品,并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次,员工福利发
4、放3次,今年统一订制了公司员工正装的工作共4人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了20XX年报纸及杂质的订阅工作。 10、报表工作：每月登记人事报表共1份、五险一金表格共48份、上级交办的其她报表工作均准时完毕。配合财务部编制了20XX年资金预算工作。 11、领导交办的其她工作:负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。 篇二：0XX年人事主管专人工作总结回忆2XX年，人力资源部在公司领导的关怀指引下，遵守本部门的职能职责，以积极的工作态度,较为圆满的完毕了本部门的各项工作任务。在看待本职工作时，我们始终坚持实事
5、求是的工作态度，回绝在工作中夸夸其谈,坚持从实际出发，脚踏实地,认真贯彻到工作的每一种环节上。在做工作时，我们深刻结识到要从实际状况出发的重要性,否则,有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就犹如工程施工,把图纸内容通过砌筑来变成现实是最后目的，如果设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽,却脱离了现阶段所具有的施工经验及技术能力,这样的工程最后只能成为空中楼阁。因此,工作中我们时刻谨记:以公司的生存发展为主线前提，紧紧环绕公司利益,坚持从一点一滴做起，渗入到工作中的每一种细节,将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好为公司全体员工提供服务的基本职责。一、员工引进、调配、
6、管理方面 1、20X年共引进新员工10人。公司全年共招聘其中管理人员（主管级以上）5人,行政办公员工22人；一线员工74人。招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘、人才、58同城、赶集”的络招聘业务,运用招聘站发布招聘信息,络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。 、人力资源部已经筹划20XX年的员工招聘工作，已与1名20X届毕业生达到了就业合同。下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后,筹划多次参与各地的人才市场招聘会,为公司招聘到合格的新员工。3、积极的做好了人力资源的调配工作,在公司既有人力资源的状况下,根据既有人员状况,针对各部门
7、的人员岗位需要,对多种部门的构成人员进行了调节,通过合理调配满足对人员需求。但随着新员工的加入,仍存在着许多的局限性，人员良莠不齐，此后人力资源部将加大对新员工的考核力度,对于不适合岗位的人员予以调节工作岗位,对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终结劳动合同。 4、估计20XX年招聘费用 ，站招聘费用200+ 二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。 1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项平常性工作,也属于基本性的工作,这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益,对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真看待。全年共为x人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为xx人办
8、理了劳动合同续订手续,为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。准时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终结等状况进行上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为x名新员工办理了社会保障卡。 在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险,如果员工在工作中发生有工伤事故,须立即向公司有关部门报告事故状况，任何人不得隐瞒事实，以免耽误工伤申报期限,给公司也给个人导致不必要的损失。 2、对员工工资管理措施中员工工资发放原则提出调节方案,针对方案进行了多次数据测
9、算,最后在职代会予以讨论并通过。 在20X年组织了次机关绩效考核,并根据考核成果、按照公司工资发放措施每位员工的工资进行了精确的核算、发放。 3、完毕市南社保局对公司员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对xxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的劳动年检。 完毕了xxxxxxx、xxx的X年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。 4、协助财务部完毕了省、市建委劳保办对20X年劳保费用支出的检查。 5、会同财务部为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 、根据市建委、市人社局“有关推动用工制度改革增进建筑业健康发展的指引意见”的文献精神,配合工
