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1、Word格式、可编辑排版2023教师培训计划优选参考范文（通用17篇） 2023老师培训方案优选参考范文（通用17篇） 2023老师培训方案优选参考范文 篇1 为了全面贯彻市中学校老师培训工作会议精神，仔细落实区师资队伍建设规划，加强我校老师队伍建设，促进我校老师专业化进展，确保我校校本研修工作的顺当实施，依据区训练局和进修学校的要求，结合我校实际状况，我校扎实稳步地进行校本研修工作。现将我校老师培训工作做以总结。 一、师资队伍建设规划的主要内容 1、切实做好老师全员培训 本学年连续组织老师参与连续训练，全面落实骨干老师的培训。我校在本周期内连续推动骨干老师参与老师进修学校的培训，乐观参与市区
2、骨干老师各级各类培训活动。制造更多更好的学习机会，制定相应的制度，带动各科教学水平的提高，对于有贡献的骨干老师，学校将投入相应的基金赐予物质上的嘉奖。 2、乐观鼓舞老师学历提高 不断加大工作力度，实行有效措施，进一步调动全体老师参与学历提高进修的乐观性。 3、连续加强老师专项培训 深化讨论我校师资需要进行培训，满意老师急需的专项培训内容和培训方式，满意教学的实际需要。完善专项培训的管理，凡本期内参与的专项培训：如：班主任培训、新课程培训等，均依据培训学时和内容根据有关规定及入连续训练学分，我校已经做好此项工作的管理。 4、形成完备的培训制度 本年度校本培训工作，我校依据区局要求，实行学分登记和
3、认定制度，根据不同老师的要求，明确老师的岗位工作职责及完成相应职责所需要参与培训的内容和自身事业进展的途径，以及晋级的详细要求，激励全体老师树立事业心和责任感，调动全员参与培训的自觉性，促进我校老师校本研修工作的顺当进行。 高度重视，专人负责。 xx处历来高度重视平安生产培训训练工作，把培训训练工作作为抓好平安生产工作的源头工作来仔细组织实施。为了更加完善平安培训考试体系，年初制定了全年培训方案，做到统一教材、统一考试标准和统一证书管理;专人负责做好了每期培训和档案的管理工作和详细事务。 等措施，在端正工作态度，提高业务水平，加强管理力量，履行岗位职责等方面对管理人员提出了行政人员要常常反省自
4、己，保持糊涂的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风的详细要求，培育主动学习，擅长学习的习惯，从各个方面做老师的表率。 通过管理人员的沟通和工作实践的磨练，使大家对自己的思想、行为达到统一，行政人员的工作主动性，乐观性渐渐增加，每项工作执行力度明显加强，管理向精细化、实效性方向进展。 二、加强师德建设 ，提高老师的道德水平 学高为师，身正为范。老师的思想、政治、道德素养如何，直接关系到培育什么样的人的问题。我校把加强老师职业道德训练，提高老师的道德素养作为老师队伍建设的首要任务。本学期我校全体老师仔细学习了老师职业道德规范并进行了沟通，从履行岗位职责、敬重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉
5、洁从教等方面制定成制度，对老师提出了严格的要求，并严格执行。 三、加强业务学习，全面提高老师素养 1、突出重点，培育骨干 学校选拔思想觉悟高，有奉献精神，业务力量强的老师参与外出培训学习，为打造名师工程奠定基础，张国雁、付颖两位老师参与了三维动画培训;刘红梅、刘宁两位老师参与了心理健康训练培训;王丽芹、李路参与了剪纸培训;李尤龙、丁玉英参与了小试验培训，另有部分老师参与省、市优质课评比，拔尖人才展现的学习。外出培训的老师会后组织相关学科的老师学习，并把培训内容及参与学习的体会发到学校网站上，供老师们学习，以点带面，使全体老师受益。 2、自主培训 ，针对性强 外出参与学习因受时间，人数，经济等条
