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4、0家大企业的平均寿命为40年。2004中国企业500强与世界企业500强相比较，资产规模仅为后者的5.61%，营业收入为7.3%，利润为5.22%，人均营业收入、人均利润额和人均资产，分别只相当于世界企业500强同一指标的16.23%、11.62%和12.46%。中国企业500强与世界企业500强的差距，不仅仅是量上的差距，更重要的是在企业素质、经营能力和竞争力上的差距。而且在中国500强中，垄断行业的企业仍占主导地位，而世界企业500强排头兵都是竞争性行业的企业。对中国企业500强和企业家还有这样的评价：我们的企业是规模不大成长快，实力不强利润高；我们的企业家是年龄不大信心大，资本不多知本多
5、。我国企业“数量众多”，但大都还够不上是完全意义上的企业，或者说不是能与西方企业相提并论的企业。在我国的大陆，也曾产生过公司制企业（盛洪，2002），但毕竟没有成为中国企业的主流，更没有演化出我们自己的“公司制度”。尽管从上个世纪80年代以来进行了大规模的现代企业制度的改革，我国的“现代企业”可以说依然只能称其为“舶来品”，很多改制后的企业依旧没有找到适合自身成长的现代企业制度，甚至是“邯郸学步”。当然，由于各种原因，尤其是人为因素的影响，我国企业的产生和成长并不平衡。事实上，在不同的国家和地区，企业的产生和成长有非常明显的差别。如西欧各国和美国的企业，还有日本的企业，在产生的时间和成长的快慢
6、就有比较大的不同，企业制度也是不一样的。即使是同一个国家，在不同的地区也不尽相同。如我国的江浙、广东等地区的企业不仅在1950年之前产生的比较多，也成长得比较快，改革开放以后，沿海地区企业的产生和成长更是迅速，中、西部地区经济的落后主要就是没有相应的经济组织来支撑。从一般经济发展的过程来考察，企业是一种历史的、社会文化的产物，是社会分工的结果，是商品经济发展的产物。人类进行生产活动的组织方式基本上可以分为部落、家庭和企业三种。而企业从形态上考察有“手工作坊”、“工场（马克思，1873）”、“工厂”、“公司”等，这是企业组织的一个进化过程和结果，公司是到目前为止的企业进化的最高形态，尽管“公司”
7、还在不断地发展和完善；从企业制度上考察有“业主制（家庭、家族企业）”、“合伙制”、“公司制”，这是企业制度的一个演化过程和结果。尽管我国也有很早的商业起源和一定的商业文明，但只有部分地区在一定程度上大致经历了这样一个过程，既不充分也不具有普遍意义。因此，基本上可以说我国的企业既没有企业组织形态上的演化过程，也没有企业制度上的演进。这是为什么？国内外的企业成长理论研究已经比较深入，文献资料也非常丰富，在此不准备进行系统介绍和评价。张玉利（2001，2003）等对中小企业及其成长进行了比较系统的研究，并对国外的有关理论进行了介绍和梳理，现只将有关理论与观点归纳如下（表1）：表1 企业成长研究主要代
8、表人物及其理论或观点分析角度或方法相关理论或因素、模型主要人物及观点或著作经济学分析产业组织理论维纳（Viner）的“最优规模”需求波动灵活性乔治斯蒂格勒的“灵活性”交易费用理论科斯（R.H.Coase）的“交易费用”不确定性理论弗兰克凯耐特（Frank H.Kninght）的“不确定性”战略管理学分析市场缝隙理论巴恩（Bain）的“产业集中度”；凯瑟琳哈里根（Kathryn R. Harrigan）的纵向整合；梅塔（Mata）、佐尔坦阿克斯（Zoltan J. Acs）、迈克尔波特等的“产品差异性”。战略灵活性理论勃卡尔松（Bo Carlsson）的“灵活性”与“灵活性”。社会心理学分析心理
9、学理论大卫迈克利兰（David C. McClelland）的“企业家特质”社会学理论斯坦沃斯（Stanworth M. J. K.）和柯伦（Curran J.）的“社会环境状况”；迪克克拉克（Dickie Clark）的“社会边缘状态”。成长理论分析企业成长论彭罗斯的企业成长理论。成长战略论安索夫（H. I. Ansoff）的企业战略经营成长论德鲁克的“成长准备”管理成长论钱德勒（Alfred D. Chandler Jr.）的“看得见的手”。决定因素分析包括“识别市场缝隙的能力”在内的9种能力因素伊恩蔡斯顿（Ian Chaston）与特瑞曼格尔斯（Terry Mangles）。归纳了包括业
