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1、湖南安邦新农业科技股份有限公司考勤管理制度1.0 目的为加强管理，振奋员工精神，体现良好的工作风貌，做到管理从时间开始，使勤者得到尊重，庸者受到约束，特制定本制度。2.0 适用范围 本制度适应公司各单位所有员工3.0 权责 3.1 人力资源部负责考勤作业工作 3.2 行政部负责本制度执行的监督检查 3.3 各单位/部门按章执行4.0 定义 4.1 考勤是公司管理的基础工作，是计发工资、奖金及福利待遇的重要依据 4.2 本制度所指员工是自副总经理以下所有人员 4.3 公司各服务中心及其它特殊工作部门及人员，按各自考勤规定执行。5.0 程序 5.1 上、下班打卡考勤管理规定5.1.1 上、下班时间
2、规定：上午：8：30-12：00 下午：14：00-17：305.1.2 员工每月有四天公休日（即每周日），不得连续休假，周日值班/加班 人员可调休，调休的员工必须征得主管领导同意，报备人力资源部，方可休息，否则按旷工处理。5.1.3员工上、下班必须亲自打卡（各服务中心与特殊单位应进行报到签到登记-在签到表上签到），人力资源部以此作考勤记录计算工作时间与工资。 无打卡记录或无签到记录、外出单、请（休）假单的均作旷工论。5.1.4如因公外出不能打卡或因个人原因忘记打卡，由本人填写签卡单，经部门主管审核签字后，交人力资源登记，如有虚假，一经发现将给予主管及当事人各100元赞助快乐基金；个人原因忘记
3、打卡而签卡，每次赞助快乐基金5元；5.1.5人力资源部负责管理考勤，每月根据考勤记录做出公司员工出勤详细统计与计算工资；5.1.6 正常工作情况下不提倡加班，确因工作需要员工加班者，由各部门负 责人按加班时间安排调休。5.2迟到、早退、旷工管理规定 5.2.1迟到、早退未按上班时间到岗，为迟到，在下班时刻之前离开，为早退； 5.2.2旷工 凡属下列情况之一为旷工： 5.2.2.1无故不上班或故意不打卡； 5.2.2.2迟到或早退一小时以上者； 5.2.2.3请假、调休未批准，不到岗上班者； 5.2.2.4不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 5.2.3考核办法 迟到及早退迟到、早退赞助快乐基金（
4、每次）1-5分钟赞助快乐基金5元6-10分钟赞助快乐基金10元11-20分钟赞助快乐基金20元21-30分钟赞助快乐基金30元31-45分钟赞助快乐基金50元46-60分钟赞助快乐基金100元 5.2.4打卡后仍吃早饭者则打卡无效。须等吃完以后重新打卡，上班时间外出 吃早餐均视为早退。 5.2.5无故不上班或故意不打卡，按旷工计算； 5.2.6工作期间未经其上级主管许可而擅自离岗者，均视为早退或旷工（即按 离岗时间计算）。均按迟到与临时工处罚方式进行。 5.2.7旷工半日扣除两日薪金，旷工一日扣除三日薪金，连续旷工三日以上或 一月旷工两次以上者，公司可视情况予以降职或辞退； 5.2.8旷工3次
5、，连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天者，作除名 处理，公司不负责一切善后事宜。5.3 请（休）假管理规定 5.3.1员工的假期类型有：公休假，法定假日、事假、病假、年休假、婚假、 产假、护理假、慰唁假等假期。 5.3.2 公休假： 公司每周日为公休假，公休假不扣薪。 5.3.2 法定假：国家法律规定的公众节假日，为法定假。法定假十一天，分别为：元旦一天（1月1日），春节三天（除夕、新年初一、初二），清明一天（清明节当天），劳动节一天（五月一日），端午一天（农历五月初五），中秋节一天（农历八月十五），国庆节三天（十月一、二、三日），法定假不扣薪，法定假如遇公休日的不予顺延。 5.3.3事
6、假5.3.3.1事假须至少提前一天填写请假单，由部门主管领导签署意见，经理由副总经理签署意见，获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位。否则按旷工处理； 遇不可预见的特殊情况不能提前办理请假审批手续，应电话短信向部门负责人请假或找人代为请假（部门负责人需保留手机短信待查作为请假证据）；需在上班后第一天补办事假手续；5.3.3.2三天以内(包括一天)由部门经理批准；三天以上由副总经理批准，七天以上事假原则上不予批准，确为特殊情况，可酌情处理由总经理批准。上述事假申请均需呈递人力资源部登记；5.3.3.3请事假无薪金，一个月内事假超过5天(不含5天),不发放当月奖金。5.3.3.4 全年请事假不得超