6、件的限制，有肯定的局限性，因此，我校在老师业务培训上通过加强校内自主培训的方法，充分利用身边的资源，达到省时，省钱，高效的培训目的，逐步形成我校老师培训学习的特色。 教研组长培训; 三是抓校本培训的指导和管理; 四是抓培训的考核评价工作;五是抓档案管理。教研组做到12个字方针：搭建平台、专业引领、强化管理。三年来，在县训练局的统一领导下，县老师进修学校主动发挥培训机构的职能作用，仔细做好专题研修、培训引领工作。参与培训学习的中学校老师放弃休息，仔细听课，乐观参加。各校也细心组织校本培训，形式多样，敏捷开放。到20xx年3月，通过考核，全县近千名中学校老师参与了培训，人均培训120学时，达到了培
7、训方案中提出的要求。通过这轮培训，全县中学校老师师德师风进一步改善，教学理念进一步更新，教学水平进一步提高，综合素养力量进一步提升。省、市、县优质课获奖，国家级、省、市、县级论文及课题获奖等年年递增。 五、区建立培训六项制度，确保执教力量培训有效实施 区学校领导把如何通过校本培训提高老师的执教力量这一工作列入每学期的学校工作方案中，学校行政在校务会议上专题争论相关培训工作，校长多次在老师会议上提出要求，召开了全体老师参与的培训工作会议，落实培训事宜。全区学校、学校都成立了执教力量校本培训领导小组，由校长任组长，为学校校本培训第一责任人，各处室分工负责详细工作，层层落实，分工明晰，职责到位。 一
8、、强化组织管理，组建四层管理网络，强势推动执教力量研训。 二、强化激励机制，建立培训六项制度，确保执教力量研训有效实施。 三、创新培训模式，搭建双网(网格与网络)研训新平台，增加执教力量研训的针对性与实效性。 四、成立专家团队，送教服务校本研训，剖解学校缺乏名师示范引领难题。 五、开展特色研训，共享训练教学才智，促进全体老师专业成长。 六、部分学校培训工作特色、亮点采撷。区执教力量全员培训的开展，提高了学校的办学水平，促进了老师专业水平的提高。区学校执教力量全员培训的开展提高了学校的办学水平，老师们的执教力量大幅提高，教学风格呈现出万紫千红的可喜局面，促进了老师专业水平的提高。 老师执教力量全
9、员培训是一项长期的任务，它应当是老师连续训练的一个重要内容，也是开展培训必需关注的一项重要工作，开展执教力量培训不是我们的目的，我们的目的是通过培训促进老师的专业进展;促进新课程的实施;促进各学科的教学改革;促进学校教学工作的全面提高。老师执教力量培训之路必将漫远，我们要在现有的基础上，仔细总结，深刻反思，再接再厉，争取推动老师研训工作向纵深进展。 2023老师培训方案优选参考范文 篇16 每一次也都会是用新的开头来做最先的开端。一点也不华丽却的的确如此。在20xx年新学期的训练教学中，依据班级老师们的商讨打算根据一下工作进行我对班级中的协作做到以下工作。 一：平安方面： 平安训练是幼儿园中一
10、项最最不行缺少的活动。只有在平安的环境下，才能进行良好的训练，平安最为重要。 1、幼儿必需在老师的视线范围内。 2、每天检查班内的平安隐患，准时发觉、准时排解。 3、每月进行两次防震、防火、防踩踏的演练，让孩子多加了解平安意识。 4、每星期开展平安、健康的活动。 5、利用每天的过渡环节中，从电脑中搜寻有关爱护牙齿、过公路、独拘束家、轻轻走路、熟悉包装食品的生产日期、上下楼梯等等相关的平安食品。 二:训练教学活动： 1.多在教学中不断提高自己的教学水平。让每一次的教学活动都有它的价值，让孩子们真正受益。 2、重视每一节活动的开展，仔细组织好嬉戏活动。提前预备好活动开展需要的教具、材料。 4、学会