10、程部建立了一支公司自有核心劳务队伍。 针对文献的有关规定，多次到劳动局、社保办、建管局和有关兄弟单位进行征询及调研,将各类材料汇总成文上报公司领导。结合公司实际状况对劳务用工合同文本进行了编制,并到工地现场与xx名农民工人签订了劳动合同,到人事部门办理招用手续及工伤保险和医疗保险，此项工作的完毕在年终市场主体管理考核中获得了40分的加分奖励。 7、公司在8月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办公室进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤成果交公司领导审批后，按公司有关规章制度严格执行。 三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面 人力资源部在20年度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作，
11、获得了多种资格证书。 在内部培训中,注重加强员工的公司归属感和对公司文化的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。 1、为了使员工更好地理解和掌握公司新修订的公司管理规章制度，切实提高制度执行能力,在春节过后的天时间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过培训与考试，使员工对新的公司管理规章制度有了进一步的结识，获得了良好培训效果。 2、组织xx名新员工进行了为期一周的入职培训,使得新员工在短时间内熟悉公司的状况，让刚刚踏出校门的学生,尽快的融入到公司的大环境中，完毕从 在校学生到社会人的身份转变。同步组织安排了新员工的住宿、入职体检等工作,在此过程中，因故劝退新员工x名,
12、为公司招聘到合格的员工严格把关。 在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的获得也为公司可以更好的生产经营提供了强有力的保证，由于建筑公司的生产经营对各类资格证书有着严格的规定，只有具有了各类资格的上岗证书，公司才干去开展业务，才可以招揽工程并进行施工作业。在公司目前所具有的人力资源状况下，人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是:动员员工积极培训、去考取各类资格证书。一方面是要满足公司对各类资格证书的基本需求,在此基本上，但愿可以着力培养既有资格证书又有工作能力的员工。 1、在本年度为x人进行了一、二级建造师考试报名,有xx人考取一级建造师资格证书， 人考取二
13、级建造师资格证书;为x人办理了一级建造师资格证书、为x人办理了二级建造师资格证书。为x人办理了一级建造师注册,为xx人办理了二级建造师注册,为xx人办理了经济师职称证书。 在建造师考试前，为提高公司参照人员的应试水平,人力资源部与有关学校合伙,对公司参与一级建造师的人员进行了为期三个月的免费培训，使得参照人员得到了系统的考前辅导,为考试可以通过尽了最大努力。统一组织参照人员到潍坊参与一级建造师考试，积极做好后勤保障工作,联系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧张的考试营造一种宽松舒服的考外氛围。同步,在此也但愿后来参与此类培训的员工，可以爱惜这样的培训机会,准时上课,认真学习,用心考试,获得抱负成绩
14、。 即将出台的建筑业公司资质原则对一级建造师的人数会有更高的规定，公司应对其引起充足关注，应采用措施鼓励员工去参与建造师的培训学习,可以在考试时顺利通过,以保证满足公司对一级建造师的规定。 同步,人力资源部安排了x人参与山东省执业注册中心的二级建造师继续教育培训,并获得继续教育证书。完毕了xx人的二级建造师执业资格的延续注册。 2、为多人进行了0XX年度的中、高档职称资料的整顿、上报工作,有xx人被评为中级工程师职称。为xx人办理了20X年度的助理工程师职称，为x人办理了2XX年度的助理工程师职称。 在中高档职称申报时，发既有因未能及时考取职称计算机和职称外语证书而耽误申报的状况。在此但愿人们
15、注意,符合中、高档职称申报条件的员工,应提前参与职称外语和计算机考试，提前刊登论文以增大评审通过的概率。考试部门对职称英语及计算机考试实行个人自行报名，需要评职称人员要及时关注人事局站，以免延误申报。3、为x人进行了国家注册造价师的考试报名,为x人报名参与全国中级经济师专业技术资格考试，其中有xx人考取中级经济师职称。 、组织了x人的五大员岗位证书的继续教育培训考试。组织了x人的安全三类人员的安全资格证书报名、培训、考试、及取证。为x人办理(a、c)安全三类人员资格证书,为xx人办理安全三类证书的延期年检。 人力资源部针对员工考证方面在下一步工作中将提出具体的工作措施,鼓励有工作能力的员工积极考取各类资格证书,在为公司作出奉献的同步自身价值也可以得到不断的提高。同步，员工的培训不仅仅只是人力资源部的工作任务，也是公司全体员工的共同责任，所有的员工都应当不断的进行自我学习，通过学习来提高自身的能力。特别是在年轻员工培训方面,公司的老员工,应当做好“传帮带”作用,把好的老式及经验传授给年轻员工，对年轻员工要多鼓励、多引导、少批评，使她们可以尽快进入工作状态，端正工作态度，建立起适合自己的工作措施。篇三：人事部个人工作总结工作总结 一、在政治上严格规定自己,认真学习和领略党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力实践“三个代表”重要思想,树立和贯彻科学