10、主有5年以上的经验等19个因素约翰吉尔（John Gill）的影响小企业生存与发展的因素。从企业家、企业和战略三个方面的归纳大卫斯托里（David Storey）。成长阶段模型分析四阶段模型：直接控制阶段、指挥管理者阶段、间接控制阶段、部门化组织阶段劳伦斯斯坦梅茨（Lawrence L. Steinmetz）五阶段模型：创业阶段、生存阶段、摆脱束缚与发展阶段、起飞阶段、成熟阶段拉瑞葛雷纳（Learry E. Greiner）。五阶段模型：创业阶段、生存阶段、摆脱束缚与发展阶段、起飞阶段、成熟阶段内奥C邱吉尔（Neil C. Churchill）和弗吉尼亚L刘易斯（Virginia L. Lew
11、is）。十阶段模型：婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚化早期、官僚期伊查克爱迪思（Ichak Adizes）的企业生命周期。七阶段理论：新建、扩张、专业化、巩固、多元化、一体化、衰退和复苏厄威克弗莱姆兹的增长的痛苦资料来源：根据张玉利等在小企业成长的管理障碍（天津大学出版社，2001年）一书中的理论梳理整理而成。 可是所有这些研究的基础和前提是什么？国外的理论研究无疑都是建立在他们坚实的社会文化、经济基础之上的。这种基础和前提在不同的国家和地区存在很大的差别。而且西方的企业和经济理论是有其基本的假设或预设的，正如贝克尔（1995 ）对经济学方法的揭示：经济学的分析方法就是“更
12、明确更全面地假定最大化行为，假定家庭、厂商、工会或管理当局的效用或福利函数能够最大化；假定存在着不同效率的市场以协调各方参与者；假定人们（的）偏好也没有很大的差异。”我国的社会基础则完全不同，而且没有经济学的传统更不可能有那样的预设。但是，我们有些理论家在学习和研究过程中不是从我们的实际出发，而是要么演绎西方的现存的东西“囫囵吞枣”，且“鹦鹉学舌”地今天鼓噪这个明天又叫嚷别的（田本，侯东，2003）；要么是“拿来主义”，用“先进”的理论曲解我们的现实所谓的“实证研究”，“消化、吸收、创新”实在太少。我们的某些实干家也“急于求成”，恨不得一夜之间成为世界500强，或者说“有病乱投医”。因此，“消
13、化不良”者有之，“中毒”者有之，“没病医出病来”者有之。等等，不一而足。由于我们忽略了前提和假设，自然导致一系列的理论和实践上的困境和矛盾，其效果也就可想而知。不过，我们的家族企业“业主制”企业在大陆虽然业绩不很理想，但在港台和海外却不乏成功之例，尽管它有一种“历史的局限”。关键是：为什么这种企业能够有限成长而又不能突破？如前所述，企业是一种进化的结果。企业是“有秩序和有规律的行为”，企业的产生和成长也具有“自组织”特性，也就是说，企业的有序结构和功能来自于企业自身，也只能来自于企业自身（陈克晶，1990）。那么，我国企业产生和成长的基础和条件是什么？与西方国家企业的基础和条件有哪些不同？用有
14、关系统论的分析方法来分析就是企业这种“自组织”系统是一种怎样的自组织过程，它需要什么样的前提和条件？“自组织过程是在非平衡系统中发生的”（陈克晶，1990），西方中世纪以后的社会就是一个典型的非平衡系统，而中国由于长期的专制社会，就形成了一个典型的超稳定的平衡系统（金观涛，1984）。简单地说，非平衡系统有利于新生事物的产生和成长，即创新有着几乎无限的活力和空间，有利于有序结构和功能的形成与完善。与此相反，平衡系统是抑制新生事物的产生和成长的，它以系统的稳定为第一要务，系统表现为一种常态而趋于沉寂。300年来世界的发展变化，西方和东方的境况正是这两个对立系统的最好写照。因此，本书的第一个基本命
15、题就是：企业的产生和成长是一个自组织过程，而不同的社会文化、经济基础，有不同的成长路径。在国内外的企业成长理论研究中，一般都明确提出“企业成长”包括“质”和“量”两个方面，即企业的健康成长或可持续成长。但是，在一些著作中所看到的，仍然是将重点放在企业成长“量”的方面，还有“快速成长”、“高成长”和“企业超速成长”，等等。当然，一定量的变化也能够反映出“质”的特性和要求。而且，对于企业成长“质”的方面的描述或表述也存在一定的难度。企业固然需要在“量”的方面进行不断的扩张，但是，一方面，大企业毕竟是少数，不可能所有的中小企业都“成长”为大企业，中小企业还是多数，何况大企业也有大企业问题；另一方面，不同行业，各种企业都有存在的理由，而且有一定的行业分布特点，即具有“统计学规律”。一定规模的成熟企业，完全可以适应环境的变化而实现“长生不老”。成熟的企业是能够稳定生存、适应环境及企业自身要求和变化的企业，主要表现在企业的结构和功能的完善，而不是规模特别大的企