7、过30天，特殊情况除外（需总经理批准），请假超过30 天的年终无奖金发放以及无年休假薪资； 5.3.4 病假：5.3.4.1 请病假同样需提前请假经审批后执行，未按正常程序办理请假手续视为旷工；遇突发疾病来不及自己办理请假手续的，可委托他人代申报或电 话请假，且应于病后上班一天内，向公司提供乡镇级及或县级以上正规医疗机构出具诊断病历或证明，并办好补假手续；5.3.4.2 病假为有薪假，薪资核发标准如下： 按国家规定核薪资（按本地最底工资标准的80%发放），如不能提供医院 疾病证明的不能按病假处理（按事假处理），且一次性请病假不得超过30天 （特殊情况除外-需经总经理特批）。如请病假在90天以上
8、，需办理停职手续， 病好后重新上班需按新入职办理，前面的工作时间不可累计工龄； 5.3.4.3每年累计病假时间超过45天的，当年无年终奖金发放及年休假薪资， 并视情节予以调职或降职； 5.3.5 工伤假5.3.5.1 员工因工负伤而休假为工伤假，工伤假须有部门出具的工伤调查报告表和指定医院的治疗证明；5.3.5.2 工伤假按员工基本工资（不含奖金、提成等）支付休假期间工资，工伤假期以医院证明为依据；因个人纠纷打架、斗殴致伤而不能上班者，其请病假无效，按事假处理。 5.3.6 年休假5.3.6.1员工工作满一年后可享受带薪年休假，按国家规定假期如下：工龄（年）年休假时间（天）1105102010
9、20 年以上155.3.6.2有下列情况之一，不再享受当年年休假：5.3.6.2.1一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天者；5.3.6.2.2一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天者；5.3.6.2.3一年内病事假相加超过60天者；5.3.6.2.4一年内休产假超过90天者；5.3.6.3年休假应一次休完，不可分休，过期不候。5.3.7 婚假 5.3.7.1公司对依国家婚姻法规定履行正式登记手续的员工，符合国家规定结婚年龄的员工3天有薪婚假，超过3天以上的以事假，婚假须提前半个月申请，经所在部门主管及人力资源部审核批准后方可享有。 5.3.7.2晚婚者可增加10天(依照国家规
10、定：男25岁，女23岁)有薪婚假，5.3.8 产假与护理假 5.3.8.1假期期限如下：（产假以产前、产后休假累计）假别天数产假14周护理假7天 5.3.8.2小孩一周岁以内，女员工每天有二小时哺乳时间（不含午餐时间）。 5.3.8.3产假与护理假为有薪假，工资发放：自员工休假结束上岗工作满一个月 开始补发，按月发放，连续3个月发放完毕；5.3.9年休假、婚假、产假、护理假等假期办理程序 5.3.9.1 员工提前一个月向所在部门主管和人力资源部申报拟休假的种类和时 间，提交申请单经批准后执行；A. 具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排；主管层及以上由所在部门与人力资源部协商安排。
11、休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。5.3.10慰唁假员工直系亲属（指父母、配偶、子女或配偶之父母）不幸去世，公司给3天有薪假期。慰唁假应电话通知主管领导，并于事后补办请假手续； 5.3.11 若未休完请（休）假时间而提前上班者应报经直接上级许可，由部门文 员报人力资源部考勤员处销假，不销假者以原请假时间为准； 5.3.12 上班时间内因治病或临时办理私事离岗的，须按请假办理。不办理书面请 假手续而离岗的，经查实罚款20元/次； 5.3.13 请病、事假不足0.5小时的按0.5小时计,超过0.5小时不足1小时的按 1小时计.以0.5小时为计算单位，计算请假时间工资； 5.3.14上班时间因公外出者，应于出差/下乡申请单上填明出差事由地点及出差起止时间，送直接上级、主管审核，经理、副总经理批准。并把出 差/下乡申请单交人力资源部，回公司后及时报告人力资源部。报销差旅费用 时要把出差/下乡申请单作为附件凭证（详情见出差管理办法）。 5.4 加班 公司不建议加班，但员工当日工作未完成需无条件加班完成，不计加班费用。 6.0 附则： 6.1 本管理制度由二一二年三月一日起正式实施，以前文件作废。 7.0 附件： 1、请休假单 2、出差/下乡申请单 制订： 蒋宏才 审核： 批准：