11、利用身边的一切资源，来进行沟通、共享利用好每一天的一日环节活动，注意每一个活动的训练、多学习一些有价值的、新奇得事物、激发幼儿的探究欲望、吸引幼儿。 5、每一次的组织活动都要尽自己的所能去带好孩子们。 幼小连接 依据大班孩子的特点即将进入学校生，我们将进行了多个小活动进行从生活中的自理力量的培育，例如：叠衣服，整理物品，正确的书写姿态及握笔姿态进行教学活动。协作好班级两位老师一同完成幼小连接，为孩子们即将进入学校打下一个较好的基础。 三：保育方面 1、重视幼儿的各项习惯培育(自己整理衣物、整理书包、叠衣服、系鞋带、物归原处等等) 2、保证幼儿每天的喝水量，给幼儿们养成一个爱喝水的好习惯。 3、
12、每天做好班内的消毒工作。 4.连续为孩子们讲睡前故事给孩子以好氛围进行午睡。 四：家园活动： 1、记录好家长一切交代的事情，并在下午后在反馈给家长，让家长放心。 2、准时和家长反馈孩子在幼儿园发生的好玩的事情，进步的事情，及不好的习惯等，真正的做到家园共育。 三月份： 1、依据班级开展调查活动护眼小明星，促进幼儿的护眼意识。利用餐前时间进行渗透。 2.了解三八妇女节的由来及意义，并进行手工制作康乃馨，爱心贺卡送给妈妈。 3、3、12日植树节让幼儿学会爱惜小树，爱护环境，并进行绘画活动 四月份： 1、4、2日开展国际儿童图书日的活动，引发幼儿的乐观性 2、4、5日请幼儿了解清明节的来历 3、4、
13、7日世界卫生日带领幼儿一同了解卫生日的意义 3、邀请部分家长志愿者参与-与幼儿一起共享故事 4、图书区活动材料的添加，并开展图书借阅活动。 5、进行我是护眼小明星的评比活动，激发幼儿的乐观性。 五月份： 1、结合节日五一劳动节的到来，开展爱劳动的我活动 2、五月第二个星期日母亲节抓住训练契机，让幼儿了解妈妈的辛苦，并疼爱自己的妈妈。投放区域材料让幼儿自己动手进行手工制作。 3、筹备六一儿童节的节目，进行编排孩子们喜爱的节目。 六月份： 1、开展节日六一活动，让孩子们充分感受节日带给自己的欢乐。 进行好班级的老师分工，做好每块节目的细心编排。 2、6.17父亲节为此让幼儿自己叙述爸爸对自己的爱，
14、更好的体现父亲节的含义。 6、6.19端午节让幼儿知道端午节的由来。 7、邀请家长志愿者一起参与我们的六一儿童节活动 七月份： 1、即将来临的假期生活。多和孩子们进行观看一些关于平安的视频或者小故事，让幼儿知道平安的重要性。 2023老师培训方案优选参考范文 篇17 一、状况分析： 在我县公开聘请新老师的大好形势下，两年来安排到我园有10名新老师，年龄结构在25岁左右，100%大专学历，专业均为幼儿训练。 (一)优势分析： 年轻老师学历层次较高，现代化教学技能比较强，擅长接受新信息、新事物。新老师有爱心、有活力、有干劲，对工作的乐观性特别高，她们能相互学习，通过老带新结对子的方法，提高她们的专业化水平。 (二)弱势分析： 1、对幼儿园一日环节的组织和实施缺乏相应的措施，对如何抓好班级常规比较困惑。 2、缺乏班级管理阅历和与家长沟通的艺术，处理家长工作存在困难。 3、实践阅历少，在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。 4、由于对幼儿的年龄特点把握不准，老师在集体活动设计中缺乏对活动价值的挖掘，不能很好地把握活动的重难点。 二、指导思想： 年轻老师是幼儿园的重要组成部分，她们有着
